企业职业卫生安全培训试题

企业职业卫生安全培训试题职业卫生安全是企业安全生产的重要组成部分，直接关系到员工的身体健康与职业发展。本套试题围绕职业病防治法规、危害因素识别、防护措施应用、应急处置等核心内容设计，旨在帮助企业员工巩固知识、提升职业健康防护意识与实操能力，适用于企业内部培训考核、自我检测等场景。一、单项选择题（每题2分，共20分）请从每题的四个选项中选出最符合题意的一项。1.下列属于化学性职业病危害因素的是（）A.生产环境中的噪声B.作业场所的矽尘C.高温作业环境D.设备运行产生的振动参考答案：B解析：化学性危害因素包括粉尘（如矽尘、煤尘）、有毒化学物质（如苯、甲醛）等；噪声、高温、振动属于物理性危害因素。2.依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当在产生职业病危害的作业岗位醒目位置设置（）A.企业宣传海报B.警示标识及中文警示说明C.安全标语横幅D.员工意见箱参考答案：B解析：《职业病防治法》第二十四条规定，用人单位需在职业病危害岗位设置警示标识和中文警示说明，告知危害种类、后果、防护措施等。3.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.工资条B.劳动合同C.职业健康监护档案复印件D.考勤记录参考答案：C解析：员工离职时可依法索取职业健康监护档案复印件，便于后续健康跟踪或维权。4.以下哪种个人防护用品（PPE）适用于有毒气体作业环境？（）A.防尘口罩B.安全帽C.正压式空气呼吸器D.防砸安全鞋参考答案：C解析：有毒气体（如一氧化碳、硫化氢）浓度较高时，需使用隔绝式呼吸防护装备（如正压式空气呼吸器）；防尘口罩仅针对粉尘，安全帽、安全鞋无呼吸防护功能。5.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.社保基金D.政府财政参考答案：B解析：《职业病防治法》规定，职业健康检查（上岗前、在岗期间、离岗时）费用均由用人单位全额承担。二、多项选择题（每题3分，共15分）每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选均不得分。1.职业健康监护的核心内容包括（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.职业病诊断与鉴定参考答案：ABC解析：职业健康监护涵盖“上岗前、在岗期间、离岗时、应急（突发危害时）”四类检查，职业病诊断与鉴定属于后续维权环节，不属于监护范畴。2.下列属于法定职业病的有（）A.矽肺病（尘肺病）B.噪声性耳聋C.职业性中暑D.普通感冒参考答案：ABC解析：根据《职业病分类和目录》，尘肺病、噪声聋、职业性中暑均属法定职业病；普通感冒为常见疾病，与职业危害无直接关联。3.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.配备专职或兼职职业卫生管理人员D.只对管理人员开展职业卫生培训参考答案：ABC解析：用人单位需对所有接触职业病危害的劳动者开展培训，而非仅管理人员；ABC为法定管理措施。4.控制职业病危害的“工程技术措施”包括（）A.采用低毒替代高毒原料B.安装通风排毒系统C.设置自动化远程操作设备（减少人员接触）D.发放个人防护用品参考答案：ABC解析：工程技术措施是“源头控制”（如工艺改进、设备防护），发放个人防护用品属于“个体防护”，是辅助措施。5.发生急性职业病危害事故时，现场处置的正确做法有（）A.立即停止作业，组织人员撤离至安全区域B.对中毒者进行人工呼吸（未经培训勿擅自操作）C.保留事故现场，便于后续调查D.第一时间报告企业负责人及应急管理部门参考答案：ACD解析：未经急救培训者盲目进行人工呼吸可能加重伤害，应优先撤离、报告、保护现场，由专业人员施救。三、判断题（每题2分，共10分）判断下列表述是否正确，正确填“√”，错误填“×”。1.用人单位与劳动者约定“因劳动者自身原因患职业病，单位不承担责任”，该约定具有法律效力。（）参考答案：×解析：《职业病防治法》规定，职业病属于工伤范畴，用人单位不得以任何形式免除责任，此类约定违反法律强制性规定，无效。2.只要佩戴防尘口罩，就能完全防护所有粉尘危害。（）参考答案：×解析：不同粉尘（如油性/非油性、不同粒径）需匹配不同类型的口罩（如KN95、KP95），且口罩需正确佩戴、定期更换，否则防护失效。3.职业病危害因素检测结果“合格”，意味着作业场所绝对安全。（）参考答案：×解析：检测合格是“当前时段、检测点位”的结果，若工艺调整、设备故障或防护措施失效，危害可能重新超标，需持续防控。4.新入职员工未接触职业病危害，无需参加职业卫生培训。（）参考答案：×解析：所有员工（含管理人员、后勤人员）均需接受职业卫生培训，了解企业整体职业病防治要求及应急处置流程。5.职业健康检查发现“疑似职业病”，用人单位应当及时安排诊断，在此期间不得解除劳动合同。（）参考答案：√解析：《职业病防治法》规定，疑似职业病诊断期间，用人单位需保留劳动关系，不得解除或终止合同。四、简答题（每题15分，共45分）1.结合企业实际，简述用人单位应采取哪些核心措施预防职业病发生？参考答案：用人单位需从“源头控制、过程管理、应急保障”三方面构建防控体系：工程防护：采用低毒/无毒原料替代高毒原料（如用水性漆替代油性漆）；安装通风、排毒、降噪、降温等设施（如焊接工位设排烟罩）；优化工艺布局（如将高危害岗位与其他岗位隔离）。管理措施：制定职业病防治计划、健全职业卫生制度（如危害申报、检测评价制度）；配备专职/兼职职业卫生管理人员；定期开展危害因素检测与评价；组织全员职业卫生培训；落实职业健康监护（上岗前、在岗、离岗检查）。个体防护：根据危害类型配发合格的个人防护用品（如防尘口罩、防毒面具、耳塞），并培训正确使用、维护方法。应急管理：制定职业病危害事故应急预案，定期演练；配备急救设施（如洗眼器、急救箱），确保员工掌握应急处置流程。2.当作业现场发生急性职业中毒（如硫化氢泄漏），现场人员应如何正确处置？参考答案：立即撤离：停止作业，佩戴随身携带的应急防护装备（如逃生面罩），迅速沿上风方向撤离至安全区域，避免盲目救援。报警呼救：第一时间报告企业负责人、应急管理部门（如厂内急救站、120），说明事故地点、危害类型、中毒人数等。现场急救（专业人员操作）：若中毒者呼吸、心跳骤停，由受过培训的人员进行心肺复苏；若为皮肤/眼部污染，立即用大量清水冲洗（至少15分钟）。保护现场：在确保安全的前提下，保留事故现场（如泄漏设备、污染区域），便于后续调查分析原因。配合调查：向企业或监管部门如实说明事故经过，协助排查隐患、完善防控措施。3.劳动者在职业病防治中享有哪些法定权利？参考答案：劳动者依法享有以下权利：知情权：了解作业场所职业病危害因素、危害后果、防护措施等（通过警示标识、培训、检测报告等渠道）。防护权：获得符合标准的个人防护用品，享受职业健康检查（费用由单位承担）。培训权：参加职业卫生培训，掌握危害防护、应急处置知识。申诉权：对违反职业病防治法规的行为，有权向监管部门举报、投诉；对职业病诊断、工伤认定结果有异议时，可申请鉴定或行政复议。健康权：疑似职业病或职业病患者，有权获得诊断、治疗、康复及工伤待遇，诊断期间用人单位不得解除劳动合同。试题使用建议1.企业可结合自身行业特点（如化工、冶金、建筑），调整试题中的案例或选项，确保针对性（如化工企业增加“有毒化学品泄漏处置”相关题目）。2.培训考核后，建议