综合岗位聘用合同范本

综合岗位聘用合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司，注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：张三，职务：董事长。甲方联系方式

甲方是一家依法注册成立的企业法人，主营业务涵盖XX领域，具有独立法人资格和完全民事行为能力。甲方在行业内具备良好的商业信誉和稳定的经营状况，具备履行本合同所必需的资金、技术和管理能力。甲方选择乙方提供综合岗位服务，是基于乙方的专业能力、服务经验和市场口碑的综合考量。甲方在业务发展过程中，需要长期稳定的综合岗位人才支持，以保障公司日常运营和项目执行的顺利进行。本合同旨在明确双方在综合岗位聘用关系中的权利与义务，确保合作过程规范、高效、互利。

甲方在日常经营管理中，涉及多个部门的综合岗位需求，包括但不限于行政、人事、财务、市场等领域的辅助性工作。为提高管理效率，降低运营成本，甲方经审慎评估后，决定通过聘用乙方提供综合岗位服务，以实现人力资源的优化配置。乙方的专业服务将有助于甲方提升工作质量，增强市场竞争力，同时降低因岗位人员流动带来的管理风险。甲方承诺在本合同履行期间，将向乙方提供必要的工作条件、信息支持和资源保障，确保乙方能够顺利履行合同约定的服务内容。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：李四，职务：总经理。乙方联系方式

乙方是一家专注于提供综合性人力资源服务的专业机构，依法注册成立，具备独立法人资格和完全民事行为能力。乙方在人力资源服务领域拥有丰富的经验和专业的团队，具备为甲方提供高质量综合岗位服务的能力。乙方通过严格筛选、系统培训和管理，确保服务人员符合甲方的岗位要求，能够高效完成工作任务。乙方的服务模式灵活多样，能够根据甲方的实际需求提供定制化解决方案，助力甲方实现人力资源管理目标。

乙方在服务过程中，将严格遵守国家法律法规和行业规范，确保所提供的服务人员具备合法的劳动资格和良好的职业素养。乙方的服务团队由经验丰富的管理人员、人力资源专家和岗位执行人员组成，能够提供全方位的服务支持，包括岗位需求分析、人员匹配、工作指导、绩效考核等。乙方注重服务质量，建立了完善的服务流程和质量监控体系，以确保服务效果达到甲方预期。

双方基于平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，决定建立长期合作关系。甲方作为委托方，需要综合岗位服务以支持业务运营；乙方作为服务提供方，具备满足甲方需求的专业能力和资源优势。本合同范本的制定，旨在明确双方合作的具体内容和操作细节，为后续的合同履行提供法律依据。双方均同意在本合同框架内，严格遵守各自的职责和承诺，共同推动合作项目的顺利实施。

本合同范本中，甲方和乙方的权利与义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任等条款，均以本部分所述背景和前提条件为基础进行设计，确保合同内容与双方的实际需求相匹配，并符合相关法律法规的要求。双方在签署本合同前，已充分了解各自的权利义务，并同意以本合同范本作为合作的法律基础。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在综合岗位聘用关系中的权利与义务，确保乙方能够按照甲方的要求，提供合格的综合岗位服务人员，并保障服务过程的顺利进行。具体内容涵盖岗位需求确认、人员匹配与派遣、工作职责履行、服务监督与考核、费用结算与支付、违约责任承担以及争议解决方式等方面。甲方通过本合同旨在获得稳定、高效的综合岗位人力资源支持，优化内部管理流程，提升运营效率；乙方则通过本合同为甲方提供专业的综合岗位服务，建立长期合作关系，实现双方互利共赢。合同范围包括但不限于行政、人事、财务、市场等领域的辅助性工作，具体岗位及任务内容以甲方提出的书面需求为准。双方将根据本合同约定，共同维护合作关系的稳定性和有效性，确保服务目标的实现。

第二条定义

1.综合岗位：指甲方委托乙方提供辅助性、支持性或临时性工作的人员岗位，包括但不限于行政助理、人事助理、财务助理、市场助理等非核心决策岗位。

2.服务人员：指乙方根据甲方需求派遣至甲方工作场所执行具体工作任务的员工，由乙方依法与其建立劳动关系并承担管理责任。

3.工作场所：指甲方提供工作条件并进行管理的办公场所或其他指定地点。

4.服务期限：指本合同约定的起始日期至终止日期，或根据具体岗位需求确定的阶段性服务期限。

5.考核标准：指甲方对服务人员工作表现、服务质量等设定的量化或定性评价标准，作为绩效考核的依据。

6.保密信息：指双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等非公开信息。

7.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出综合岗位的具体要求，包括岗位职责、工作内容、任职资格等，并有权对乙方推荐的服务人员进行初步筛选和最终确认。甲方有权对在岗服务人员的工作表现进行日常监督和定期考核，考核结果可作为调整服务内容或解除合同时的参考依据。

（2）甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用，并按时提供必要的工作条件，包括办公场所、设备设施、工作资料等，确保服务人员能够顺利开展工作。甲方应向乙方提供服务人员必要的岗前培训和工作指导，协助乙方管理服务人员的工作状态。

（3）甲方应保护服务人员的合法权益，依法为其缴纳社会保险，并遵守国家关于劳动用工的法律法规。甲方不得要求服务人员从事违反法律法规或超出合同约定范围的工作，不得泄露乙方的商业秘密。

（4）甲方在合同履行过程中，如需变更服务内容、调整服务期限或解除合同，应提前30日书面通知乙方，并按照合同约定或法律规定承担相应责任。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供明确的岗位需求，包括岗位职责、工作内容、任职资格等，以便推荐合适的服务人员。乙方有权根据甲方的考核结果和服务评价，对在岗服务人员进行调岗、培训或更换。乙方有权按照合同约定收取服务费用，并要求甲方按时支付。

（2）乙方应按照甲方的要求，提供符合岗位需求的服务人员，并保证服务人员的合法用工手续完备，无劳动纠纷风险。乙方应建立完善的服务人员管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬等，确保服务人员具备必要的专业技能和职业素养。乙方应定期对在岗服务人员进行工作指导和心理疏导，提升服务质量。

（3）乙方应保护甲方的商业秘密和工作信息，不得泄露给任何第三方，并在合同终止后按照约定销毁或返还相关资料。乙方应配合甲方处理服务人员可能出现的劳动争议或突发事件，及时提供解决方案。乙方应建立服务人员档案，记录其工作表现、考核结果等信息，并按甲方要求提供相关证明文件。

（4）乙方在合同履行过程中，如遇服务人员无法胜任工作或出现重大过失，应立即进行调整或更换，并承担由此产生的责任。乙方应按时向甲方提供服务人员的工作报告和考核结果，接受甲方的监督和检查。乙方在合同解除或终止后，应负责服务人员的后续管理，包括离职手续办理、工作交接等，确保平稳过渡。

（5）乙方有权要求甲方提供必要的支持和配合，包括及时反馈工作需求、提供工作资源、配合绩效考核等，以保障服务人员能够顺利履行职责。乙方应遵守国家关于人力资源服务的法律法规，依法合规开展业务，并承担因自身过错导致的一切法律责任。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方根据乙方提供的服务人员数量、服务期限及岗位性质，按月向乙方支付服务费用。服务费用标准由双方在合同附件中明确约定，具体包括人员工资、社会保险费用、福利待遇、管理费等。如需增加服务人员或延长服务期限，双方应另行协商并签订补充协议。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用，转账账户信息由乙方书面提供。每期服务费用应在服务周期结束后10个工作日内支付，首期费用在合同生效后5个工作日内支付。甲方支付服务费用时，有权根据合同约定扣除应扣款项，包括服务人员的工资、社保、违约金等。

3.支付时间：甲方应按照合同约定的支付时间节点足额支付服务费用，逾期支付的，每逾期一日，甲方应按当期应付服务费用总额的千分之五向乙方支付违约金。甲方逾期支付超过30日的，乙方有权暂停提供服务或解除合同，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。乙方应在收到服务费用后，及时向服务人员发放工资并承担相关社保费用。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日，共计MM个月。合同期满前30日，如双方无书面异议，本合同自动续期MM个月，续期次数不限。

2.关键时间节点：乙方应在合同生效后5个工作日内完成首批服务人员的派遣，甲方应在收到人员后2个工作日内确认。每季度结束后15个工作日内，双方应进行绩效考核并书面确认。合同终止时，乙方应在15个工作日内完成服务人员的清退和资料移交，甲方应在人员离岗后7个工作日内支付最终服务费用。

3.提前终止：如甲方因业务调整需提前终止合同，应书面通知乙方并支付已提供服务的相应费用，违约金按剩余服务期限的20%计算。乙方在合同履行期间，如连续两个月无法提供符合要求的服务人员，甲方有权单方解除合同，并要求乙方退还部分服务费用。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时支付服务费用：甲方逾期支付服务费用，每逾期一日，应按当期应付服务费用总额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。甲方支付违约金后，仍应继续履行合同义务。

（2）变更或解除合同不当：甲方单方变更或解除合同，如给乙方造成损失（包括但不限于已派遣服务人员的工资、社保费用、空缺期管理费等），应按实际损失金额赔偿。

（3）要求服务人员从事违法活动：甲方指使服务人员从事违法或超出合同约定范围的工作，导致乙方承担法律责任或服务人员受到处罚，甲方应承担全部赔偿责任，并按合同约定解除合作关系。

2.乙方违约责任：

（1）未能提供合格服务人员：乙方未能按时派遣符合甲方要求的合格服务人员，或派遣人员连续两个月考核不合格，甲方有权要求乙方更换或解除合同，并要求乙方退还当期服务费用。乙方更换人员的，应在2个工作日内完成，且新派遣人员需符合原岗位要求。

（2）未及时支付服务人员费用：乙方未按时足额支付服务人员的工资、社保等费用，导致服务人员投诉或劳动仲裁，乙方应承担全部责任并赔偿甲方损失。甲方有权直接从服务费用中扣除相应款项，不足部分由乙方另行支付。

（3）泄露商业秘密：乙方及其服务人员在合作期间泄露甲方商业秘密或工作信息，造成甲方经济损失的，乙方应赔偿甲方全部损失，包括直接经济损失和间接经济损失，并按合同约定解除合作关系。

（4）擅自终止合同：乙方未经甲方同意擅自终止合同，应向甲方支付相当于两个月服务费用的违约金，并赔偿甲方因人员空缺造成的直接损失。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不超过合同总价款的30%，如违约金不足以弥补实际损失的，违约方应赔偿实际损失差额。

4.不可抗力免责：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明，协商调整履行期限或解除合同。

第七条不可抗力

1.定义不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律法规变更、政策调整、行政命令等）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等。不可抗力事件应经合同双方书面确认后，方可作为免责依据。

2.不可抗力影响：若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行或无法完全履行本合同约定的义务，该方应立即通知另一方，并在合理期限内提供不可抗力事件的有效证明文件。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定延期履行、部分履行或解除合同。

3.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行的，受影响方不承担违约责任，双方互不追究违约责任。已发生的费用应根据实际履行情况合理调整，尚未履行的义务可终止履行。若不可抗力事件持续超过30日，双方有权协商解除合同，并按已完成工作比例结算费用。不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同，并采取措施减少损失。任何一方因不可抗力获益的，应将获益返还给对方。

第八条争议解决

1.争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地（甲方所在地）有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.证据规则：双方应保存与合同履行相关的所有文件和证据，包括书面通知、往来函件、会议记录、绩效考核表、费用支付凭证等。在争议解决过程中，提供证据的一方应承担证明责任，但双方均有权申请法院或仲裁机构调取证据。

3.诉讼或仲裁选择：若一方选择仲裁，应向合同双方约定的仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。仲裁过程中，仲裁庭应适用中华人民共和国法律，并遵循公平、合理的原则。诉讼或仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款，非争议事项的履行不受影响。

4.管辖优先：本合同约定的争议解决方式具有优先性，任何一方不得就同一争议事项再行向其他机构提起诉讼或仲裁。双方就争议解决方式达成一致后，应签订书面补充协议，原约定优先适用。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、挂号信）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。通知在送达时视为有效送达。如一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方未经对方书面同意，不得单方变更合同内容。

3.终止条件：除本合同另有约定外，双方可在合同有效期内协商终止合同。甲方提前30日书面通知乙方解除合同的，应支付乙方相当于30日服务费用