hr签订无效合同范本

hr签订无效合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“华远企业集团有限公司”，住所地位于中国北京市朝阳区建国路88号华远大厦A座18层。甲方法定代表人为李明，性别男，出生于1965年3月15日，身份证号码联系电话甲方是一家综合性企业集团，主营业务涵盖人力资源服务、企业管理咨询、教育培训等领域。近年来，甲方在人力资源服务领域业务拓展迅速，为多家大型企业提供定制化的人力资源解决方案。为满足业务发展需求，甲方拟通过本次合作，委托乙方提供专业的人力资源服务，以提升甲方人力资源管理水平，优化人力资源配置，降低用工风险，增强企业核心竞争力。

甲方与乙方在前期已就人力资源服务事宜进行多次沟通，双方基于长期合作共赢的原则，经友好协商，决定签订本合同。甲方委托乙方提供的人力资源服务包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动法律法规咨询等，旨在帮助甲方建立科学、规范的人力资源管理体系，确保甲方人力资源工作的合规性与高效性。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“卓越人力资源管理有限公司”，住所地位于中国上海市浦东新区陆家嘴环路1088号金茂大厦B座25层。乙方法定代表人为王静，性别女，出生于1978年9月22日，身份证号码联系电话乙方是一家专业从事人力资源服务的企业，成立于2010年，注册资本5000万元人民币，拥有丰富的行业经验和完善的服务体系。乙方主要业务包括人力资源规划、招聘服务、薪酬福利设计、员工培训、劳动法律法规咨询、人力资源管理系统开发等，服务客户涵盖金融、互联网、制造业、零售业等多个行业。

乙方在人力资源服务领域具有显著的竞争优势，拥有一支高素质的专业团队，包括资深人力资源专家、劳动法律师、职业规划师等，能够为客户提供全方位、高品质的人力资源解决方案。为拓展北京市场，乙方积极寻求与甲方等大型企业的合作机会，以提升市场占有率和品牌影响力。

双方基于长期合作共赢的原则，经友好协商，决定签订本合同。乙方承诺按照甲方要求，提供专业、高效的人力资源服务，帮助甲方优化人力资源配置，降低用工成本，提升人力资源管理水平。甲方对乙方的服务能力及专业水平表示认可，并愿意通过本次合作，与乙方建立长期稳定的合作关系，共同推动人力资源服务行业的规范化发展。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供人力资源服务的具体内容、标准及双方权利义务，通过乙方的专业服务，帮助甲方建立规范、高效的人力资源管理体系，优化人力资源配置，提升员工满意度与组织效能，同时有效控制用工风险。具体服务范围包括但不限于：

1.人力资源规划咨询，协助甲方制定年度人力资源战略与编制；

2.招聘服务，包括中高级管理人员、专业技术人才及普工的招聘需求分析、渠道开发、简历筛选、面试安排及背景调查；

3.员工培训，根据甲方需求定制企业内训课程，涵盖劳动法律法规、管理技能、职业素养等模块；

4.绩效考核体系设计与实施，协助甲方建立科学化、差异化的绩效考核标准；

5.薪酬福利设计，提供市场薪酬调研、薪酬结构优化及福利方案建议；

6.劳动法律法规咨询，就用工合同、社保合规、劳动争议处理等提供专业意见；

7.人力资源管理系统支持，协助甲方选择或优化人力资源信息系统（HRIS）。

甲方将按照本合同约定支付服务费用，乙方需确保服务质量符合行业标准和甲方实际需求，双方合作期限自本合同生效之日起至约定的服务项目完成之日止。

第二条定义

1.“人力资源服务”指乙方根据甲方要求，提供的包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动法律法规咨询等专业化服务；

2.“服务标准”指乙方提供服务时需遵循的专业规范、效率要求及合规标准，具体以本合同附件或双方确认的交付物为准；

3.“服务费用”指甲方为获取乙方人力资源服务而支付的费用，具体金额及支付方式以本合同第五条约定为准；

4.“保密信息”指双方在合作过程中获悉的对方未公开的经营数据、客户信息、技术方案等商业秘密；

5.“不可抗力”指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定提供服务，并监督服务进度和质量；对乙方提交的服务成果，甲方有权进行审核，并基于合同约定提出合理修改意见。

（2）甲方应向乙方提供真实、完整的需求资料，包括企业组织架构、岗位说明、人员需求清单、现有制度文件等，并保证所提供信息的合法性，对信息虚假导致的后果由甲方自行承担。

（3）甲方应按照本合同第五条约定及时足额支付服务费用，逾期支付的，每逾期一日，应向乙方支付应付未付款项0.5%的违约金。甲方逾期支付超过30日的，乙方有权暂停服务直至款项付清。

（4）甲方应指定专门联系人（以下简称“甲方联系人”）负责与乙方的沟通协调，确保乙方能够顺利获取必要的工作配合，甲方联系人更换需提前5个工作日书面通知乙方。

（5）甲方应配合乙方进行现场服务（如需），并提供必要的办公条件及数据访问权限，相关费用由甲方承担。

（6）甲方对乙方提供的服务成果（如培训方案、考核标准等）拥有使用权，但不得超出本合同约定范围进行转售或用于第三方。

2.乙方的权力与义务

（1）乙方有权根据甲方需求制定服务方案，并要求甲方提供必要的工作条件与信息配合，甲方未及时提供的，乙方有权顺延服务期限。

（2）乙方应组建专业团队执行服务，确保服务质量符合行业规范及合同约定。乙方应向甲方提交阶段性成果报告，重大服务决策需经甲方书面确认。服务过程中发现重大风险（如法律合规问题），乙方应及时向甲方发出书面警示。

（3）乙方应保证服务团队的职业资格与专业能力，如因乙方团队失误导致甲方直接经济损失的，乙方应在合理期限内承担赔偿责任，但赔偿上限不超过该服务项目费用的50%。

（4）乙方应严格保守甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露，合作终止后仍需履行保密义务3年。

（5）乙方应妥善保管甲方提供的数据资料，服务结束后按甲方要求销毁或返还，但法律强制保留的除外。

（6）乙方需对服务过程中产生的知识产权归属进行明确约定，如涉及第三方知识产权（如培训课程版权），需事先获得甲方书面授权或支付合理许可费。

（7）乙方应按时提交服务费用发票，甲方在收到发票后30日内完成支付。如甲方对服务成果有争议，乙方应积极配合调整，但调整时间不计入服务期限。

（8）乙方应配合甲方进行服务验收，验收标准以本合同附件或双方确认的交付物为准，验收合格后双方签署确认书。验收不合格的，乙方应在15日内完成整改，逾期未完成的，甲方有权解除合同并要求赔偿。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意根据本合同约定向乙方支付人力资源服务费用。具体费用标准如下：

（1）基础咨询费：人民币伍拾万元整（￥500,000.00）；

（2）招聘服务费：按招聘成功入职员工月平均薪酬的20%支付，单员工最高不超过人民币伍万元整（￥50,000.00）；

（3）培训服务费：按培训人数×培训课时×每小时单价（人民币800元）计算，年度内超出预算部分需额外支付；

（4）其他服务费：绩效考核体系设计费人民币拾万元整（￥100,000.00），薪酬福利咨询费人民币拾万元整（￥100,000.00）。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式支付服务费用至乙方指定账户：

开户行：中国工商银行上海陆家嘴支行

户名：卓越人力资源管理有限公司

账号：6222020100123456789

3.支付时间：

（1）合同签订后7日内，甲方向乙方支付全部基础咨询费及50%的绩效考核体系设计费；

（2）首期招聘服务完成后30日内，甲方向乙方支付该批次招聘服务费的50%；剩余50%于次年同月结清；

（3）年度培训服务结束后60日内，甲方向乙方支付年度培训服务费；

（4）薪酬福利咨询项目完成验收后30日内，甲方向乙方支付剩余服务费。

甲方逾期支付的，每逾期一日，应按应付未付款项的0.5%向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停服务并解除合同，已产生的费用不予退还。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自2024年1月1日起至2025年12月31日止，为期一年。经双方协商一致，可签订续约协议。

2.服务期限安排：

（1）人力资源规划咨询：合同生效后30日内完成方案交付；

（2）首期招聘服务：自2024年2月1日起，按季度分批执行，全年完成不少于100人招聘目标；

（3）绩效考核体系实施：2024年4月1日前完成制度设计，2024年6月30日前完成首期考核运行；

（4）年度培训项目：于2024年9月1日至10月31日期间实施，覆盖全员及管理层；

（5）薪酬福利咨询：2024年11月30日前提交初步方案，2025年1月31日前完成终稿交付。

3.关键时间节点：

（1）合同变更通知：任何一方需变更服务内容，应提前15个工作日书面通知对方；

（2）服务验收期限：乙方提交阶段性成果后，甲方应在10个工作日内完成验收；

（3）费用结算周期：每季度终了后20个工作日内完成当期费用核对，30日内完成支付。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时支付服务费用的，除按第四条约定支付违约金外，乙方有权解除合同，甲方已支付费用不予退还，且乙方有权向甲方主张因催告、诉讼产生的合理费用；

（2）因甲方提供虚假信息或配合不当导致乙方服务失败的，甲方应承担乙方直接损失的全部责任，损失金额不低于该服务项目费用标准的150%；

（3）甲方单方面取消服务合同的，需支付相当于合同总费用30%的违约金，乙方已完成的服务成果按已完成比例结算费用。

2.乙方违约责任：

（1）未按合同约定提供服务或服务质量不符合标准的，甲方有权要求乙方限期整改，整改期不超过15日。逾期未改善的，甲方有权解除合同，乙方应退还已支付费用的50%，并赔偿甲方因此产生的直接损失；

（2）因乙方重大过失（如法律咨询错误、招聘提供虚假背景调查等）给甲方造成损失的，乙方应在合理期限内承担赔偿责任，赔偿上限不超过该服务项目费用的200%，且甲方有权要求乙方承担服务对象索赔的全部责任；

（3）乙方泄露甲方商业秘密的，除承担《反不正当竞争法》规定的赔偿责任外，甲方可额外要求乙方支付合同总费用200%的惩罚性赔偿，并保留追究乙方刑事责任的权利；

（4）乙方提前终止合同的，应退还甲方已支付但未提供服务的费用，并支付相当于已退费用10%的违约金。

3.违约金上限：双方约定的任何违约金总额不超过合同总金额的300%。对于非金钱损失（如商誉损害），违约方应采取积极措施弥补，守约方有权要求采取补救措施或减少服务范围。双方均应因违约行为承担的行政罚款、诉讼费、律师费等均由违约方承担。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：

（1）自然灾害，如地震、洪水、台风、雷击等；

（2）战争、军事行动、恐怖袭击、暴乱等；

（3）政府行为，如法律变更、行政命令、政策调整等；

（4）疫情或公共卫生事件，如传染病爆发及政府隔离措施；

（5）罢工、骚乱或其他社会事件。

2.通知义务：发生不可抗力的一方应在事件发生后7个工作日内向对方提供有效证明文件（包括但不限于政府公告、新闻报道、公证文书等），并说明不可抗力对合同履行的具体影响。

3.责任免除：

（1）因不可抗力导致合同部分或全部不能履行的，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失；

（2）不可抗力影响持续超过30日的，双方可协商解除合同，已产生的费用按实际履行比例结算；

（3）不可抗力消除后，双方应立即恢复履行合同，因延迟履行造成的损失由责任方承担。

4.不可免责事项：若不可抗力导致一方延迟履行超过90日，守约方有权解除合同并要求赔偿，但应考虑不可抗力对义务履行的实质性阻碍程度。双方均应妥善保存不可抗力发生期间的证据材料，作为责任划分依据。

第八条争议解决

1.争议解决方式：双方因本合同产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地（上海市浦东新区）有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.诉讼程序：诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款，且任何一方不得单方面变更或解除合同。甲方选择诉讼的，应承担乙方因诉讼产生的合理费用（包括但不限于保全费、公告费、律师费等）；若乙方选择诉讼并胜诉，胜诉金额在合同争议金额10万元以下的，由甲方承担全部诉讼费用。

3.法律适用：本合同及争议解决均适用中华人民共和国法律（为本合同之目的，不包括香港、澳门及台湾地区法律），任何一方均不得援引适用外国法律或国际惯例来变更或排除中国法律的适用。

4.证据规则：双方提交的证据材料均应以书面形式，并符合《民事诉讼法》关于证据的规定；电子数据需满足真实性、完整性及可验证性要求，公证或认证文件优先于一般证据。争议解决过程中产生的费用（如鉴定费、评估费等）由责任方承担，无责任方有权在最终裁决金额中抵扣。

第九条其他条款

1.通知方式：双方所有正式通知、文件等均应通过书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，需发件后24小时内确认对方接收；以快递方式发送的，以签收回执或退回凭证为有效送达证明。任何一方变更联系方式，应提前10个工作日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均需经双方授权代表签署书面文件方能生效。口头约定或单方作出的变更不产生法律效力，但可作为后续诉讼的证据参考。

3.分项履行：本合同各条款及附