劳动合同范本工伤

劳动合同范本工伤1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

合同简介：

甲方因生产经营需要，需招聘符合法律法规及行业标准的劳动者以完成XX项目（以下简称“项目”）的执行工作。乙方作为专业的劳务派遣机构，具备合法的劳务派遣资质及丰富的行业经验，经甲乙双方协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议。本协议的签订基于双方对各自权利与义务的充分理解，且甲方的工作内容、工作环境及劳动条件均符合国家及地方相关劳动标准，乙方提供的劳动者具备相应岗位所需的技能及资质。双方合作的前提是，甲乙双方均遵守国家法律法规，确保派遣劳动者的合法权益得到保障，并共同应对项目执行过程中可能出现的工伤风险及其他劳动争议。本协议的履行将有助于甲方高效完成项目目标，同时保障乙方的合法经营权益，并确保派遣劳动者的工作安全与权益得到有效维护。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在劳务派遣合作中的权利与义务，确保甲方能够通过乙方的专业服务获得符合项目需求的劳动力资源，并保障派遣劳动者的合法权益。具体内容涉及：甲方根据项目需求向乙方提出劳动力需求计划，乙方根据甲方需求提供具备相应资格的劳动者，双方共同监督派遣劳动者的工作表现与劳动条件，处理与派遣劳动者相关的劳动关系事务，包括但不限于劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳、劳动争议处理及工伤事故应对等。本合同范围涵盖从劳动者派遣至甲方工作起至项目结束或合同终止的全部期间，包括但不限于劳动者的招聘、培训、管理、考核、薪酬福利、社会保险及工伤处理等相关事宜。

第二条定义

1.“项目”指甲方委托乙方派遣劳动者执行的具体工作任务或业务范围。

2.“派遣劳动者”指乙方根据甲方需求派遣至甲方工作场所，并由甲方实际管理的劳动者。

3.“工伤”指按照《工伤保险条例》规定，劳动者在履行工作职责期间因工作原因遭受的事故伤害或职业病。

4.“社会保险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。

5.“工作场所”指甲方用于执行项目的具体办公或作业地点。

6.“劳动派遣协议”指甲方与乙方签订的关于劳务派遣合作的主协议。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)甲方有权根据项目进度及实际需求，向乙方提出劳动力需求计划，包括岗位数量、技能要求及工作条件等。

(2)甲方应向乙方提供清晰、合法的工作任务描述及劳动标准，确保派遣劳动者的工作内容符合法律法规。

(3)甲方应按照国家规定及双方约定，按时足额向乙方支付派遣劳动者的工资及依法应承担的社会保险费用。

(4)甲方应为派遣劳动者提供符合安全卫生标准的工作环境，并依法履行安全生产管理职责，预防和减少工伤事故的发生。

(5)甲方有权对派遣劳动者的工作表现进行监督和考核，并根据乙方提供的劳动者信息，依法处理劳动争议或工伤事故。

(6)甲方应配合乙方进行派遣劳动者的劳动关系管理，包括但不限于劳动合同变更、解除或终止等手续的办理。

2.乙方的权力和义务：

(1)乙方有权要求甲方提供明确的劳动力需求计划及工作条件，并有权对甲方的用工需求进行合理建议。

(2)乙方应依法自主招聘、培训及管理派遣劳动者，确保其具备相应的专业技能及职业资格，并签订形式上的劳动合同。

(3)乙方应按照国家规定及双方约定，向派遣劳动者足额支付工资并依法缴纳社会保险，保障其基本权益。

(4)乙方应配备专职人员负责派遣劳动者的劳动关系管理，包括工伤事故的初步处理、工伤认定的申请及工伤保险待遇的协调。

(5)乙方有权要求甲方提供必要的工作信息及劳动条件保障，如甲方未提供符合安全标准的劳动环境，乙方有权暂停派遣或停止合作。

(6)乙方应建立完善的工伤事故应急处理机制，在事故发生后第一时间介入，协助甲方进行事故调查、伤情鉴定及工伤认定的申请，并全程参与工伤保险待遇的落实。

(7)乙方应定期向甲方提供派遣劳动者的工作表现报告及劳动关系管理情况，并接受甲方的监督与考核。

(8)乙方应依法维护派遣劳动者的合法权益，如因工伤事故引发的劳动争议，乙方应积极代表劳动者与甲方协商解决，必要时依法提起诉讼或仲裁。

第四条价格与支付条件

1.甲方应向乙方支付劳务派遣服务费用，费用标准根据派遣劳动者数量、岗位等级及市场行情确定，具体金额由双方在主合同中约定，本合同作为补充，未约定部分参照主合同执行。

2.支付方式为银行转账，甲方应在每月10日前将当月服务费用支付至乙方指定的银行账户，乙方需提供符合要求的发票及费用明细清单。

3.如因工伤事故导致派遣劳动者无法继续工作，甲方应按照乙方提供的工伤处理方案及实际支出，另行支付相关费用，包括但不限于医疗费用、误工补偿及工伤保险待遇的代缴部分，具体金额根据实际情况协商确定。

4.乙方应按照国家规定及双方约定，从服务费用中代扣代缴派遣劳动者的个人所得税及依法应承担的社会保险费用，并将代扣代缴部分及时上缴至相关机构。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自双方签字盖章之日起至项目完成之日止，项目未明确结束时间的，有效期为自合同签订之日起三年，期满前一个月若双方无书面异议，可自动续期。

2.关键时间节点包括：每年1月31日前，双方应完成上一年度劳务派遣总结及费用结算；每年3月31日前，乙方应完成派遣劳动者的年度健康体检；工伤事故发生后24小时内，双方应启动应急处理程序。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)若甲方未按时足额支付劳务派遣服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除合同并要求甲方支付相当于一个月服务费用的违约金。

(2)若甲方未提供符合安全标准的工作环境，导致派遣劳动者发生工伤事故，甲方应承担全部赔偿责任，包括医疗费用、误工补偿、伤残补助及工伤保险待遇的代缴部分，并承担乙方因此产生的律师费、诉讼费等法律费用。

(3)若甲方擅自变更派遣劳动者的工作岗位或劳动条件，违反劳动合同约定，乙方有权要求甲方恢复原状或支付相当于一个月工资的赔偿金，情节严重的，甲方还应承担派遣劳动者精神损害赔偿。

2.乙方违约责任：

(1)若乙方未按时足额支付派遣劳动者工资或社会保险费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向劳动者支付违约金，逾期超过30日，劳动者有权解除劳动合同并要求乙方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

(2)若乙方提供的派遣劳动者不具备法定资质或不符合岗位要求，导致甲方项目延误或遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任，包括项目损失费、误工补偿及甲方因此产生的额外招聘费用。

(3)若乙方未依法履行工伤事故应急处理义务，导致事故扩大或劳动者权益受损，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方及劳动者因此遭受的损失。

(4)若乙方擅自泄露甲方商业秘密或违反保密协议，应向甲方支付相当于泄露金额10倍的违约金，并承担相应的法律责任。

3.双方共同责任：

(1)若因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解除合同并互相免除违约责任，但应尽力减少损失，并依法返还已支付的费用。

(2)若一方违反本合同约定，另一方有权要求其停止违约行为、恢复原状或赔偿损失，违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应赔偿差额部分。

第七条不可抗力

1.本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的修订或政策的突然调整）、疫情及流行病等。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，应在不可抗力事件发生后7日内书面通知对方，并提供相关证明文件。

3.不可抗力影响期间，双方应暂停履行受其影响的合同义务，并积极采取措施减少损失。不可抗力消除后，应立即恢复履行合同，已暂停履行的义务是否继续履行，由双方协商确定。

4.因不可抗力导致合同无法继续履行或履行已无意义的，双方可协商解除合同，互不承担违约责任，但已产生的费用及损失应由双方根据实际情况合理分担。

5.若不可抗力持续超过30日，双方仍未就合同解除达成一致，本合同自动终止，双方应妥善处理已派遣劳动者的劳动关系，并依法返还预付款项或进行合理折抵。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，协商未果的，可向合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的义务，不得因此中断合作或损害对方利益。

3.双方应选择其中一种争议解决方式，并书面确认。若协商不成，则优先选择仲裁，仲裁机构为双方共同认可的具有劳务派遣纠纷处理经验的仲裁委员会。

4.仲裁裁决或法院判决生效后，双方应自觉履行，任何一方不服的，可在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。在裁决或判决执行完毕前，任何一方不得擅自变更或解除合同。

5.双方应指定专门联系人处理争议事宜，确保争议解决过程的及时性与有效性，避免因争议处理不当导致损失扩大。

第九条其他条款

1.通知方式：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前7日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以邮寄方式发送的，寄出后3日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更合同内容。

3.保密条款：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息及派遣劳动者的个人隐私承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及终止后三年。

4.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.完整协议：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解及承诺。

6.劳动者权利保护：双方应共同遵守国家有关劳动保障的法律法规，确保派遣劳动者的合法权益得到充分保障，包括但不限于工资支付、社会保险、劳动安全卫生及工伤处理等。