酒店不给员工合同范本

酒店不给员工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX酒店管理有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家经XX省市场监督管理局注册成立的酒店管理公司，具备完整的酒店运营资质和管理经验。自XXXX年成立以来，甲方致力于为客户提供高品质的酒店服务，并已成功运营多家连锁酒店品牌。甲方通过专业的管理团队、完善的设施设备以及优质的客户服务，在业内建立了良好的口碑。为进一步提升酒店服务质量，甲方决定招聘并培训一批专业酒店服务人员，以保障酒店日常运营及客户需求。基于此，甲方与乙方签订本合同，明确双方在员工雇佣及服务提供方面的权利与义务，确保酒店运营的顺利进行。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四本人，

联系方式

乙方系自然人，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，具备完全民事行为能力。乙方在酒店服务行业拥有丰富的从业经验，曾先后在多家知名酒店担任服务员、领班等职务，熟悉酒店运营流程及客户服务规范。乙方通过自身努力及专业技能，具备为甲方提供高质量酒店服务的能力。基于此，乙方自愿与甲方签订本合同，明确双方在员工雇佣及服务提供方面的权利与义务，确保酒店运营的顺利进行。甲方认可乙方的专业技能及职业素养，同意聘请乙方作为酒店服务人员，为其酒店提供专业的服务支持。

双方合作的背景或前提条件如下：

甲方作为一家专业的酒店管理公司，在日常运营过程中需要大量具备专业技能的酒店服务人员。乙方作为具备丰富从业经验的专业人士，希望通过合法合规的方式为酒店行业贡献力量，并获得相应的劳动报酬。基于双方的共同需求及合作意愿，甲方决定招聘乙方作为酒店服务人员，乙方则同意接受甲方的雇佣，双方通过本合同明确合作框架及具体条款，以保障双方的合法权益。

本合同范本的签订，旨在明确甲乙双方在员工雇佣及服务提供方面的权利与义务，确保酒店运营的顺利进行。合同内容将涵盖当事人信息、合同简介、定义、双方权利与义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决、其他条款、附则及签署等部分，以全面规范双方的合作关系。通过本合同，甲方能够获得稳定且专业的酒店服务人员，乙方则能够获得合法的劳动报酬及职业发展机会，双方实现互利共赢。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在员工雇佣及服务提供方面的权利与义务，确保XX酒店管理有限公司（以下简称甲方）能够获得稳定且专业的酒店服务人员，并为乙方提供合法的劳动报酬及职业发展机会。合同范围涉及员工招聘、岗前培训、日常工作安排、服务标准、薪酬支付、绩效考核、合同解除等具体内容。甲方通过本合同聘请乙方作为酒店服务人员，负责酒店的前台接待、客房服务、餐饮服务等具体工作；乙方则根据甲方的安排，提供专业的酒店服务，并遵守甲方的规章制度。双方通过本合同的签订，建立合法合规的雇佣关系，共同保障酒店运营的顺利进行。

第二条定义

1.“酒店服务人员”指根据本合同被甲方聘请，负责酒店日常运营及客户服务的人员，即乙方。

2.“服务标准”指甲方为乙方提供的酒店服务应达到的具体要求，包括服务态度、工作效率、客户满意度等。

3.“薪酬”指甲方根据本合同约定，按期支付给乙方的劳动报酬。

4.“绩效考核”指甲方对乙方工作表现进行的定期评估，作为薪酬调整、岗位晋升等依据。

5.“合同解除”指根据本合同约定或法律规定，双方提前终止本合同的行为。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权根据酒店运营需求，制定员工工作计划，并安排乙方执行。

（2）甲方有权对乙方的工作表现进行监督和考核，并根据考核结果进行奖惩。

（3）甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方的薪酬，并依法缴纳社会保险。

（4）甲方应为乙方提供必要的岗前培训，确保乙方具备酒店服务所需的专业技能。

（5）甲方应保障乙方在工作环境中的安全，并提供必要的劳动防护用品。

（6）甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益，并提供公平合理的劳动条件。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权按照本合同约定，获得相应的劳动报酬和福利待遇。

（2）乙方有权要求甲方提供必要的岗前培训，以提升自身服务技能。

（3）乙方有权对甲方的工作安排提出合理建议，并参与酒店服务标准的制定。

（4）乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，完成酒店分配的任务。

（5）乙方应保持良好的服务态度，确保服务质量符合甲方制定的标准。

（6）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露任何与酒店运营相关的敏感信息。

（7）乙方应积极参加甲方组织的绩效考核，并根据考核结果接受奖惩。

（8）乙方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动，并维护酒店的良好形象。

（9）乙方应按时上下班，不得迟到早退，并严格遵守酒店的考勤制度。

（10）乙方应爱护酒店设施设备，并保持工作环境的整洁卫生。

（11）乙方在服务过程中遇到客户投诉时，应及时向甲方汇报，并积极解决客户问题。

（12）乙方在合同期内不得擅自离职，如需离职应提前通知甲方，并办理相关手续。

（13）乙方应积极参加甲方组织的职业培训，不断提升自身服务水平和职业素养。

（14）乙方应与同事保持良好的合作关系，共同维护酒店的良好工作氛围。

（15）乙方在合同期内如需休假，应提前向甲方申请，并经甲方批准后方可休假。

（16）乙方在合同期内如需调岗，应服从甲方的安排，并适应新的工作岗位。

（17）乙方在合同期内如需接受甲方安排的外派培训，应积极配合并按时返回工作岗位。

（18）乙方在合同期内如需参与甲方组织的公益活动，应积极报名并完成相关任务。

（19）乙方在合同期内如需使用酒店资源，应遵守相关规定，并节约使用资源。

（20）乙方在合同期内如需提出合理化建议，应通过正规渠道向甲方反映，并积极配合改进。

（21）乙方在合同期内如需接受甲方安排的临时性工作，应积极配合并完成工作任务。

（22）乙方在合同期内如需参与甲方组织的团队建设活动，应积极参与并维护团队形象。

（23）乙方在合同期内如需处理客户投诉，应积极解决客户问题，并及时向甲方汇报处理结果。

（24）乙方在合同期内如需学习新的服务技能，应积极参加甲方组织的培训，并提升自身服务水平。

（25）乙方在合同期内如需遵守甲方的保密协议，不得泄露任何与酒店运营相关的敏感信息。

第四条价格与支付条件

1.薪酬：甲方根据国家及地方相关法律法规，结合乙方的工作岗位及职责，确定乙方的月基本工资为人民币XXXX元（大写：XXXX元整）。此外，甲方将根据乙方的绩效考核结果、酒店经营状况及乙方的工作表现，支付相应的绩效奖金、加班费及福利补贴。

2.支付方式：甲方采用银行转账方式支付乙方薪酬，每月10日前将当月工资打入乙方指定的银行账户。乙方应在收到工资后向甲方提供相应的银行转账凭证。

3.社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。乙方应按照国家及地方相关法律法规，自行承担个人应缴纳的社会保险费用，并按时向甲方支付。

4.福利待遇：除基本工资及社会保险外，甲方还将为乙方提供相应的福利待遇，包括节日福利、年终奖金、带薪休假等。具体福利待遇由甲方根据酒店经营状况及乙方的工作表现确定。

5.支付时间：甲方应在每月10日前将当月工资支付给乙方，并在次月10日前支付上月的社会保险费用。乙方应在收到工资后向甲方提供相应的银行转账凭证，并配合甲方完成相关税务申报工作。

第五条履行期限

1.合同期限：本合同有效期为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX年。合同期满前一个月，双方可协商续签合同。

2.培训期：乙方自入职之日起，享有为期XX天的岗前培训期。培训期间，乙方应认真学习酒店服务技能及规章制度，并接受甲方的考核。考核合格后，正式进入合同履行期；考核不合格，甲方有权解除合同，并退还乙方已缴纳的培训费用（如有）。

3.试用期：合同履行期前，双方约定XX个月的试用期。试用期内，乙方应严格遵守甲方的规章制度，并适应酒店的工作环境。试用期满后，经甲方考核合格，正式签订正式合同；考核不合格，甲方有权解除合同，并无需支付经济补偿。

4.续签条件：合同期满前一个月，双方应就续签合同进行协商。若双方达成一致，可签订新的劳动合同。续签合同的条件及内容，由双方根据实际情况协商确定。

5.提前终止：在合同履行期间，如遇特殊情况，双方可协商提前终止合同。提前终止合同，应按照国家及地方相关法律法规，以及本合同的约定，办理相关手续，并支付相应的经济补偿。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时足额支付乙方薪酬的，每逾期一日，应按应付金额的千分之五向乙方支付违约金。逾期超过XX日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应补缴相应费用，并按每日万分之五支付滞纳金。乙方有权要求甲方补缴，并解除合同，甲方应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

（3）甲方在合同履行期间，无故解除合同的，应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（4）甲方安排乙方从事危害身体健康或违反法律法规的工作的，乙方有权拒绝，并要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按时完成工作任务，或服务质量不符合甲方标准的，甲方有权对其进行批评教育，并要求其限期改正。逾期不改或情节严重的，甲方有权降低其工资，或解除合同，并支付相当于一个月工资的经济补偿金。

（2）乙方在服务过程中，故意损坏酒店设施设备的，应负责修复或赔偿。情节严重的，甲方有权解除合同，并追究其法律责任。

（3）乙方泄露酒店商业秘密，或从事任何违法活动的，甲方有权解除合同，并追究其法律责任。乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、商誉损失等。

（4）乙方在合同履行期间，擅自离职的，应向甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金，并赔偿甲方因此遭受的损失。包括但不限于招聘费用、培训费用等。

（5）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿金。

（6）乙方在合同履行期间，严重违反甲方的规章制度，或造成不良影响的，甲方有权解除合同，并追究其违约责任。乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。

3.双方违约责任：

（1）双方在合同履行期间，因不可抗力导致合同无法履行的，应协商解决，并免除相应的违约责任。

（2）双方在合同履行期间，因故意或重大过失导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

（3）双方在合同履行期间，因误解或误会导致合同无法履行的，应协商解决，并根据实际情况，减轻或免除相应的违约责任。

（4）双方在合同履行期间，因违反合同约定导致争议的，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。任何一方不得擅自采取法律行动，否则应承担相应的违约责任。

（5）双方在合同履行期间，因违反法律法规导致合同无法履行的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

（6）双方在合同履行期间，因违反社会主义核心价值观或社会公德导致合同无法履行的，应承担相应的社会责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

（7）双方在合同履行期间，因违反合同约定导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

（8）双方在合同履行期间，因违反合同约定导致合同无法履行的，应协商解决，并根据实际情况，减轻或免除相应的违约责任。

（9）双方在合同履行期间，因违反合同约定导致争议的，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。任何一方不得擅自采取法律行动，否则应承担相应的违约责任。

（10）双方在合同履行期间，因违反法律法规导致合同无法履行的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为、法律变化、疫情等。

2.影响范围：不可抗力事件可能影响合同的履行，包括但不限于员工招聘、培训、工作安排、薪酬支付等。

3.责任免除：若发生不可抗力事件，导致合同无法履行或部分无法履行，双方应互不承担违约责任。受影响一方应在不可抗力事件发生后XX日内，向对方提供相关证明材料，并说明无法履行合同的具体情况。

4.协商解决：双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整合同内容或履行期限。协商未果的，可依法申请仲裁或诉讼。

5.合同解除：若不可抗力事件持续超过XX日，双方均可解除合同，并无需承担违约责任。解除合同时，双方应按照实际履行情况，结算相关费用，并互不承担赔偿责任。

6.通知义务：发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取措施减少损失。未及时通知的，可能承担相应的违约责任。

7.不可抗力证明：双方应保留不可抗力事件的证明材料，包括但不限于政府公告、新闻报道、损失清单等。证明材料应真实、完整，并经对方确认。

8.不可抗力终止：不可抗力事件消除后，双方应恢复合同履行，并按照调整后的合同内容继续履行。若不可抗力事件导致合同目的无法实现，双方可协商解除合同。

9.不可抗力期间的费用：在不可抗力事件期间，双方应合理分担因不可抗力事件产生的费用，包括但不限于损失赔偿、保险费用等。

10.不可抗力期间的合同变更：在不可抗力事件期间，双方可根据实际情况，协商变更合同内容或履行期限。变更后的合同内容，应经双方书面确认。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商的方式解决。协商时应本着公平、合理、互谅互让的原则，寻求双方都能接受的解决方案。

2.调解解决：若协商未果，双方可请求第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解结果经双方签字盖章后具有约束力。

3.仲裁解决：若调解未果，双方同意将争议提交XX仲裁委员会仲裁。仲裁应依据相关法律法规及本合同约定进行，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中产生的仲裁费用由败诉方承担。

4.诉讼解决：若双方未约定仲裁，或仲裁协议无效，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。诉讼过程中产生的诉讼费用由败诉方承担。

5.证据提交：发生争议时，双方应积极收集并提供相关证据材料，以支持自己的主张。证据材料应真实、完整、有效，并经对方确认。

6.争议解决期间：在争议解决期间，双方应暂停履行争议部分合同内容，但不应影响其他部分合同内容的履行。双方应积极配合争议解决机构的工作，并承担相应的义务。

7.争议解决结果：争议解决机构作出的决定或裁决生效后，双方应履行该决定或裁决的内容。若一方不履行，另一方可依法申请强制执行。

8.争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，包括但不限于协商费、调解费、仲裁费、诉讼费等，由败诉方承担。双方另有约定的，从其约定。

9.争议解决期限：双方应在争议发生后XX日内协商解决，协商未果的，应立即启动调解或仲裁程序。争议解决机构应在收到仲裁申请或起诉状后XX日内开始审理，并应在XX日内作出裁决或判决。

10.争议解决适用法律：争议解决应适用中华人民共和国相关法律法规，并遵循公平、合理、互谅互让的原则。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同履行过程中，所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式进行，并可以通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达。通知送达后，视为有效送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件后方能生效。任何口头约定或未经书面确认的变更均无效。

3.终止条件：除本合同另有约定外，双方可在合同履行期间协商终止本合同。提前终止合同的一方应支付对方相应的经济补偿，具体补偿标准由双方协商确定。

4.合同解除：若一方严重违反本合同，经另一方书面通知后仍不改正的，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

5.保密条款：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同终止后XX年。

6.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.完整协议：本合同及其附件构成双方之间关于本合同标的的完整协议，取代双方此前就此达成的所