2025年劳务员考试题库含答案(满分必刷)

2025年劳务员考试题库含答案(满分必刷)一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.劳务分包企业资质等级分为（）。A.一级、二级、三级B.甲级、乙级、丙级C.特级、一级、二级D.不分等级答案：A3.下列哪项不属于劳务员现场实名制管理的核心数据（）。A.身份证号B.银行卡号C.工种D.进出场时间答案：B4.依据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放负有（）。A.连带责任B.监督责任C.间接责任D.补充责任答案：A5.某项目采用“月薪制+计件制”混合工资模式，劳务员在实名制平台上传工资表时，应将“计件工资”归类到（）。A.基本工资B.绩效工资C.加班工资D.津补贴答案：B6.劳务纠纷调解中，经双方签字确认的调解协议书具有（）。A.强制执行力B.民事合同效力C.行政裁决效力D.劳动仲裁效力答案：B7.某工人进场时未办理平安卡，劳务员应首先（）。A.报告项目经理B.拒绝其进入施工现场C.先登记后补卡D.罚款后放行答案：B8.依据《建筑工人实名制管理办法》，工人退场后其纸质档案最低保存年限为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C9.劳务合同履行过程中，因不可抗力导致工程停工，工人待工期间工资支付责任主体是（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.保险公司答案：C10.下列关于“工资专户”表述正确的是（）。A.可由劳务分包单位自行开设B.必须开设在工程所在地国有商业银行C.可与其他项目共用D.接受住建、人社部门监管答案：D11.劳务员在实名制平台“黑名单”模块中可查询到的是（）。A.被行政处罚的分包单位B.欠薪失信用人单位C.发生安全事故的班组D.被投诉的监理单位答案：B12.某项目使用人脸识别考勤，工人张某因面部烧伤无法识别，劳务员应优先采取的措施是（）。A.改用指纹考勤B.人工登记并留存照片C.要求其退场D.报告公安机关答案：B13.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：D14.劳务分包合同备案应在合同签订后（）日内完成。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：C15.下列哪项不属于劳务员日常巡查的“五清”内容（）。A.人数清B.合同清C.技能清D.考勤清答案：C16.某项目实行“总包代发”，工人工资表经劳务员、班组长、农民工三方签字确认后，由（）直接划转至工人工资卡。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.银行答案：B17.劳务企业未按实名制要求上传工人信息，首次被主管部门查处，将被处以（）罚款。A.1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上5万元以下D.5万元以上答案：B18.某工人因工伤停工留薪期满仍不能工作，劳务员应协助其办理（）。A.离职手续B.劳动能力鉴定C.失业保险D.工伤保险退保答案：B19.劳务员在建立工人电子档案时，必须上传的证件不包括（）。A.身份证正反面B.特种作业操作证C.结婚证D.银行卡答案：C20.下列关于“农民工工资保证金”说法正确的是（）。A.可由保险公司出具保函替代B.比例为合同价款的5%C.项目竣工后立即退还D.由农民工个人缴纳答案：A21.劳务员在月度工资公示环节，公示期不得少于（）。A.1日B.3日C.5日D.7日答案：B22.某班组实行“包工头”现金发放，被工人投诉欠薪，劳务员首先应固定证据（）。A.拍照工资条B.录音班组长承诺C.要求工人写欠条D.调取考勤记录答案：D23.依据《安全生产法》，劳务分包企业主要负责人对本单位安全教育培训负（）。A.间接责任B.监督责任C.主体责任D.连带责任答案：C24.劳务员在实名制平台“异常预警”模块发现某工人日工时超16小时，应立即（）。A.删除考勤记录B.报告项目经理并核实C.罚款班组长D.关闭其考勤权限答案：B25.某项目因疫情封闭管理，工人无法离场，其食宿费用原则上由（）承担。A.工人自理B.建设单位C.施工总承包单位D.劳务分包单位答案：C26.劳务合同履行过程中，工人王某提出解除劳动合同，应提前（）日以书面形式通知用人单位。A.3日B.10日C.15日D.30日答案：D27.下列哪项不属于劳务员对班组长考核的KPI指标（）。A.工人流失率B.安全违章次数C.工资发放及时率D.施工产值完成率答案：D28.劳务企业参加“工伤保险”的缴费基数为（）。A.本市最低工资标准B.工人实际月工资C.本市上年度职工月平均工资D.合同约定工资答案：C29.某项目使用“区块链+实名制”系统，劳务员上传工人身份证哈希值的主要目的是（）。A.节省存储空间B.防止身份信息篡改C.提高上传速度D.便于批量导入答案：B30.劳务员在建立“一人一档”时，纸质档案目录排序第一的是（）。A.身份证复印件B.劳动合同C.入场教育试卷D.健康证答案：B31.依据《民法典》，劳务合同属于（）。A.劳动合同B.承揽合同C.委托合同D.雇佣合同答案：B32.某工人对工资数额有异议，劳务员应告知其首先向（）申请调解。A.建设单位B.项目工会C.劳动监察大队D.仲裁委员会答案：B33.劳务员在实名制平台“考勤补录”功能中，超过（）日的记录需上传书面说明并项目经理签字。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：C34.下列关于“工资专户”银行回单保存期限说法正确的是（）。A.1年B.2年C.3年D.永久答案：C35.某项目实行“人脸识别+电子围栏”，工人李某翻越围栏打考勤，劳务员应（）。A.视而不见B.删除其当日考勤C.记为旷工并约谈D.罚款1000元答案：C36.劳务员在“全国建筑工人实名制管理平台”导出数据格式应为（）。A.PDFB.JPGC.XMLD.CSV答案：D37.某劳务公司被纳入“拖欠农民工工资黑名单”，其公示期限为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B38.劳务员对离场工人办理“工资结清证明”时，必须附（）。A.离职申请书B.工资银行流水C.劳动合同终止协议D.工人手写收条答案：B39.依据《职业病防治法》，劳务企业应在工人上岗前、在岗期间、离岗时进行（）。A.安全交底B.职业健康检查C.技能培训D.心理测试答案：B40.某项目因极端天气停工，劳务员应在实名制平台“事件上报”模块选择（）。A.事假B.旷工C.停工D.调休答案：C二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.下列属于劳务员实名制管理“8大台账”的有（）。A.工人进场台账B.劳动合同台账C.工资发放台账D.安全教育台账E.施工日志台账答案：ABCD42.依据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当履行的义务包括（）。A.开设工资专户B.配备劳资专管员C.代发分包单位工人工资D.存储工资保证金E.直接雇佣所有工人答案：ABCD43.劳务员在调解欠薪纠纷时，可收集的证据有（）。A.考勤记录B.工资表C.工人谈话录音D.班组长欠条E.监理通知单答案：ABCD44.下列情形中，工人可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的有（）。A.未足额支付工资B.未依法缴纳社保C.违章指挥危及人身安全D.试用期未满E.未及时提供劳动保护答案：ABCE45.劳务企业参加“工伤保险”后，工人发生工伤，劳务员应协助办理的待遇有（）。A.医疗费用报销B.一次性伤残补助金C.停工留薪期工资D.护理费E.精神损害抚慰金答案：ABCD46.下列属于劳务分包合同必备条款的有（）。A.工程范围B.计价方式C.质量要求D.环保指标E.争议解决方式答案：ABCE47.劳务员在实名制平台“异常考勤”预警中，系统可能提示（）。A.连续7天无考勤B.日工时超16小时C.夜间无照明打卡D.考勤地点偏移>500米E.未戴安全帽答案：ABD48.某项目采用“银行代发+工资专户”模式，下列说法正确的有（）。A.专户资金不得挪作他用B.银行免费发放短信提醒C.代发失败需2日内重发D.专户利息归总包单位E.工人可异地跨行取款免费答案：ABC49.劳务员对班组长进行“月考核”时，安全类指标可包括（）。A.三级教育完成率B.违章作业次数C.安全技术交底签字率D.工人流失率E.隐患整改闭环率答案：ABCE50.下列关于“农民工工资保证金保函”说法正确的有（）。A.保函有效期不得短于合同工期B.保函金额一般为合同价款的1%—3%C.保函由银行或保险公司出具D.保函可撤销E.保函到期前需办理延期答案：ABCE三、判断题（每题1分，共15分。正确打“√”，错误打“×”）51.劳务员可以将工人身份证照片保存在个人手机相册方便调用。（）答案：×52.工人退场后，其实名制信息可立即从平台删除以释放名额。（）答案：×53.劳务分包单位可以委托班组长代发工人工资，但需出具书面授权。（）答案：√54.只要工资足额发放，劳务员无需再保存考勤记录。（）答案：×55.劳务合同履行期间，工人因个人原因请假，劳务员可将其考勤记为“旷工”。（）答案：×56.劳务员发现分包单位伪造工人考勤，应立即向项目所在地住建部门举报。（）答案：√57.工资专户资金可用于支付塔吊租赁费。（）答案：×58.工人对工资数额无异议但拒绝签字，劳务员可备注“拒签”并留存影像资料。（）答案：√59.劳务员必须每季度组织一次工人代表座谈会，并形成会议纪要。（）答案：√60.劳务企业被纳入“黑名单”后，其新承接项目可免于存储工资保证金。（）答案：×61.实名制平台数据可作为劳动争议仲裁的证据使用。（）答案：√62.工人因疫情被隔离，劳务员可将其考勤记为“事假”。（）答案：×63.劳务员可自行关闭实名制平台异常预警功能以提高通过率。（）答案：×64.劳务分包合同未备案不影响合同效力，但会被行政处罚。（）答案：√65.劳务员离职时，应将实名制平台账号密码移交给接任者并办理书面交接。（）答案：√四、案例分析题（共15分）66.【背景】某住宅项目建筑面积12万㎡，施工总承包单位A公司，劳务分包单位B公司，合同价款3600万元，工期18个月。项目实行“总包代发”，工资专户开设在工程所在地建设银行。2025年3月，工人李某向劳务员反映：其2025年1—2月工资合计12000元未到账，银行流水显示仅收到8000元。经核查，B公司班组长张某以“暂扣生活费”为由截留4000元，并承诺“月底再给”。李某多次催要未果，遂向项目工会投诉。【问题】（1）指出本次事件中的违规主体及具体违规行为。（4分）（2）劳务员接到投诉后，应如何规范处理？（5分）（3）为避免类似事件，劳务员应完善哪些管理制度？（6分）【答案】（1）违规主体：①班组长张某，违规行为：私自截留工人工资，违反《保障农民工工资支付条例》第十一条“不得克扣或者无故拖欠农民工工资”。②劳务分包单位B公司，违规行为：未履行工资发放监督责任，违反《条例》第二十六条“分包单位对其招用的农民工工资支付负直接责任”。（2）处理流程：①立即固定证据：调取李某1—2月考勤、工资表、银行流水、张某收条或聊天记录。②约谈张某及B公司负责人，要求限期返还截留款，出具书面承诺。③若限期未返还，报告总包A公司，由A公司启用工资专户资金先行清偿，再向B公司追偿。④将事件经过、处理结果在实名制平台“预警事件”模块上