教育培训机构教师聘用合同样本

教育培训机构教师聘用合同样本合同编号：_________甲方（用人单位）信息名称：________________________地址：________________________法定代表人（或负责人）：______联系电话：____________________乙方（受聘教师）信息姓名：________________________性别：______年龄：______身份证号：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方系依法设立的教育培训机构，需聘用教师开展教学相关工作；乙方具备相应教育教学资质及能力，愿意接受甲方聘用。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则，就聘用事宜达成如下协议：一、聘用内容与岗位1.甲方聘用乙方担任______（学科/课程类型）教师岗位，工作内容包括但不限于：课程讲授、教学计划制定、学员辅导、教学资料编写、参与教学研讨及甲方安排的其他教学相关工作。2.乙方工作地点以甲方指定教学场所为主；遇特殊情况需异地/线上授课的，双方另行协商确认。二、合同期限本合同期限为______（如“1年”“3年”等），自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期内，甲方将对乙方工作能力、职业素养等进行考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同。三、工作时间与考勤1.乙方工作时间根据教学安排确定（含日常授课、备课、教研、学员服务等），具体作息以甲方教学日程及管理制度为准。乙方应遵守甲方考勤制度，按时到岗、保质完成工作任务。2.因教学特殊性，乙方需配合甲方课程安排（含周末、节假日授课）；甲方将根据实际工作时长，依法为乙方安排调休或支付加班报酬。四、劳动报酬与福利（一）薪酬构成乙方月工资由基本工资、课时费、绩效奖金等组成（具体标准如下）：基本工资：每月人民币______元；课时费：按实际授课课时计算，每课时人民币______元；绩效奖金：根据教学质量、学员满意度、工作完成情况等考核发放，考核办法以甲方制度为准。（二）支付方式甲方于每月______日前以银行转账支付乙方上月工资（遇节假日顺延）。乙方指定收款账户：开户银行：____________________账户名称：____________________账号：________________________（三）福利待遇1.甲方按国家及地方规定为乙方缴纳社会保险（双方另有约定的，需签订书面协议并符合法规要求）；2.乙方享受甲方规定的带薪假期（如年假、婚假、产假等），休假条件及天数按国家规定和甲方制度执行；3.甲方为乙方提供教学培训、教研支持及职业发展机会。五、双方权利与义务（一）甲方的权利与义务1.有权根据教学需求和乙方表现，合理安排工作任务、调整教学岗位或内容（调整需符合法规及合同约定，兼顾乙方专业能力）；2.向乙方提供安全的工作环境、必要的教学设备及资料，保障教学工作正常开展；3.按合同约定及时、足额支付劳动报酬，落实各项福利待遇；4.对乙方教学工作进行监督、检查和考核，提出改进意见，乙方应配合整改。（二）乙方的权利与义务1.有权按合同约定获得劳动报酬、享受福利待遇及职业发展机会；2.遵守国家法规、教育行业规范及甲方规章制度，恪守职业道德，不得从事违法或损害甲方声誉、利益的行为；3.认真履行教学职责，保证教学质量：精心备课授课、及时批改作业辅导学员；尊重学员人格、保护隐私，维护良好师生关系；不得歧视、体罚学员；4.保守甲方商业秘密（含教学资料、学员信息、课程体系、经营策略等），合同期内及离职后______年内，不得向第三方披露或用于非甲方授权用途；5.未经甲方书面同意，合同期内不得兼职从事与甲方业务相竞争的工作，或参与其他教育机构的教学、招生活动。六、合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可解除本合同。（二）甲方单方解除1.乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除合同，且无需支付经济补偿：试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度或教师职业规范（如严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的）；被依法追究刑事责任的；未经甲方同意，擅自从事竞争工作或泄露商业秘密的。2.乙方有下列情形之一的，甲方提前______日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除合同：患病/非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的；合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商未达成变更协议的。（三）乙方单方解除1.乙方提前______日书面通知甲方（试用期内提前______日），可解除本合同。未按规定提前通知，给甲方造成损失的（如临时调课费用、学员退费损失等），应承担赔偿责任。2.有下列情形之一的，乙方可立即解除合同，并要求甲方支付经济补偿：甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。（四）合同终止1.合同期满，双方未续签的，合同自然终止；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或死亡、被宣告死亡/失踪的，合同终止；3.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，合同终止。（五）经济补偿合同解除/终止时，符合法规规定应支付经济补偿的情形，甲方按相关规定向乙方支付。七、违约责任1.甲方未按约定支付劳动报酬或提供福利的，应按拖欠金额/损失的______%向乙方支付违约金；逾期超过______日的，乙方有权解除合同并要求赔偿。2.乙方违反合同约定（如保密、竞业限制、擅自离职等），给甲方造成损失的，应支付违约金______元，并赔偿全部损失（含直接、间接损失，如学员流失、品牌声誉损失、重新招聘培训费用等）。3.乙方合同期内擅自离职或未按规定办理离职手续，导致教学中断的，应承担甲方紧急调课费用、学员退费赔偿等损失，同时支付______个月工资作为违约金。八、争议解决甲乙双方履行合同发生争议，应先友好协商；协商不成的，任何一方有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.甲方规章制度（含教学管理、考勤、绩效考核制度等）为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认签订合同前已阅读并遵守。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人/