驿站聘用店长合同范本

驿站聘用店长合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX连锁便利店有限公司，

地址：中国北京市朝阳区建国路88号XX大厦15层，

法定代表人/负责人：张明，

联系方式

甲方是一家在中国境内拥有多家连锁便利店的大型企业，主要从事便利店运营、商品销售及增值服务。基于拓展业务规模及提升管理效率的需求，甲方通过租赁商业场地建立新的连锁便利店网点，并希望通过聘用专业店长负责日常运营管理，以保障门店的稳定经营和持续盈利。为确保门店管理的专业性和高效性，甲方经市场调研及内部评估，决定通过公开招聘方式聘请具备丰富管理经验及良好职业素养的乙方担任店长，负责门店的整体运营工作。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方担任甲方XX连锁便利店XX分店店长事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李强，

地址：中国上海市浦东新区张江高科技园区科苑路66号XX公寓A栋1203室，

法定代表人/负责人：李强（本人即为唯一股东及法定代表人），

联系方式

乙方李强，作为具备多年连锁便利店门店管理经验的专业人士，曾先后在多家知名连锁便利店企业担任店长职务，熟悉便利店运营的各个环节，包括商品管理、员工培训、客户服务、财务核算及市场推广等。在过往工作中，乙方积累了丰富的门店管理实战经验，并取得了显著的管理业绩，如提升门店销售额、优化员工绩效、降低运营成本等。基于乙方在便利店管理领域的专业能力及职业素养，甲方经综合评估后决定聘用乙方担任XX连锁便利店XX分店店长，负责门店的全面运营管理。乙方同意接受甲方的聘用，并承诺以高度的责任心和专业的管理能力，确保门店的日常运营符合甲方标准，实现经营目标。双方基于对彼此能力和资源的认可，在平等自愿、协商一致的基础上，依据相关法律法规，就乙方聘用事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在聘用乙方担任甲方XX连锁便利店XX分店店长（以下简称“该门店”）管理岗位事宜中的权利与义务，确保该门店的日常运营管理符合甲方的经营标准，实现预期的经营目标。合同范围包括但不限于：乙方的聘用与管理、该门店的商品销售、员工管理、客户服务、财务执行、市场推广、安全运营以及甲方提供的支持与配合等。具体内容涉及门店运营的全面管理，包括但不限于门店日常管理、销售业绩达成、团队建设与培训、成本控制、客户关系维护、执行公司政策与标准、定期向甲方汇报运营情况等，乙方需全面负责该门店的经营管理，以提升门店整体运营效率和盈利能力，实现甲方对该门店的经营预期。

第二条定义

1.甲方：指本合同中的XX连锁便利店有限公司，即聘用乙方的委托方。

2.乙方：指本合同中的李强，即被聘用的店长，服务提供方。

3.该门店：指甲方租赁用于经营便利店的商业场地及其附属设施，具体地址为XX。

4.店长：指根据本合同约定，由乙方担任该门店的日常运营管理负责人。

5.运营标准：指甲方为该门店制定的管理规范、服务标准、销售目标及运营流程等。

6.月度报告：指乙方每月定期向甲方提交的包含门店销售数据、运营状况、问题分析及改进建议的书面报告。

7.年度目标：指甲方与乙方协商确定的该门店年度销售、利润、成本控制等关键绩效指标。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

1.1甲方有权根据本合同约定，对乙方的履职情况进行监督、考核及评估，并有权根据门店运营绩效对乙方进行奖惩。

1.2甲方应按照本合同约定，向乙方支付约定的薪酬及绩效奖金，并确保薪酬按时足额发放。

1.3甲方有权提供该门店所需的运营资源，包括但不限于商品采购支持、系统培训、营销活动协助、技术设备等，以支持乙方的门店管理。

1.4甲方应向乙方提供该门店的完整运营资料，包括但不限于门店规章制度、商品手册、系统操作指南、财务流程等，确保乙方能够顺利开展管理工作。

1.5甲方应建立与乙方的沟通机制，包括定期的管理层会议、运营督导等，以保障信息传递的及时性和有效性。

1.6甲方有权根据市场变化及公司战略调整，对该门店的经营策略、商品结构、服务标准等进行调整，并通知乙方执行。

1.7甲方应保障乙方依法行使店长职权，不得无故干预乙方的正常门店管理活动。

1.8甲方应负责处理该门店的对外关系，包括但不限于与政府部门的协调、与供应商的谈判、与社区的关系维护等，为乙方的门店管理提供外部支持。

1.9甲方应依法为乙方提供必要的劳动保护及工作环境，确保门店运营符合安全生产及消防规范。

1.10甲方有权根据乙方履职表现及门店运营情况，制定或调整本合同约定的薪酬结构及绩效考核标准。

2.乙方的权力和义务：

2.1乙方有权按照本合同约定，全面负责该门店的日常运营管理，包括但不限于商品管理、员工管理、客户服务、财务执行、市场推广等。

2.2乙方有权在甲方授权范围内，对该门店的员工进行招聘、培训、考核、激励及纪律处分，并建立有效的团队管理机制。

2.3乙方有权根据门店运营需要及市场反馈，提出商品采购、陈列调整、服务优化、营销活动等建议，经甲方批准后执行。

2.4乙方有义务确保门店的销售额、利润率、成本控制等关键绩效指标达到或超过甲方设定的月度及年度目标，并定期向甲方提交运营报告。

2.5乙方有义务严格执行甲方的各项规章制度及运营标准，包括商品管理规范、服务流程、财务制度、安全规定等，确保门店运营合规合法。

2.6乙方有义务维护门店的良好形象，妥善处理客户投诉，提升客户满意度，并积极拓展会员业务及增值服务。

2.7乙方有义务妥善管理门店的财务，确保账实相符、日清月结，并按时向甲方提交财务报表，配合甲方进行财务审计。

2.8乙方有义务确保门店的安全生产及消防安全，定期检查设施设备，组织应急演练，预防安全事故的发生。

2.9乙方有义务及时向甲方汇报门店运营中遇到的重大问题及风险，并提出解决方案，协助甲方处理突发事件。

2.10乙方有义务参加甲方组织的各类培训及会议，不断提升自身的管理能力及专业素养，以适应门店发展的需要。

2.11乙方有义务保守甲方的商业秘密，包括但不限于经营数据、客户信息、管理策略等，不得向任何第三方泄露。

2.12乙方有义务在合同期内全职投入该门店的管理工作，不得从事任何与甲方利益冲突的第二职业或经营活动。

2.13乙方有义务在离职时完成门店的交接工作，包括但不限于员工安排、资产清点、财务结算、客户信息移交等，确保门店平稳过渡。

2.14乙方有权根据本合同约定，享受甲方提供的薪酬福利、培训机会、职业发展通道等，并有权就自身权益向甲方提出合理诉求。

2.15乙方有权在履职过程中，获得甲方必要的支持与配合，包括但不限于资源调配、问题解决、政策指导等，以保障门店管理的顺利进行。

第四条价格与支付条件

甲方同意按照本合同约定向乙方支付薪酬及绩效奖金。乙方的基本薪酬构成如下：

4.1基本工资：人民币贰万伍仟元整（¥25,000.00）/月。

4.2绩效奖金：根据该门店月度及年度经营业绩的完成情况，按照甲方制定的《绩效考核方案》计算并支付。该方案作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

4.3加班工资：乙方因工作需要加班，经甲方事先书面同意或实际发生并记录在案的，按照《中华人民共和国劳动法》及甲方相关规章制度的规定，支付加班工资。

4.4其他福利：甲方根据公司政策及乙方岗位特点，提供其他法定及非法定的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年休假等，乙方享有相关权利。

4.5支付方式：甲方采用银行转账方式，于每月10日前将当月应发薪酬支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名：李强

开户行：中国工商银行上海市浦东分行张江支行

账号：622202******1234

4.6绩效奖金及加班工资随当月基本工资一同支付。

4.7乙方有权要求甲方按照本合同约定及时足额支付薪酬，并有权查阅相关支付记录。

第五条履行期限

5.1本合同有效期为自______年______月______日起至______年______月______日止，共计壹年。

5.2合同期满前三个月，若双方均未提出书面解约意向，本合同自动续延壹年，续延次数不限，直至一方提前三个月提出书面解约申请。

5.3乙方自本合同生效之日起即开始履行店长职责，负责该门店的全面运营管理。

5.4乙方应按照甲方要求，完成每日、每周、每月的运营报告及数据分析工作，并按时提交。

5.5甲方应在本合同生效后____日内，向乙方提供该门店的完整运营资料及系统访问权限，并安排必要的岗前培训。

5.6双方均应遵守本合同各项约定，任何一方违反约定，应承担相应的违约责任。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

6.1.1甲方未按时足额支付乙方薪酬的，每逾期一日，应按应付金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相当于两个月基本工资的经济补偿金。

6.1.2甲方未按约定提供门店运营所需资源或支持，导致乙方无法正常履行职责，给乙方或该门店造成损失的，甲方应承担相应赔偿责任。

6.1.3甲方无正当理由干涉乙方正常履职，经乙方书面提出后仍不改正的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相当于两个月基本工资的经济补偿金。

6.1.4甲方违反本合同关于福利待遇的约定，应补足未支付的福利，并承担相应的违约责任。

6.2乙方违约责任：

6.2.1乙方未能达到合同约定的关键绩效指标（如月度销售额、利润率等），且无合理解释或有效改进措施的，甲方有权根据《绩效考核方案》扣减绩效奖金，情节严重的，甲方有权解除本合同。

6.2.2乙方违反门店管理规定，导致安全事故、重大客户投诉、严重财务损失或损害甲方声誉的，应承担相应赔偿责任，包括但不限于修复损失、支付赔偿金等。情节严重的，甲方有权立即解除本合同，并追究乙方的法律责任。

6.2.3乙方未经甲方同意，擅自泄露甲方的商业秘密或从事与甲方利益冲突的活动，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，包括直接经济损失和精神损害赔偿，并甲方有权立即解除本合同。

6.2.4乙方违反本合同关于员工管理的约定，如违规招聘、虐待员工、造成员工投诉或劳动纠纷，应承担相应责任，并甲方有权解除本合同，并要求乙方承担由此产生的全部后果。

6.2.5乙方在合同期内擅自离职，未提前30日书面通知甲方的，应向甲方支付相当于一个月基本工资的违约金。给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。

6.2.6乙方离职时未按约定完成交接工作，导致该门店运营中断或产生损失的，应承担相应赔偿责任。

6.3违约金的限制：双方同意，任何一方违约时，违约金的总额不应超过本合同总金额的百分之五十。若违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求违约方赔偿实际损失。

6.4解除合同的后果：任何一方单方面解除本合同，除本合同另有约定外，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，支付经济补偿金或赔偿金。因乙方违约解除合同的，甲方无需支付经济补偿金。

6.5不可抗力导致的违约：因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行合同。

第七条不可抗力

7.1定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、征收征用等）、疫情及其防控措施、大规模停电、网络中断等。

7.2通知义务：任何一方因不可抗力不能履行本合同义务的，应在不可抗力发生后____日内，以书面形式通知对方，并提供相关证明材料。通知应详细说明不可抗力事件的发生时间、地点、性质、影响范围以及预计持续期限。

7.3责任免除：因不可抗力导致本合同部分或全部无法履行的，受影响一方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减少或避免损失扩大。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

7.4不可抗力证明：发生不可抗力的一方应向对方提供不可抗力事件的证明材料，包括但不限于政府公告、新闻报道、权威机构证明、损失评估报告等。双方应配合提供相关证据，以确定不可抗力事件的影响及责任承担。

7.5合同解除：若不可抗力影响持续超过____日，双方可协商解除本合同。解除合同后，双方应相互返还已收取的款项，并就合同履行情况及损失进行结算。

7.6不可抗力持续：若不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本合同，已发生的不可抗力影响不应影响合同的继续履行。

第八条争议解决

8.1争议协商：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，力争在____日内达成一致意见。

8.2争议调解：若协商不成，双方可共同选择第三方进行调解。调解协议经双方签字盖章后，具有约束力，双方应共同遵守。

8.3争议仲裁：若调解仍无法解决争议，或双方未选择调解方式的，任何一方均有权将争议提交至具有管辖权的劳动争议仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为甲方所在地。

8.4争议诉讼：若双方均未选择仲裁方式解决争议，任何一方也可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼管辖地为甲方所在地。诉讼期间，除争议标的外，双方应继续履行本合同其他条款。

8.5法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守相关法律法规，依法维护自身权益。

8.6争议解决原则：在解决争议过程中，双方应遵守诚实信用原则，不得有欺诈、胁迫或恶意拖延行为，并应积极配合争议解决机构的工作。

第九条其他条款

9.1通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达。地址以本合同首部载明的地址为准。任何一方变更地址，应提前____日书面通知对方。

9.2合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本合同内容。

9.3分包：未经甲方事先书面同意，乙方不得将本合同项下的任何义务或职责分包或转包给任何第三方。

9.4合同解除：除本合同另有约定外，任何一方在本合同有效期内可因对方严重违约而单方面解除合同，但应提前____日书面通知对方，并承担相应的违约责任。

9.5保密义务：双方应对在本合