2025辽宁葫芦岛市市直部分事业单位招聘高层次人才84人考试笔试参考题库附答案解析

2025辽宁葫芦岛市市直部分事业单位招聘高层次人才84人考试笔试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某在驾车行驶过程中，突然前方出现一只横穿马路的野兔，张某紧急刹车导致车辆失控，撞坏了路边的一棵大树。关于张某的行为，下列说法正确的是()。A、张某构成交通肇事罪B、张某的行为属于意外事件C、张某的行为属于过失犯罪D、张某的行为不构成犯罪答案：B解析：根据《中华人民共和国刑法》第十六条的规定，不可抗力造成危害社会的结果，不认为是犯罪。张某在行驶过程中突然出现野兔，属于不可抗力因素，张某无法预见且无法避免，其紧急刹车导致车辆失控并损坏大树，属于意外事件。A项错误，交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。张某的行为不符合交通肇事罪的构成要件。C项错误，过失犯罪是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的行为。张某的行为不属于过失犯罪。D项错误，张某的行为虽然不构成犯罪，但其损坏大树的损失需要承担民事责任。故选B。2．下列关于汉字的说法，错误的是()。A、汉字是世界上历史最悠久的文字之一B、汉字属于表意文字体系C、汉字的演变经历了甲骨文、金文、小篆、隶书、楷书等阶段D、汉字的创造者是仓颉答案：D解析：A项正确，汉字是中华民族的传统文化瑰宝，其历史可以追溯到约四千年前的新石器时代晚期。B项正确，汉字属于表意文字体系，通过字形来表达意义，与拼音文字体系有本质区别。C项正确，汉字的演变经历了甲骨文、金文、小篆、隶书、楷书等阶段，每个阶段都有其独特的特点和意义。D项错误，汉字的创造者并非仓颉，而是古代的史官和巫师，他们通过观察天地万物，创造了汉字。仓颉只是被后人尊为汉字的创造者，并没有实际的历史记载。故选D。3．中国近代史上，辛亥革命爆发于()年。A、1840B、1864C、1911D、1937答案：C解析：A项错误，1840年是鸦片战争爆发的年份，是中国近代史的开端。B项错误，1864年是太平天国运动失败的一年。C项正确，1911年10月10日，辛亥革命在武昌爆发，推翻了清朝的统治，结束了中国两千多年的封建帝制。D项错误，1937年是抗日战争全面爆发的年份。故选C。4．中国古代四大发明不包括()。A、造纸术B、指南针C、火药D、印刷术答案：A解析：中国古代四大发明是指指南针、火药、印刷术和造纸术。A项错误，造纸术是中国古代四大发明之一。B项正确，指南针是中国古代四大发明之一。C项正确，火药是中国古代四大发明之一。D项正确，印刷术是中国古代四大发明之一。故选A。5．我国第一颗人造地球卫星的名称是()。A、东方红一号B、长征一号C、神舟一号D、嫦娥一号答案：A解析：A项正确，东方红一号是我国于1970年4月24日发射的第一颗人造地球卫星，标志着我国航天事业的开端。B项错误，长征一号是我国第一颗人造地球卫星的运载火箭。C项错误，神舟一号是我国于2003年发射的第一艘载人航天飞船。D项错误，嫦娥一号是我国于2007年发射的首颗月球探测卫星。故选A。6．根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，行政复议的申请期限为()。A、60日B、90日C、30日D、15日答案：A解析：根据《中华人民共和国行政复议法》第九条的规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。A项正确，行政复议的申请期限为60日。B项错误，90日不是行政复议的申请期限。C项错误，30日不是行政复议的申请期限。D项错误，15日不是行政复议的申请期限。故选A。7．下列关于公文格式的说法，错误的是()。A、公文标题应当居中编排，上边缘至版心下边缘距离为35mmB、公文正文一般用3号仿宋_GB2312字，字距为3号字的三分之一C、公文用纸采用GB/T9704—2008标准D、公文页码一般用4号半角宋体阿拉伯数字答案：D解析：A项正确，根据《党政机关公文格式》的规定，公文标题应当居中编排，上边缘至版心下边缘距离为35mm。B项正确，根据《党政机关公文格式》的规定，公文正文一般用3号仿宋_GB2312字，字距为3号字的三分之一。C项正确，根据《党政机关公文格式》的规定，公文用纸采用GB/T9704—2008标准。D项错误，根据《党政机关公文格式》的规定，公文页码一般用4号半角宋体阿拉伯数字，并右空一字编排。故选D。8．我国地势西高东低，呈三级阶梯状分布。下列属于第二级阶梯的是()。A、青藏高原B、内蒙古高原C、云贵高原D、塔里木盆地答案：D解析：A项错误，青藏高原属于第一级阶梯。B项错误，内蒙古高原属于第二级阶梯，但不是典型的代表。C项错误，云贵高原属于第二级阶梯，但不是典型的代表。D项正确，塔里木盆地是第二级阶梯上的典型地形区。故选D。9．近年来，我国在超级杂交水稻研究领域取得了重大突破，下列关于超级杂交水稻的说法，错误的是()。A、超级杂交水稻是利用基因工程技术培育而成B、超级杂交水稻的单位面积产量远高于普通水稻C、超级杂交水稻的培育是为了提高水稻的抗病性和抗旱性D、超级杂交水稻的培育主要依靠传统的杂交育种方法答案：D解析：A项正确，超级杂交水稻是利用基因工程技术培育而成，通过基因改造提高了水稻的产量和品质。B项正确，超级杂交水稻的单位面积产量远高于普通水稻，是农业科技的重大突破。C项正确，超级杂交水稻的培育是为了提高水稻的抗病性和抗旱性，增强水稻的适应能力。D项错误，超级杂交水稻的培育主要依靠基因工程技术，而不是传统的杂交育种方法。故选D。10．辽宁省位于我国的东北地区，下列关于辽宁省的说法，错误的是()。A、辽宁省是我国重要的老工业基地B、辽宁省的省会是沈阳C、辽宁省拥有丰富的矿产资源D、辽宁省位于我国的东部沿海地区答案：D解析：A项正确，辽宁省是我国重要的老工业基地，拥有雄厚的工业基础和丰富的工业资源。B项正确，辽宁省的省会是沈阳，是东北地区的重要中心城市。C项正确，辽宁省拥有丰富的矿产资源，尤其是煤炭、铁矿石等资源储量丰富。D项错误，辽宁省位于我国的东北地区，而不是东部沿海地区。故选D。11．李某在餐厅就餐时，发现菜单上标明的牛肉实际上是用猪肉冒充的。李某要求餐厅退还餐费并赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》的规定，李某的行为属于()。A、合同违约行为B、不正当竞争行为C、消费者权益保护行为D、侵犯知识产权行为答案：C解析：A项错误，合同违约行为是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。李某与餐厅之间形成的是服务合同关系，餐厅提供虚假信息导致合同目的无法实现，但不属于李某直接违约。B项错误，不正当竞争行为是指经营者违反反不正当竞争法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。餐厅的行为属于欺诈行为，但不属于不正当竞争行为。C项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条的规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，消费者有权请求减少价款或者报酬。李某要求餐厅退还餐费并赔偿损失，属于消费者权益保护行为。D项错误，侵犯知识产权行为是指未经权利人许可，以营利为目的，侵犯他人的知识产权的行为。餐厅的行为不属于侵犯知识产权行为。故选C。12．在信息技术领域，5G技术的主要优势在于()。A、传输速度更快B、传输距离更远C、传输成本更低D、传输容量更大答案：A解析：A项正确，5G技术相比4G技术，传输速度更快，理论传输速度可达数十Gbps，远高于4G技术的几百Mbps。B项错误，5G技术的传输距离相比4G技术有所缩短，需要更多的基站来覆盖。C项错误，5G技术的建设和运营成本相对较高。D项错误，5G技术虽然传输容量更大，但其主要优势在于传输速度。故选A。13．根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有的权利不包括()。A、享受同工同酬的待遇B、提出解除劳动合同的权利C、享受社会保险和福利待遇D、获得劳动安全卫生保护的权利答案：A解析：A项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条的规定，劳动者在试用期内，同工同酬。但试用期工资通常低于正常工资。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。C项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。D项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。故选A。14．中国古代的唐诗宋词是中国文学史上的两座高峰，下列关于唐诗的说法，错误的是()。A、唐诗的代表人物有李白、杜甫、白居易等B、唐诗的题材广泛，包括山水诗、边塞诗、咏史诗等C、唐诗的风格多样，包括现实主义、浪漫主义等D、唐诗的代表作品《离骚》是屈原的作品答案：D解析：A项正确，唐诗的代表人物有李白、杜甫、白居易等。B项正确，唐诗的题材广泛，包括山水诗、边塞诗、咏史诗等。C项正确，唐诗的风格多样，包括现实主义、浪漫主义等。D项错误，《离骚》是战国时期楚国诗人屈原的作品，属于楚辞，不是唐诗。故选D。15．辽宁省近年来重点发展战略之一是()。A、大力发展重工业B、推进农业现代化C、加快发展高新技术产业D、加强基础设施建设答案：C解析：A项错误，辽宁省作为老工业基地，近年来正逐步淘汰落后产能，调整产业结构。B项错误，辽宁省虽然农业有一定基础，但并非重点发展战略。C项正确，辽宁省近年来重点发展战略之一是加快发展高新技术产业，特别是新能源、新材料、高端装备制造等领域。D项错误，加强基础设施建设是辽宁省的发展任务之一，但并非重点发展战略。故选C。16．在中国古代史中，明朝的建立者是()。A、朱元璋B、李自成C、陈胜D、黄巢答案：A解析：A项正确，明朝的建立者是朱元璋，他于1368年建立明朝，定都南京。B项错误，李自成是明末农民起义领袖，推翻了明朝，但并未建立新的朝代。C项错误，陈胜是秦末农民起义领袖，起义失败。D项错误，黄巢是唐末农民起义领袖，起义失败。故选A。17．根据宏观经济调控的基本原理，财政政策的主要工具包括()。A、税收和政府支出B、利率和存款准备金率C、汇率和贸易政策D、货币供应量和信贷规模答案：A解析：A项正确，财政政策是指国家通过调整财政收支来影响宏观经济运行的经济政策，其主要工具包括税收和政府支出。B项错误，利率和存款准备金率属于货币政策的主要工具。C项错误，汇率和贸易政策属于国际经济政策。D项错误，货币供应量和信贷规模属于货币政策的主要工具。故选A。18．李某在餐厅就餐时，餐厅服务员不慎将热汤洒在他身上，导致李某受伤。根据《中华人民共和国民法典》的规定，餐厅服务员的行为属于()。A、故意侵权行为B、重大过失侵权行为C、一般过失侵权行为D、无过错侵权行为答案：C解析：A项错误，故意侵权行为是指行为人明知自己的行为会损害他人权益，仍然故意实施的行为。B项错误，重大过失侵权行为是指行为人违反了合理的注意义务，存在明显疏忽的行为。C项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。本案中，餐厅服务员在服务过程中不慎将热汤洒在李某身上，属于一般过失侵权行为。D项错误，无过错侵权行为是指行为人没有过错，但法律规定应当承担侵权责任的行为。故选C。19．李某在商场购物时，发现购买的商品存在质量问题。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，李某享有的权利不包括()。A、要求修理、重作、更换商品B、要求退货C、要求赔偿损失D、要求商家提供商品的三包凭证答案：D解析：A项正确，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第七条的规定，消费者享有要求经营者修理、重作、更换商品的权利。B项正确，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条的规定，消费者享有要求退货的权利。C项正确，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第十一条的规定，消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。D项错误，提供商品的三包凭证是经营者的义务，但不是消费者的权利。故选D。20．李某在银行办理贷款业务时，银行工作人员向他推荐了一款利率较高的理财产品。根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定，银行工作人员的行为应当()。A、受到银行内部处分B、向监管机构报告C、向李某说明风险D、向李某保证收益答案：C解析：A项错误，银行内部处分是银行对工作人员的内部管理措施。B项错误，向监管机构报告是工作人员的义务，但不是行为本身。C项正确，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定，银行工作人员在向客户推荐产品时，应当向客户说明风险。D项错误，向李某保证收益属于违规行为。故选C。二、多选题1．张某在商场购物时，发现购买的商品存在严重质量问题，导致其人身受到伤害。根据《中华人民共和国民法典》的规定，张某可以主张的权利包括()。A、要求商场承担违约责任B、要求商场承担侵权责任C、要求商场赔偿医疗费、误工费等损失D、要求商场退货并退还货款答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。张某购买的商品存在严重质量问题，属于商场履行合同义务不符合约定，张某可以要求商场承担违约责任。B项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。商场销售存在严重质量问题的商品，导致张某人身受到伤害，属于商场侵害张某的民事权益，张某可以要求商场承担侵权责任。C项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、误工费、护理费等损害赔偿费用。张某可以要求商场赔偿医疗费、误工费等损失。D项错误，根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要义务；（三）当事人一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。本案中，商场销售存在严重质量问题的商品，导致张某人身受到伤害，不属于可以解除合同的情形，张某不能要求商场退货并退还货款。故选ABC。2．李某在银行办理贷款业务时，银行工作人员向他推荐了一款利率较高的理财产品，并承诺该理财产品稳赚不赔。根据《中华人民共和国银行业监督管理法》和《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，银行工作人员的行为应当()。A、向李某说明理财产品的风险B、如实向李某介绍理财产品的收益和风险C、不得向李某做出不切实际的收益承诺D、取得李某的明确同意后方可推荐理财产品答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》第三十四条的规定，银行业金融机构应当建立健全风险管理体系，采取有效措施，防范和化解风险。银行工作人员在向客户推荐理财产品时，应当向客户说明理财产品的风险。B项正确，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十六条的规定，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。银行工作人员应当如实向李某介绍理财产品的收益和风险。C项正确，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四条的规定，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。银行工作人员不得向李某做出不切实际的收益承诺。D项错误，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条的规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。银行工作人员无需取得李某的明确同意后方可推荐理财产品，但应当如实向李某介绍理财产品的收益和风险。故选ABC。3．在市场经济条件下，资源配置的主要方式是()。A、计划调节B、市场调节C、行政手段D、法律手段答案：BD解析：A项错误，计划调节是计划经济体制下资源配置的主要方式，在市场经济条件下，计划调节的作用逐渐减弱。B项正确，市场调节是市场经济条件下资源配置的主要方式，通过供求关系、价格机制等调节资源配置。C项错误，行政手段是国家宏观调控的一种手段，但不是市场经济条件下资源配置的主要方式。D项正确，法律手段是国家宏观调控的一种手段，通过制定和实施法律法规来规范市场秩序，促进资源配置。故选BD。4．李某在甲公司工作，双方签订了劳动合同。劳动合同期满后，甲公司不再与李某续签劳动合同，但未依法向李某支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲公司的行为()。A、违反了劳动合同法的规定B、应当向李某支付经济补偿C、李某可以要求甲公司继续履行劳动合同D、李某可以要求甲公司支付赔偿金答案：AD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。甲公司未依法向李某支付经济补偿，违反了劳动合同法的规定。B项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲公司未依法向李某支付经济补偿，不适用该条款。C项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。李某不能要求甲公司继续履行劳动合同。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲公司未依法向李某支付经济补偿，属于违反本法规定解除劳动合同，李某可以要求甲公司支付赔偿金。故选AD。5．李某在乙公司工作，双方签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某的工资由乙公司根据其工作表现自行决定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，乙公司的做法()。A、违反了劳动法的规定B、违反了劳动合同法的规定C、李某可以要求乙公司支付加班费D、李某可以要求乙公司支付经济补偿答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。乙公司根据其工作表现自行决定李某的工资，可能存在克扣或者无故拖欠劳动者的工资的情形，违反了劳动法的规定。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定的标准。乙公司根据其工作表现自行决定李某的工资，可能存在对劳动报酬约定不明确的问题，违反了劳动合同法的规定。C项错误，加班费的计算与乙公司是否根据其工作表现自行决定李某的工资无直接关系，加班费应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定执行。D项错误，乙公司根据其工作表现自行决定李某的工资，可能存在克扣或者无故拖欠劳动者的工资的情形，但不一定构成违反本法规定解除或者终止劳动合同，李某不能直接要求乙公司支付经济补偿。故选AB。6．张某在丙公司工作，双方签订了劳动合同。劳动合同中约定，张某的试用期为六个月。试用期内，张某的工资为正常工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列说法正确的有()。A、试用期为六个月符合法律规定B、试用期内张某的工资不得低于正常工资的百分之八十C、丙公司可以在试用期内解除与张某的劳动合同，但需要符合法定条件D、试用期内张某的工资可以低于正常工资的百分之六十答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。丙公司与张某签订的劳动合同期限未满三年，试用期为六个月符合法律规定。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内张某的工资为正常工资的百分之八十符合法律规定。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。丙公司可以在试用期内解除与张某的劳动合同，但需要符合法定条件。D项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内张某的工资不得低于正常工资的百分之六十不符合法律规定。故选ABC。7．李某在丁公司工作，双方签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某的工资由乙公司根据其工作表现自行决定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，乙公司的做法()。A、违反了劳动法的规定B、违反了劳动合同法的规定C、李某可以要求乙公司支付加班费D、李某可以要求乙公司支付经济补偿答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。乙公司根据其工作表现自行决定李某的工资，可能存在克扣或者无故拖欠劳动者的工资的情形，违反了劳动法的规定。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定的标准。乙公司根据其工作表现自行决定李某的工资，可能存在对劳动报酬约定不明确的问题，违反了劳动合同法的规定。C项错误，加班费的计算与乙公司是否根据其工作表现自行决定李某的工资无直接关系，加班费应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定执行。D项错误，乙公司根据其工作表现自行决定李某的工资，可能存在克扣或者无故拖欠劳动者的工资的情形，但不一定构成违反本法规定解除或者终止劳动合同，李某不能直接要求乙公司支付经济补偿。故选AB。8．李某在戊公司工作，双方签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某的工资由乙公司根据其工作表现自行决定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，乙公司的做法()。A、违反了劳动法的规定B、违反了劳动合同法的规定C、李某可以要求乙公司支付加班费D、李某可以要求乙公司支付经济补偿答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。乙公司根据其工作表现自行决定李某的工资，可能存在克扣或者无故拖欠劳动者的工资的情形，违反了劳动法的规定。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定的标准。乙公司根据其工作表现自行决定李某的工资，可能存在对劳动报酬约定不明确的问题，违反了劳动合同法的规定。C项错误，加班费的计算与乙公司是否根据其工作表现自行决定李某的工资无直接关系，加班费应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定执行。D项错误，乙公司根据其工作表现自行决定李某的工资，可能存在克扣或者无故拖欠劳动者的工资的情形，但不一定构成违反本法规定解除或者终止劳动合同，李某不能直接要求乙公司支付经济补偿。故选AB。9．某市市场监督管理局工作人员在执法过程中，发现一家小型餐馆存在无证经营行为。工作人员决定对该餐馆处以罚款并责令其立即停止经营。餐馆负责人对罚款金额有异议，要求工作人员依法进行听证。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，市场监督管理局工作人员应当()。A、依法进行听证B、告知餐馆负责人有要求听证的权利C、拒绝餐馆负责人的要求，直接进行处罚D、在作出罚款决定前，将罚款依据和标准告知餐馆负责人答案：ABD解析：A项正确，根据《中华人民共和国行政处罚法》第六十三条的规定，行政机关拟作出较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。本案中，罚款属于较大数额罚款，市场监督管理局应当依法进行听证。B项正确，根据《中华人民共和国行政处罚法》第六十三条的规定，行政机关拟作出较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求听证的权利。市场监督管理局应当在作出罚款决定前，将罚款依据和标准告知餐馆负责人，并告知其有要求听证的权利。C项错误，根据《中华人民共和国行政处罚法》第六十三条的规定，当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。市场监督管理局不能拒绝餐馆负责人的要求，直接进行处罚。D项正确，根据《中华人民共和国行政处罚法》第五十九条的规定，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。市场监督管理局在作出罚款决定前，应当将罚款依据和标准告知餐馆负责人。故选ABD。10．李某在甲公司工作，双方签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某的工资由甲公司根据其工作表现自行决定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲公司的做法()。A、违反了劳动法的规定B、违反了劳动合同法的规定C、李某可以要求甲公司支付加班费D、李某可以要求甲公司支付经济补偿答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。甲公司根据其工作表现自行决定李某的工资，可能存在克扣或者无故拖欠劳动者的工资的情形，违反了劳动法的规定。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定的标准。甲公司根据其工作表现自行决定李某的工资，可能存在对劳动报酬约定不明确的问题，违反了劳动合同法的规定。C项错误，加班费的计算与甲公司是否根据其工作表现自行决定李某的工资无直接关系，加班费应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定执行。D项错误，甲公司根据其工作表现自行决定李某的工资，可能存在克扣或者无故拖欠劳动者的工资的情形，但不一定构成违反本法规定解除或者终止劳动合同，李某不能直接要求甲公司支付经济补偿。故选AB。11．李某在乙公司工作，双方签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某的试用期为六个月。试用期内，李某的工资为正常工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列说法正确的有()。A、试用期为六个月符合法律规定B、试用期内李某的工资不得低于正常工资的百分之八十C、乙公司可以在试用期内解除与李某的劳动合同，但需要符合法定条件D、试用期内李某的工资可以低于正常工资的百分之六十答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。乙公司与李某签订的劳动合同期限未满三年，试用期为六个月符合法律规定。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内李某的工资为正常工资的百分之八十符合法律规定。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。乙公司可以在试用期内解除与李某的劳动合同，但需要符合法定条件。D项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内李某的工资不得低于正常工资的百分之六十不符合法律规定。故选ABC。12．张某在丙公司工作，双方签订了劳动合同。劳动合同中约定，张某的工资由丙公司根据其工作表现自行决定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，丙公司的做法()。A、违反了劳动法的规定B、违反了劳动合同法的规定C、张某可以要求丙公司支付加班费D、张某可以要求丙公司支付经济补偿答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。丙公司根据其工作表现自行决定张某的工资，可能存在克扣或者无故拖欠劳动者的工资的情形，违反了劳动法的规定。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定的标准。丙公司根据其工作表现自行决定张某的工资，可能存在对劳动报酬约定不明确的问题，违反了劳动合同法的规定。C项错误，加班费的计算与丙公司是否根据其工作表现自行决定张某的工资无直接关系，加班费应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定执行。D项错误，丙公司根据其工作表现自行决定张某的工资，可能存在克扣或者无故拖欠劳动者的工资的情形，但不一定构成违反本法规定解除或者终止劳动合同，张某不能直接要求丙公司支付经济补偿。故选AB。13．李某在丁公司工作，双方签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某的工资由丁公司根据其工作表现自行决定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，丁公司的做法()。A、违反了劳动法的规定B、违反了劳动合同法的规定C、李某可以要求丁公司支付加班费D、李某可以要求丁公司支付经济补偿答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。丁公司根据其工作表现自行决定李某的工资，可能存在克扣或者无故拖欠劳动者的工资的情形，违反了劳动法的规定。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定的标准。丁公司根据其工作表现自行决定李某的工资，可能存在对劳动报酬约定不明确的问题，违反了劳动合同法的规定。C项错误，加班费的计算与丁公司是否根据其工作表现自行决定李某的工资无直接关系，加班费应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定执行。D项错误，丁公司根据其工作表现自行决定李某的工资，可能存在克扣或者无故拖欠劳动者的工资的情形，但不一定构成违反本法规定解除或者终止劳动合同，李某不能直接要求丁公司支付经济补偿。故选AB。14．张某在戊公司工作，双方签订了劳动合同。劳动合同中约定，张某的工资由戊公司根据其工作表现自行决定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，戊公司的做法()。A、违反了劳动法的规定B、违反了劳动合同法的规定C、张某可以要求戊公司支付加班费D、张某可以要求戊公司支付经济补偿答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。戊公司根据其工作表现自行决定张某的工资，可能存在克扣或者无故拖欠劳动者的工资的情形，违反了劳动法的规定。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定的标准。戊公司根据其工作表现自行决定张某的工资，可能存在对劳动报酬约定不明确的问题，违反了劳动合同法的规定。C项错误，加班费的计算与戊公司是否根据其工作表现自行决定张某的工资无直接关系，加班费应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定执行。D项错误，戊公司根据其工作表现自行决定张某的工资，可能存在克扣或者无故拖欠劳动者的工资的情形，但不一定构成违反本法规定解除或者终止劳动合同，张某不能直接要求戊公司支付经济补偿。故选AB。15．李某在己公司工作，双方签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某的工资由己公司根据其工作表现自行决定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，己公司的做法()。A、违反了劳动法的规定B、违反了劳动合同法的规定C、李某可以要求己公司支付加班费D、李某可以要求己公司支付经济补偿答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。己公司根据其工作表现自行决定李某的工资，可能存在克扣或者无故拖欠劳动者的工资的情形，违反了劳动法的规定。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定的标准。己公司根据其工作表现自行决定李某的工资，可能存在对劳动报酬约定不明确的问题，违反了劳动合同法的规定。C项错误，加班费的计算与己公司是否根据其工作表现自行决定李某的工资无直接关系，加班费应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定执行。D项错误，己公司根据其工作表现自行决定李某的工资，可能存在克扣或者无故拖欠劳动者的工资的情形，但不一定构成违反本法规定解除或者终止劳动合同，李某不能直接要求己公司支付经济补偿。故选AB。三、判断题1．李某在甲公司工作，因操作失误导致设备损坏。根据《中华人民共和国刑法》的规定，李某的行为构成犯罪。（）答案：错误解析：《中华人民共和国刑法》第十六条明确规定，行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，应当预见并且能够避免的，不认为是犯罪。李某操作失误导致设备损坏，属于意外事件，不构成犯罪。故题干表述错误。2．张某在乙公司工作，公司要求其签订竞业限制协议，约定张某离职后不得在同行业工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，乙公司的要求合法。（）答案：正确解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款。乙公司要求张某签订竞业限制协议，在法律框架内是合法的。故题干表述正确。3．根据《中华人民共和国民法典》的规定，限制民事行为能力人实施的民事法律行为，经法定代理人同意或者追认后，其法律效力是有效的。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第十九条明确规定，限制民事行为能力人实施的民事法律行为，经法定代理人同意或者追认后，其法律效力是有效的。故题干表述正确。4．某市卫生健康委员会以某医疗机构存在医疗事故为由，对其作出停业整顿的行政处罚决定。医疗机构不服，向该市人民政府申请行政复议。复议机关经审查认为，医疗机构确实存在医疗事故，但停业整顿的处罚过重，遂作出撤销该行政处罚决定的复议决定。该医疗机构仍不服，向法院提起行政诉讼，此时应以市卫生健康委员会和市人民政府为共同被告。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国行政复议法》第二十六条的规定，复议机关作出改变原行政行为的，复议机关是被告；只有复议机关维持原行政行为时，才以原机关和复议机关为共同被告。题干中复议机关（市人民政府）作出的是“撤销原处罚决定”的复议决定，属于“变更原行政行为”的情形。根据《行政诉讼法》规定，经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告；只有复议机关维持原行政行为时，才以原机关和复议机关为共同被告。综上，医疗机构提起行政诉讼时，被告应为复议机关（市人民政府），而非原机关与复议机关作为共同被告，故题干表述错误。5．根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，消费者有权要求减少价款或者报酬。（）答案：正确解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，消费者有权要求减少价款或者报酬。故题干表述正确。6．李某在丁公司工作，公司要求其签订竞业限制协议，约定张某离职后不得在同行业工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，丁公司的要求合法。（）答案：正确解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款。丁公司要求李某签订竞业限制协议，在法律框架内是合法的。故题干表述正确。7．根据《中华人民共和国民法典》的规定，