非全日制人力资源合作协议

非全日制人力资源合作协议甲方（用户单位）：________________________法定代表人/主要负责人：____________________注册地址/通讯地址：________________________联系电话：______________________________乙方（人力资源服务机构）：____________________法定代表人/主要负责人：____________________注册地址/通讯地址：________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方提供非全日制人力资源服务事宜，达成如下协议：第一条合作内容与范围甲乙双方同意建立非全日制人力资源服务合作关系。乙方根据甲方提出的岗位需求，包括但不限于岗位名称、数量、工作职责、技能要求、工作地点（具体以甲方指令为准）、工作时间（非全日制劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时）等要求，负责为甲方招聘、推荐符合条件的人员。甲方根据实际工作需要，向乙方推荐的非全日制劳动者中选择并使用。乙方负责与选定的非全日制劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，并依法办理社会保险（包括工伤保险，其他依法应缴社会保险根据国家及地方最新规定执行）及其他相关人事手续。第二条服务费用与支付1.服务费用构成：乙方提供本协议项下非全日制人力资源服务，甲方应向乙方支付服务费用。服务费用包括但不限于：(1)劳动者工资/薪资代发：甲方按实际支付给每位非全日制劳动者的工资标准，按一定比例（%）向乙方支付。(2)社保/公积金代缴费：甲方按乙方为非全日制劳动者实际缴纳的社会保险（含个人及单位承担部分）和住房公积金（如适用）的总费用，按一定比例（%）向乙方支付。(3)基础服务费：甲方按每名派遣的非全日制劳动者每月/每季度支付固定基础服务费人民币______元。(4)其他费用：如本协议约定的招聘费用、管理费等，根据实际发生额或约定标准由甲方支付。2.费用计算与支付标准：具体各项费用的计算基数、比例或金额，由双方在附件（如有）或本协议中进一步明确。甲方支付的服务费用总额=∑（劳动者工资总额×代发比例）+∑（社保/公积金总额×代缴费比例）+派遣人数×基础服务费+其他费用。3.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：开户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________4.支付周期：甲方应于每月/每季度结束后______日内，根据乙方提供的符合要求的费用结算清单，支付上一周期应支付的服务费用。5.发票：乙方应在收到甲方支付的服务费用后______日内，向甲方开具合法有效的等额发票。第三条非全日制劳动者的管理1.招聘与录用：乙方负责根据甲方需求，通过合法渠道招聘、筛选、面试符合条件的非全日制劳动者。乙方将候选人推荐给甲方，甲方在______日内反馈是否录用。甲方确认录用后，乙方应与其正式建立劳动关系，并负责办理劳动合同签订、变更、续订或终止手续。2.工作指令与考勤：甲方有权根据生产经营需要，自行确定非全日制劳动者的具体工作任务、完成标准、工作时间安排和工作地点，并以书面或甲方认可的方式（如邮件、即时通讯工具等）下达工作指令。甲方负责对非全日制劳动者的工作过程进行必要的指导和监督，并负责建立考勤、休假等管理制度，非全日制劳动者应遵守甲方的相关管理规定。乙方应协助甲方进行相关管理，并有权了解非全日制劳动者的工作情况及考勤记录，以履行其管理职责。3.劳动纪律与规章制度：非全日制劳动者应遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、保密制度、安全生产规定等。乙方应负责向其推荐的劳动者进行甲方规章制度的告知。第四条双方权利与义务1.甲方权利与义务：(1)按本协议约定按时足额支付服务费用。(2)向乙方提供准确的岗位需求信息和工作指令。(3)为非全日制劳动者提供必要的工作条件、劳动保护和必要的劳动工具。(4)对非全日制劳动者的工作表现进行监督、考核，并根据其工作表现进行奖惩。(5)负责承担非全日制劳动者在甲方工作期间发生与其工作直接相关的工伤事故后的相应责任（具体承担方式及比例由双方另行约定或依法处理），并承担与其劳动关系相关的其他法定义务。(6)配合乙方进行必要的劳动者信息核实、背景调查及劳动关系管理相关工作。(7)确保提供给乙方的非全日制劳动者信息真实、准确。2.乙方权利与义务：(1)根据甲方要求，在合理时间内完成非全日制劳动者的招聘推荐工作。(2)依法与选定的非全日制劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。(3)负责为非全日制劳动者办理社会保险登记、申报缴纳等事宜，确保其依法享有社会保险待遇。依法为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，并承担工伤保险待遇支付责任。(4)对推荐的候选人进行必要的背景调查（如约定）。(5)对非全日制劳动者进行必要的岗前培训（如约定）。(6)负责处理与非全日制劳动者的劳动关系事务，包括但不限于工资发放、社保缴纳、劳动争议处理等。(7)接受甲方的合理工作指令，并监督非全日制劳动者按照指令完成工作。(8)对在合作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术信息以及非全日制劳动者的个人信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方。(9)承担非全日制劳动者在履行劳动义务期间的劳动风险（除甲方依法应承担的责任外）。第五条协议期限与终止1.本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年/月。2.协议期满前______日，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。如在协议期满前______日内，任何一方未提出书面续签意向，本协议自动终止。3.发生下列情形之一，本协议可提前终止：(1)双方协商一致同意终止本协议。(2)因不可抗力导致本协议无法继续履行，经双方确认。(3)一方严重违反本协议约定，经另一方书面催告后______日内仍未纠正的，守约方有权书面通知违约方终止本协议。(4)甲方依法解散、破产或被吊销营业执照、责令关闭等导致无法继续经营。(5)乙方依法解散、破产或被吊销营业执照、责令关闭等导致无法继续经营。4.协议终止或解除后，双方应在______日内完成未结清服务费用的结算，甲方应支付至协议终止之日的全部服务费用。乙方应向甲方交付相关资料（如劳动者名册、社保记录等）。双方应配合处理非全日制劳动者的劳动关系转移或终止事宜，并确保劳动者权益得到妥善处理。第六条保密条款甲乙双方及其工作人员在合作过程中，对于彼此提供的商业秘密（包括但不限于经营策略、财务数据、技术信息、客户名单等）和非全日制劳动者的个人信息（包括但不限于姓名、身份证号、联系方式、家庭住址等），无论协议是否有效，均负有保密义务。未经对方书面同意，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条知识产权归属非全日制劳动者在履行工作职责期间，因完成甲方工作任务所创作的成果及其相关知识产权，其归属按国家有关法律法规及甲乙双方另行约定执行。第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条法律适用与不可抗力本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因不可抗力（包括但不限于战争、自然灾害、政府行为等无法预见、不能避免且不能克服的客观情况）导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明。根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，或允许延期履行。第十条其他条款1.通知：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式发送至本协议首页载明的地址或联系方式。2.完整协议：本协议及其附件（如有）构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代之前所有的口头或书面约定、谅解。3.修改与补充：对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。4.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。5.附件：本协议提及的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力（如无附件，则此句不适用）。本协议自双