2025年安永法务招聘面试题库及答案

2025年安永法务招聘面试题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.根据我国《合同法》，合同生效的时间通常是（）。A.合同签订之日B.合同成立之日C.合同履行之日D.合同公证之日答案：B2.在公司治理中，董事会的主要职责不包括（）。A.制定公司战略B.监督公司管理层C.决定公司日常运营D.管理公司财务答案：C3.根据《公司法》，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，必须经代表（）以上表决权的股东通过。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全体答案：B4.在知识产权法中，专利权的保护期限通常是（）。A.10年B.20年C.30年D.50年答案：B5.根据《劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.10天B.15天C.30天D.60天答案：C6.在国际商法中，国际贸易术语解释通则（Incoterms）主要用于规范（）。A.买卖合同B.租赁合同C.服务合同D.劳动合同答案：A7.根据《公司法》，股份有限公司发起人人数不得少于（）人。A.2B.3C.5D.10答案：C8.在合同法中，违约责任的主要形式不包括（）。A.赔偿损失B.支付违约金C.定金罚则D.合同解除答案：D9.根据《反不正当竞争法》，下列行为不属于不正当竞争行为的是（）。A.欺诈性诱导B.商业贿赂C.低价倾销D.品牌宣传答案：D10.在公司并购中，通常采用的并购方式不包括（）。A.整体并购B.分割并购C.交叉并购D.股权并购答案：C二、填空题（总共10题，每题2分）1.根据《合同法》，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止______的协议。答案：权利义务关系2.在公司治理中，股东大会是公司的______机构。答案：最高权力3.根据《公司法》，有限责任公司股东会会议由股东按照______行使表决权。答案：出资比例4.在知识产权法中，商标权的保护期限是______年。答案：105.根据《劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______天通知用人单位。答案：36.在国际商法中，国际贸易术语解释通则（Incoterms）主要用于规范______合同。答案：买卖7.根据《公司法》，股份有限公司董事会成员人数为______人以上。答案：58.在合同法中，违约责任的主要形式包括______、支付违约金和定金罚则。答案：赔偿损失9.根据《反不正当竞争法》，商业贿赂是指经营者以______为手段，进行不正当竞争的行为。答案：财物或者其他手段10.在公司并购中，通常采用的并购方式包括整体并购、分割并购和______。答案：股权并购三、判断题（总共10题，每题2分）1.根据《合同法》，合同成立即生效。答案：错误2.在公司治理中，董事会是公司的最高权力机构。答案：错误3.根据《公司法》，有限责任公司股东会会议由股东按照人数行使表决权。答案：错误4.在知识产权法中，专利权的保护期限是永久的。答案：错误5.根据《劳动法》，劳动者解除劳动合同，无需提前通知用人单位。答案：错误6.在国际商法中，国际贸易术语解释通则（Incoterms）主要用于规范租赁合同。答案：错误7.根据《公司法》，股份有限公司发起人人数不得少于2人。答案：错误8.在合同法中，违约责任的主要形式包括赔偿损失、支付违约金和合同解除。答案：错误9.根据《反不正当竞争法》，品牌宣传属于不正当竞争行为。答案：错误10.在公司并购中，通常采用的并购方式包括整体并购、分割并购和股权并购。答案：正确四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述合同法中合同生效的条件。答案：合同生效需要满足以下条件：（1）当事人具有相应的民事行为能力；（2）意思表示真实；（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；（4）合同内容具体确定。合同依法成立，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。2.简述公司治理中董事会的职责。答案：董事会的职责包括：（1）制定公司战略；（2）监督公司管理层；（3）决定公司的重大事项，如公司合并、分立、解散等；（4）管理公司财务，决定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（5）聘任或者解聘公司经理及其报酬事项等。3.简述知识产权法中专利权的保护范围。答案：专利权的保护范围包括：（1）发明和实用新型专利权保护的是专利产品或者专利方法以及使用该产品或者该方法制造的产品；（2）外观设计专利权保护的是外观设计的产品。专利权人有权禁止他人未经许可实施其专利，包括制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。4.简述劳动法中劳动合同的解除条件。答案：劳动合同的解除条件包括：（1）双方协商一致解除；（2）劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除；（3）用人单位在试用期内解除；（4）劳动者有严重违反公司规章制度等情形，用人单位可以解除；（5）劳动者有欺诈、胁迫等情形，用人单位可以解除；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的，用人单位可以解除。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论合同法中违约责任的主要形式及其适用条件。答案：合同法中违约责任的主要形式包括赔偿损失、支付违约金和定金罚则。赔偿损失适用于所有违约情形，旨在弥补守约方的实际损失；支付违约金适用于合同中约定的情形，旨在惩罚违约方；定金罚则适用于定金合同，如果一方违约，无权要求返还定金，另一方违约则应双倍返还定金。适用条件需根据合同约定和法律规定确定。2.讨论公司治理中股东大会、董事会和监事会的职责分工。答案：股东大会是公司的最高权力机构，负责决定公司的重大事项；董事会是公司的决策机构，负责制定公司战略和管理公司日常运营；监事会是公司的监督机构，负责监督董事会和管理层的行为。三者分工明确，相互制衡，确保公司治理的有效性。3.讨论知识产权法中专利权与商标权的区别。答案：专利权与商标权的区别在于：（1）保护对象不同，专利权保护的是发明创造，商标权保护的是商业标识；（2）保护期限不同，发明专利权保护期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权保护期限为10年，商标权保护期限为10年，可续展；（3）取得方式不同，专利权需要经过申请和审查，商标权需要经过注册；（4）保护范围不同，专利权保护的是技术方案，商标权保护的是商业标识的使用。4.讨论劳动法中劳动者权益保护的主要内容。答案：劳动法中劳动者权益保护的主要内容包括：（1）劳动合同的订立和解除条件，保障劳动者合法权益；（2）劳动报酬，确保劳动者获得合理的工资待遇；（3）工作时间，规