2025年劳动争议实务操作训练试卷及答案

2025年劳动争议实务操作训练试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2025年3月，甲公司因订单锐减，在未提前30日书面通知且未额外支付一个月工资的情况下，单方解除与张某的劳动合同。张某遂提起仲裁，主张赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条、第八十七条，仲裁庭应支持的金额为（）。A.经济补偿金B.代通知金C.经济补偿金＋赔偿金D.赔偿金（经济补偿金二倍）答案：D2.2025年4月，乙公司搬迁至外省，书面征求员工意见。李某拒绝随迁，公司遂终止合同。关于“客观情况重大变化”的认定，下列哪一情形仲裁庭最可能采信公司主张（）。A.公司搬迁距离原址38公里，提供通勤班车B.公司搬迁距离原址380公里，提供宿舍及补贴C.公司搬迁距离原址3.8公里，未提供交通补贴D.公司搬迁距离原址380公里，未提供任何补救措施答案：B3.2025年5月，丙公司实行“末位淘汰”，连续两季度考核垫底的王某被解除合同。仲裁庭审理焦点为（）。A.考核制度是否经过民主程序并公示B.王某是否签字确认考核结果C.公司是否支付代通知金D.公司是否提前30日通知工会答案：A4.2025年6月，丁公司使用劳务派遣工超出“三性”岗位比例。被派遣劳动者沈某要求与丁公司签订无固定期限合同。下列裁决正确的是（）。A.支持沈某请求，直接确认无固定期限合同B.驳回请求，因派遣单位是用人单位C.责令丁公司限期整改，并对派遣单位罚款D.确认沈某与派遣单位存在无固定期限合同答案：B5.2025年7月，戊公司受疫情影响停工，仅按当地最低工资80%支付生活费。员工林某提起仲裁要求补足差额。仲裁庭应适用的规范性文件为（）。A.《工资支付暂行规定》第十二条B.《传染病防治法》第四十二条C.《企业破产法》第八十二条D.《最低工资规定》第六条答案：A6.2025年8月，己公司与刘某签订竞业限制协议，约定补偿金为刘某离职前12个月平均工资30%，竞业期三年。后刘某主张协议无效。仲裁庭应认定（）。A.协议全部有效B.竞业期超过两年部分无效C.补偿金低于50%无效D.协议整体无效答案：B7.2025年9月，庚公司实行综合计算工时制，审批有效期至2024年12月31日，但未重新获批仍继续执行。员工周某主张双休日加班工资。仲裁庭应（）。A.驳回请求，因综合工时制已备案B.支持请求，按200%计算C.支持请求，按150%计算D.责令公司补办审批答案：B8.2025年10月，辛公司高管吴某离职，公司主张其绩效奖金属于“递延支付”，需待项目回款后发放。吴某主张应在离职当日结清。仲裁庭应适用（）。A.《工资支付暂行规定》第九条B.《公司法》第一百四十七条C.《企业会计准则第9号》D.《个人所得税法》第四条答案：A9.2025年11月，壬公司未为职工缴纳2024年度住房公积金。员工郑某要求补缴，仲裁庭应告知其（）。A.直接向人民法院起诉B.向住房公积金管理中心投诉C.申请劳动仲裁D.向社保经办机构举报答案：B10.2025年12月，癸公司因经济性裁员30人，已向工会说明情况并报告劳动行政部门，但支付经济补偿标准低于法定。被裁员工提起仲裁，仲裁庭应裁决（）。A.撤销裁员决定B.补足经济补偿差额C.恢复劳动关系D.驳回请求，因程序合法答案：B11.2025年1月，甲公司实行“996”工作制，员工韩某拒绝，公司以“不服从工作安排”为由解除合同。仲裁庭应认定公司构成（）。A.合法解除B.违法解除C.协商解除D.经济性裁员答案：B12.2025年2月，乙公司女职工唐某怀孕7个月，公司以其不能胜任工作为由调岗降薪。唐某拒绝，公司遂解除合同。仲裁庭应裁决（）。A.公司支付赔偿金B.公司支付经济补偿金C.恢复劳动关系D.驳回唐某请求答案：C13.2025年3月，丙公司使用“共享员工”模式，将员工李某临时借调至丁公司，借调期间丁公司未支付加班费。李某主张加班费的被申请人应为（）。A.丙公司B.丁公司C.丙公司与丁公司连带D.借调协议约定主体答案：C14.2025年4月，戊公司规章制度规定“迟到三次视为严重违纪”。员工陈某当月迟到三次被解除合同。仲裁庭审查重点不包括（）。A.制度是否经民主程序B.制度是否公示C.迟到是否造成重大损失D.制度内容合理性答案：C15.2025年5月，己公司未与员工签订书面劳动合同超过一年，员工主张二倍工资差额。仲裁时效应从（）起算。A.用工之日B.用工满一年之日C.员工离职之日D.员工知道或应当知道权利受侵害之日答案：B16.2025年6月，庚公司安排员工夜班，未依法发放夜班津贴。员工提起仲裁，仲裁庭应适用的依据为（）。A.集体合同B.公司规章制度C.地方人社部门规范性文件D.双方口头约定答案：C17.2025年7月，辛公司实行“包薪制”，约定月薪含全部加班费。员工张某主张加班费差额。仲裁庭应（）。A.驳回，因已约定包薪B.支持，审查实际工作时间是否超出法定标准C.支持，按300%计算D.驳回，因高管适用例外答案：B18.2025年8月，壬公司未安排员工年休假，亦未支付未休假工资。员工主张时效为（）。A.1年B.2年C.3年D.不受时效限制答案：B19.2025年9月，癸公司破产，欠付职工经济补偿。员工债权清偿顺序为（）。A.普通债权B.职工债权优先于税款C.职工债权优先于担保债权D.职工债权与税款同一顺序答案：B20.2025年10月，甲公司使用“阴阳合同”，书面约定工资3000元，实际支付8000元。员工离职主张经济补偿基数为（）。A.3000元B.8000元C.当地平均工资D.双方协商答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.2025年3月，乙公司解除与赵某劳动合同，赵某主张违法解除赔偿金。下列情形中，仲裁庭可认定公司举证责任倒置的有（）。A.公司单方解除劳动合同B.公司减少赵某劳动报酬C.公司未出具书面解除通知D.赵某主张加班事实答案：A、B、C22.2025年4月，丙公司实行“绩效考核末位淘汰”，下列关于“不能胜任工作”认定的证据包括（）。A.经民主程序制定的考核标准B.员工签字确认的考核结果C.员工曾参加培训或调岗记录D.公司工会出具的情况说明答案：A、B、C23.2025年5月，丁公司未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可采取的救济途径有（）。A.向社保经办机构投诉B.申请劳动仲裁要求补缴C.向法院起诉赔偿损失D.向税务机构举报答案：A、C、D24.2025年6月，戊公司经济性裁员，下列属于法定程序的有（）。A.提前30日向工会或全体职工说明情况B.听取工会或职工意见C.向劳动行政部门报告D.支付代通知金答案：A、B、C25.2025年7月，己公司安排怀孕女职工加班，下列说法正确的有（）。A.不得安排延长工作时间B.不得安排夜班C.不得安排从事禁忌劳动D.可以在女职工同意下安排夜班答案：A、B、C26.2025年8月，庚公司实行特殊工时制度，下列岗位依法可实行不定时工作制的有（）。A.高级管理人员B.长途运输驾驶员C.软件工程师D.外勤销售人员答案：A、B、D27.2025年9月，辛公司未与员工签订书面劳动合同，员工可主张的权利有（）。A.二倍工资差额B.经济补偿金C.视为已订立无固定期限合同D.违法解除赔偿金答案：A、C28.2025年10月，壬公司使用劳务派遣，下列属于“三性”岗位的有（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.关键性答案：A、B、C29.2025年11月，癸公司未依法出具离职证明，给员工造成损失，赔偿范围包括（）。A.新单位录用受阻的工资损失B.社保断缴的医药费C.交通费D.精神损害抚慰金答案：A、B30.2025年12月，甲公司竞业限制协议约定违约金100万元，下列情形中，仲裁庭可依法调低违约金的因素有（）。A.补偿金低于法定标准B.违约金明显高于实际损失C.竞业范围过宽D.员工主观恶意明显答案：A、B、C三、案例分析题（共30分）31.（本题15分）【案情】2025年1月，乙互联网公司招聘程序员高某，双方签订三年固定期限劳动合同，约定月薪税前25000元，试用期6个月，试用期工资20000元。合同另附《保密与竞业限制协议》，约定高某离职后两年内不得入职“竞争单位”，竞业补偿金为离职前月基本工资30%，违约金50万元。2025年7月，公司以高某“试用期不符合录用条件”为由解除合同，高某认为公司未明确录用条件、未进行考核，遂提起仲裁，请求：1.恢复劳动关系；2.支付2025年7月至裁决生效之日工资；3.确认竞业限制协议无效。仲裁庭查明：公司《试用期考核办法》未经民主程序，亦未向高某送达；高某离职后未收到竞业补偿。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？请说明理由。（5分）（2）高某要求恢复劳动关系能否成立？法律依据为何？（5分）（3）竞业限制协议效力如何认定？补偿金标准是否合法？（5分）【参考答案】（1）公司解除违法。根据《劳动合同法》第三十九条第一项，试用期解除劳动合同须证明员工不符合录用条件，且该条件须事先明确并告知。公司未能举证经民主程序制定并公示的录用条件，亦未提供考核记录，构成违法解除。（2）高某请求成立。依据《劳动合同法》第四十八条，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；高某处于试用期，但解除已被认定违法，仲裁庭应裁决恢复劳动关系，并补发工资。（3）竞业限制协议部分有效。竞业期两年未超法定上限；但补偿金仅为月基本工资30%，低于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定的“劳动者离职前十二个月平均工资30%”且低于当地最低工资标准，应认定为无效条款，公司应在高某履行竞业义务期间按月补足至法定标准，否则高某可主张解除竞业限制。32.（本题15分）【案情】2025年3月，丙制造公司因订单下滑，决定裁减生产线员工80人。公司提前30日召开职工大会，说明裁员理由并提交《裁员方案》：支付N＋1经济补偿，分期6个月支付。工会提出异议，要求一次性支付。公司仍将方案报当地人社局备案，并于2025年4月30日实施裁员。被裁员工杜某月平均工资8000元，工龄9年，公司已支付首笔补偿13333元，剩余53333元未付。杜某提起仲裁，要求：1.一次性支付剩余经济补偿；2.加付50%额外经济补偿；3.支付代通知金8000元。仲裁庭查明：公司报告备案时，人社局曾口头要求公司纠正分期支付做法，公司未改正；公司未提前30日书面通知杜某本人。问题：（1）公司分期支付经济补偿是否合法？（5分）（2）杜某主张50%额外经济补偿能否成立？依据为何？（5分）（3）杜某主张代通知金是否成立？（5分）【参考答案】（1）分期支付不合法。《劳动合同法》第五十条第二款规定，经济补偿应在办结工作交接时一次性支付；分期方案违反法律强制性规定，无效。（2）50%额外经济补偿成立。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按期足额支付经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付逾期不付的，应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。本案中人社局已口头责令，公司仍未改正，仲裁庭可裁决加付50%。（3）代通知金成立。公司未提前30日书面通知杜某本人，不符合《劳动合同法》第四十条第三项程序要求，应额外支付一个月工资8000元作为代通知金。四、实务操作题（共30分）33.（本题15分）【背景】2025年5月，A市B区C科技公司因业务调整，拟关闭本地研发中心，涉及员工120人。公司人力资源部指派你作为首席法务，负责裁员项目法律合规。请根据现行法律，撰写一份《经济性裁员法律合规操作指引》（不少于800字），内容需涵盖：（1）裁员条件与人数比例；（2）民主程序与行政报告；（3）员工名单筛选标准与优先留用规则；（4）经济补偿计算与支付节点；（5）特殊人员保护；（6）群体性事件预防与应急预案；（7）文本附件清单（需列明不少于5份必备文本名称）。【参考答案】（1）裁员条件：依照《劳动合同法》第四十一条，需出现企业破产重整、生产经营严重困难、转产重大技术革新或经营方式调整、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形之一；拟裁减人数20人以上或占企业职工总数10%以上。（2）民主程序：提前30日向工会或全体职工说明情况，提供企业经营状况审计报告、裁员必要性说明、裁员方案草案；听取工会或职工意见，形成会议纪要；修改完善方案后，向当地人社局提交《经济性裁员报告书》及附件，取得收件回执。（3）名单筛选：制定《裁员评分表》，设置工龄、绩效、家庭负担、技能可替代性四项指标，权重分别为30%、30%、20%、20%；对评分结果进行排序，同等条件下优先留用：①签订无固定期限合同；②家庭无其他就业人员且有抚养义务；③烈士遗属；④孕期哺乳期女职工；⑤因工负伤部分丧失劳动能力。（4）补偿计算：以劳动者解除前12个月应得平均工资为基数，每满一年支付一个月，六个月以上按一年，不足六个月支付半个月；月工资高于A市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，年限最高12年；补偿金在离职交接当日一次性支付至员工本人银行卡，保留银行回单。（5）特殊保护：不得裁减：①从事接触职业病危害作业未进行离岗体检或疑似职业病诊断观察期；②在本单位患职业病或因工负伤确认丧失或部分丧失劳动能力；③患病或非因工负伤在规定医疗期；④女职工孕期产期哺乳期；⑤连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。（6）群诉预防：建立“裁员沟通小组”，每10名员工配备1名心理咨询师、1名法务、1名业务主管，实行“每日面对面”制度；设置24小时热线，与B区劳动监察、公安、街道建立联动机制；提前准备《群体性事件应急预案》，出现10人以上聚集时，30分钟内启动一级响应，由公司CEO、工会主席、街道司法所共同接待。（7）附件清单：①《经济性裁员方案（正式版）》；②《工会会议纪要及签字表》；③《人社局收件回执》；④《员工离职补偿明细表》；⑤《优先留用人员说明》；⑥《职业病危害岗位体检报告汇总》；⑦《保密及竞业限制解除确认书》；⑧《裁员沟通记录表》。34.（本题15分）【背景】2025年6月，D公司收到仲裁申请书，员工魏某主张：1.2024年度未休年假10天工资36800元；2.2023年6月至2024年5月双休日加班工资差额56000元；3.违法解除赔偿金240000元。公司财务账册显示已支付魏某年度“绩效包干”薪酬总额600000元，但未区分项目。公司指派你代理应诉，请完成以下任务：（1）撰写《证据清单》（不少于8份证据，注明证明目的）；（2）设计庭审发问提纲（不少于5组问题，面向魏某）；（3）拟定答辩状核心要点（