乐山职业技术学院2025年下半年公开考核招聘工作人员笔试考试参考试题及答案解析

乐山职业技术学院2025年下半年公开考核招聘工作人员笔试考试参考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某公司员工张某在工作中盗窃公司财物，数额较大。公司决定将其辞退并报警。张某不服，申请劳动仲裁。请问，公司辞退张某的行为是否合法？()A、合法，因为员工盗窃公司财物属于严重违纪行为B、合法，但需提前30日书面通知员工C、不合法，因为需先经公安机关处理D、不合法，因为员工盗窃不构成辞退理由答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有盗窃公司财物等严重违纪行为的，用人单位可以立即解除劳动合同。本案中，张某盗窃公司财物数额较大，属于严重违纪行为，公司辞退其合法。B项错误，公司无需提前30日通知，可直接辞退。C项错误，员工盗窃属于民事纠纷，报警后公司可依法辞退。D项错误，盗窃属于严重违纪，用人单位有权辞退。故选A。2．某小学教师李某在课堂上使用方言教学，导致部分学生听不懂。家长投诉后，学校要求李某整改。请问，该小学的做法是否正确？()A、正确，因为教师教学需使用普通话B、正确，但需保障教师教学自由C、不正确，因为方言不属于违规行为D、不正确，因为需先调查后处理答案：A解析：根据《中华人民共和国义务教育法》第三十九条规定，教师应当使用国家通用语言文字进行教学。地方各级人民政府教育行政部门应当合理调配教师，加强教师队伍建设，保障教师待遇，改善教师工作条件；应当采取措施，保障教师的合法权益，提高教师的社会地位。李某使用方言教学违反了该规定，学校要求整改合法。B项错误，教学需使用普通话，保障学生接受教育的权利。C项错误，使用方言教学属于违规行为。D项错误，投诉后学校可立即要求整改。故选A。3．某博物馆展出一件珍贵文物，参观者王某未经允许触摸文物。博物馆工作人员立即制止。请问，博物馆工作人员的做法是否合法？()A、合法，因为参观者需遵守博物馆规定B、合法，但需先警告后制止C、不合法，因为参观者有权触摸文物D、不合法，因为需先询问后制止答案：A解析：根据《中华人民共和国文物保护法》第四十七条规定，博物馆、图书馆、纪念馆、科技馆、美术馆等收藏、陈列、展示文物的单位，应当制定安全措施，确保文物安全。参观者需遵守博物馆规定，不得触摸文物。工作人员制止其行为合法。B项错误，可立即制止，无需警告。C项错误，参观者无权触摸文物。D项错误，可立即制止，无需询问。故选A。4．某企业员工赵某在工作中受伤，企业未按规定缴纳工伤保险费。赵某申请工伤认定后，企业拒绝支付赔偿。请问，赵某应如何维权？()A、直接向法院提起诉讼B、先申请劳动仲裁C、向公安机关报案D、向工会求助答案：B解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。企业拒绝支付赔偿的，赵某应先申请劳动仲裁。A项错误，需先仲裁。C项错误，不属于刑事犯罪。D项错误，工会可提供帮助，但仲裁是必经程序。故选B。5．某社区组织居民投票选举业委会成员，但部分居民对选举程序提出质疑。请问，业委会选举需遵循哪些原则？()A、公开、公平、公正B、秘密、直接、平等C、自愿、协商、多数D、指定、推荐、协商答案：A解析：根据《中华人民共和国业主大会和业主委员会指导规则》第十五条条规定，业主大会会议实行民主集中制，业主大会会议的议事方式和表决程序，应当符合法律、法规的规定，业主共同决定选票的分配方式，应当遵循公开、公平、公正的原则。B项错误，选举需公开进行。C项错误，需遵循民主集中制。D项错误，需公开选举，不得指定。故选A。6．某中学学生李某在课堂上玩手机被老师没收，李某遂将老师告到公安机关，称老师侵犯其人身自由。请问，老师的行为是否违法？()A、违法，因为没收手机属于侵犯学生权利B、违法，因为需经学生同意后没收手机C、不违法，因为老师有权管理课堂秩序D、不违法，但需先通知家长答案：C解析：根据《中华人民共和国教师法》第八条规定，教师有管理学生、保护学生合法权益的职责。课堂上学生玩手机干扰教学，老师没收手机合法。A项错误，没收手机属于正常管理行为。B项错误，老师无需经学生同意。D项错误，无需通知家长。故选C。7．某村村民张某发现邻村村民李某在耕地附近排放污水，导致其农作物受损。张某应如何维权？()A、直接要求李某赔偿B、先向村委会协商C、向公安机关报案D、向法院提起诉讼答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十五条规定，侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张某可先向村委会协商解决，协商不成再通过其他途径维权。A项错误，需先协商。C项错误，不属于刑事犯罪。D项错误，需先协商。故选B。8．某企业发布招聘广告，要求应聘者身高不低于1.70米。请问，该要求是否合法？()A、合法，因为身高与工作能力相关B、合法，但需提供合理理由C、不合法，因为身高属于歧视行为D、不合法，但需先经相关部门批准答案：C解析：根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，不得以性别、民族、种族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。身高不属于合法的招聘条件，属于歧视行为。A项错误，身高与工作能力无关。B项错误，不得设置歧视性条件。D项错误，无需批准。故选C。9．某医院医生孙某在手术中因疏忽导致患者死亡。医院决定给予孙某经济补偿，但患者家属拒绝接受。请问，医院的做法是否合法？()A、合法，因为医院已尽力救治B、合法，但需先经法院判决C、不合法，因为需承担民事责任D、不合法，但需先经相关部门批准答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。医生因疏忽导致患者死亡，医院需承担民事责任。A项错误，医院仍需承担侵权责任。B项错误，无需法院判决。D项错误，无需批准。故选C。10．某单位领导要求下属撰写一份关于“加强单位内部管理”的报告，但未规定格式要求。请问，该报告应遵循哪些格式规范？()A、标题居中，正文分三段B、标题居左，正文不分段C、标题居中，正文分段，落款在右下角D、标题居右，正文不分段，落款在左下角答案：C解析：根据《党政机关公文格式》规定，公文标题居中，正文分段，落款在右下角。A项错误，正文不分三段。B项错误，正文分段。D项错误，标题居中，落款在右下角。故选C。11．某社区近期出现多例流感病例，卫生部门建议居民加强个人防护，接种流感疫苗。请问，接种流感疫苗属于哪种疾病预防措施？()A、控制传染源B、切断传播途径C、保护易感人群D、隔离病患答案：C解析：疾病预防措施主要包括控制传染源、切断传播途径、保护易感人群。接种流感疫苗是通过提高易感人群的免疫力，防止其感染流感，属于保护易感人群的措施。A项错误，控制传染源是指处理患者或病原体，防止其扩散。B项错误，切断传播途径是指阻止病原体传播，如戴口罩、消毒等。D项错误，隔离病患是控制传染源的措施之一。故选C。12．某企业为扩大生产规模，向银行申请贷款。银行在审批过程中，会重点考察企业的哪些因素？()A、企业规模、行业前景B、企业规模、领导能力C、行业前景、领导能力D、企业规模、技术水平答案：A解析：银行审批贷款时，主要考察企业的偿债能力和发展潜力。企业规模和行业前景是评估偿债能力和发展潜力的关键因素。A项正确，行业前景决定企业未来收益，企业规模反映其经营基础。B项错误，领导能力不属于银行主要考察因素。C项错误，行业前景更重要。D项错误，技术水平不属于主要考察因素。故选A。13．根据《中华人民共和国民法典》，下列哪项属于个人财产？()A、夫妻共同财产中，未约定归一方的部分B、遗产中，继承人未表示放弃的部分C、个体工商户的经营收益D、合伙企业的财产份额答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条规定，下列财产为夫妻一方的个人财产：(1)一方的婚前财产；(2)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；(3)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；(4)一方专用的生活用品；(5)其他应当归一方的财产。A项错误，夫妻共同财产需约定。C项错误，个体工商户经营收益属于家庭财产。D项错误，合伙企业财产属于共有。B项正确，遗产中未表示放弃的部分属于个人财产。故选B。14．某公司研发出一种新型环保材料，具有优异的性能。请问，该公司可通过哪种方式保护其创新成果？()A、申请专利B、注册商标C、申请著作权D、申请商业秘密答案：A解析：专利权是指发明创造者对其发明创造在一定期限内享有的独占权利。新型环保材料属于发明创造，该公司可通过申请专利保护其创新成果。B项错误，商标保护的是品牌标识。C项错误，著作权保护的是文学艺术作品。D项错误，商业秘密保护的是未公开的技术信息，但专利更适用于新型材料。故选A。15．近年来，我国大力发展可再生能源。请问，下列哪种能源属于可再生能源？()A、煤炭B、石油C、天然气D、风能答案：D解析：可再生能源是指自然界中可以再生、取之不尽、用之不竭的能源，如太阳能、风能、水能等。煤炭、石油、天然气属于化石能源，不可再生。风能属于可再生能源。故选D。16．某市政府为刺激经济增长，决定增加财政支出，兴建基础设施。请问，这种政策属于哪种宏观经济调控手段？()A、货币政策B、财政政策C、收入政策D、产业政策答案：B解析：财政政策是指政府通过调整财政收入和支出，影响宏观经济运行。增加财政支出属于扩张性财政政策。货币政策是指中央银行调整利率、存款准备金率等，不属于财政政策。收入政策是指调整工资、物价等，产业政策是指调整产业结构。故选B。17．根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？()A、用人单位未及时足额支付劳动报酬B、劳动者严重违反用人单位规章制度C、劳动者被依法追究刑事责任D、用人单位变更劳动合同未按照规定履行通知义务答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。A项正确，未及时足额支付劳动报酬属于可解除情形。B项错误，属于用人单位解除情形。C项错误，属于用人单位解除情形。D项错误，变更劳动合同需协商。故选A。18．某作家创作了一部历史小说，其中包含大量真实历史事件和人物。请问，该小说的著作权应如何认定？()A、仅对小说内容享有著作权B、仅对历史事件享有著作权C、对小说内容和历史事件均享有著作权D、不享有著作权，因涉及公共领域答案：A解析：著作权保护的是作者的智力成果，即原创作品。历史小说虽包含真实事件，但作者的叙述、描写属于原创，对其享有著作权。A项正确，著作权仅限于小说内容。B项错误，著作权不限于历史事件。C项错误，历史事件不属于著作权保护范围。D项错误，只要作品原创即享有著作权。故选A。19．某省近年来重点发展电子信息产业，并取得显著成效。请问，该省的发展战略属于哪种类型？()A、农业发展战略B、工业发展战略C、服务业发展战略D、生态发展战略答案：B解析：电子信息产业属于制造业，重点发展电子信息产业属于工业发展战略。A项错误，农业发展战略侧重农业。C项错误，服务业发展战略侧重第三产业。D项错误，生态发展战略侧重环境保护。故选B。20．秦始皇统一六国后，采取了哪些措施巩固统一？()A、统一文字、度量衡、货币B、分封诸侯王C、推行郡县制D、焚书坑儒答案：A解析：秦始皇为巩固统一，采取了统一文字、度量衡、货币等措施，促进了经济文化交流。分封诸侯王是西周制度，焚书坑儒是思想控制手段，郡县制是地方管理制度，但郡县制本身不属于巩固统一的措施。A项正确，统一文字、度量衡、货币是巩固统一的措施。故选A。二、多选题1．某公司员工张某在工作中盗窃公司财物，数额较大。公司决定将其辞退并报警。张某不服，申请劳动仲裁。请问，公司辞退张某的行为是否合法？涉及的法律问题有哪些？()A、劳动合同解除B、刑法适用C、财产权保护D、劳动争议处理答案：AD解析：A项正确，员工盗窃公司财物数额较大属于严重违纪行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以立即解除劳动合同。D项正确，员工不服解雇可申请劳动仲裁，属于劳动争议处理范畴。B项错误，盗窃涉及刑法，但公司解雇基于劳动法。C项错误，财产权保护与解雇行为无直接关联。故选AD。2．某企业发布招聘广告，要求应聘者身高不低于1.70米。请问，该要求可能涉及哪些法律问题？()A、就业歧视B、宪法权利C、人格尊严D、企业管理自主答案：AC解析：A项正确，身高不属于合法的招聘条件，属于以性别、身体条件等为由设置歧视性条件，违反《中华人民共和国就业促进法》。C项正确，身高与工作能力无关，要求身高可能涉及对个人人格尊严的侵犯。B项错误，宪法保障平等权，但具体落实需通过法律。D项错误，企业管理自主不能违反法律。故选AC。3．某医生在手术中因疏忽导致患者死亡。医院决定给予医生经济补偿，但患者家属拒绝接受。请问，该事件涉及的法律问题有哪些？()A、医疗过错B、民事责任C、刑事责任D、侵权赔偿答案：BCD解析：B项正确，医生因疏忽导致患者死亡，医院需承担民事责任，患者家属可要求侵权赔偿。C项正确，医生的行为可能构成医疗事故罪，涉及刑事责任。D项正确，患者家属有权要求侵权赔偿。A项错误，医疗过错是前提，但不是独立法律问题。故选BCD。4．某单位领导要求下属撰写一份关于“加强单位内部管理”的报告，但未规定格式要求。请问，该报告在撰写中应遵循哪些原则？()A、逻辑清晰B、语言规范C、格式统一D、内容详实答案：ABD解析：A项正确，报告需逻辑清晰，条理分明。B项正确，语言表达需规范，避免错别字和语法错误。D项正确，内容需详实，反映实际情况。C项错误，虽然未规定格式，但仍需遵循一般公文写作规范，而非完全统一。故选ABD。5．某市政府为刺激经济增长，决定增加财政支出，兴建基础设施。请问，这种政策可能带来哪些经济影响？()A、增加就业B、扩大内需C、提高通胀D、增加财政赤字答案：ABD解析：A项正确，增加财政支出可带动相关产业发展，创造就业机会。B项正确，基础设施投资属于扩大内需的措施。D项正确，增加财政支出可能导致财政赤字。C项错误，短期内可能刺激经济，但未必直接导致通胀，取决于多种因素。故选ABD。6．某公司研发出一种新型环保材料，具有优异的性能。请问，该公司可通过哪些方式保护其创新成果？()A、申请专利B、注册商标C、申请著作权D、申请商业秘密答案：AD解析：A项正确，新型环保材料属于发明创造，可通过申请专利保护其创新成果。D项正确，未公开的技术信息可申请商业秘密保护。B项错误，商标保护的是品牌标识，不适用于技术成果。C项错误，著作权保护的是文学艺术作品，不适用于技术发明。故选AD。7．根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？()A、用人单位未及时足额支付劳动报酬B、劳动者严重违反用人单位规章制度C、劳动者被依法追究刑事责任D、用人单位变更劳动合同未按照规定履行通知义务答案：AD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。D项正确，用人单位变更劳动合同未按规通知，劳动者可解除合同。B项错误，属于用人单位解除情形。C项错误，属于用人单位解除情形。故选AD。8．秦始皇统一六国后，采取了哪些措施巩固统一？()A、统一文字、度量衡、货币B、分封诸侯王C、推行郡县制D、焚书坑儒答案：AC解析：A项正确，秦始皇为巩固统一，采取了统一文字、度量衡、货币等措施，促进了经济文化交流。C项正确，推行郡县制是中央集权的重要措施。B项错误，分封诸侯王是西周制度，秦始皇废分封，推行郡县制。D项错误，焚书坑儒是思想控制手段，与巩固统一无直接关联。故选AC。9．某行政机关工作人员李某在执法过程中，对当事人故意刁难，要求其提供与案件无关的证明材料。请问，李某的行为可能涉及哪些行政法问题？()A、滥用职权B、程序正当C、依法行政D、权力任性答案：AD解析：A项正确，李某要求提供无关证明材料属于滥用职权行为。D项正确，“权力任性”指行政机关工作人员超越职权范围或不按规定行使权力，李某的行为符合该特征。B项错误，程序正当要求执法程序合法，李某的行为违反程序正当。C项错误，依法行政要求行政机关依照法律法规行使权力，李某的行为违反依法行政原则。故选AD。10．某单位领导要求下属撰写一份关于“加强单位内部管理”的报告，但未规定格式要求。请问，该报告在撰写中应遵循哪些原则？()A、逻辑清晰B、语言规范C、格式统一D、内容详实答案：ABD解析：A项正确，报告需逻辑清晰，条理分明。B项正确，语言表达需规范，避免错别字和语法错误。D项正确，内容需详实，反映实际情况。C项错误，虽然未规定格式，但仍需遵循一般公文写作规范，而非完全统一。故选ABD。11．某医生在手术中因疏忽导致患者死亡。医院决定给予医生经济补偿，但患者家属拒绝接受。请问，该事件涉及的法律问题有哪些？()A、医疗过错B、民事责任C、刑事责任D、侵权赔偿答案：BCD解析：B项正确，医生因疏忽导致患者死亡，医院需承担民事责任，患者家属可要求侵权赔偿。C项正确，医生的行为可能构成医疗事故罪，涉及刑事责任。D项正确，患者家属有权要求侵权赔偿。A项错误，医疗过错是前提，但不是独立法律问题。故选BCD。12．秦始皇统一六国后，采取了哪些措施巩固统一？()A、统一文字、度量衡、货币B、分封诸侯王C、推行郡县制D、焚书坑儒答案：AC解析：A项正确，秦始皇为巩固统一，采取了统一文字、度量衡、货币等措施，促进了经济文化交流。C项正确，推行郡县制是中央集权的重要措施。B项错误，分封诸侯王是西周制度，秦始皇废分封，推行郡县制。D项错误，焚书坑儒是思想控制手段，与巩固统一无直接关联。故选AC。13．某公司员工张某在工作中盗窃公司财物，数额较大。公司决定将其辞退并报警。张某不服，申请劳动仲裁。请问，公司辞退张某的行为是否合法？涉及的法律问题有哪些？()A、劳动合同解除B、刑法适用C、财产权保护D、劳动争议处理答案：AD解析：A项正确，员工盗窃公司财物数额较大属于严重违纪行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以立即解除劳动合同。D项正确，员工不服解雇可申请劳动仲裁，属于劳动争议处理范畴。B项错误，盗窃涉及刑法，但公司解雇基于劳动法。C项错误，财产权保护与解雇行为无直接关联。故选AD。14．某企业发布招聘广告，要求应聘者身高不低于1.70米。请问，该要求可能涉及哪些法律问题？()A、就业歧视B、宪法权利C、人格尊严D、企业管理自主答案：AC解析：A项正确，身高不属于合法的招聘条件，属于以性别、身体条件等为由设置歧视性条件，违反《中华人民共和国就业促进法》。C项正确，身高与工作能力无关，要求身高可能涉及对个人人格尊严的侵犯。B项错误，宪法保障平等权，但具体落实需通过法律。D项错误，企业管理自主不能违反法律。故选AC。15．根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？()A、用人单位未及时足额支付劳动报酬B、劳动者严重违反用人单位规章制度C、劳动者被依法追究刑事责任D、用人单位变更劳动合同未按照规定履行通知义务答案：AD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。D项正确，用人单位变更劳动合同未按规通知，劳动者可解除合同。B项错误，属于用人单位解除情形。C项错误，属于用人单位解除情形。故选AD。三、判断题1．根据《中华人民共和国刑法》规定，已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚。（）答案：正确解析：《中华人民共和国刑法》第十七条之一规定，已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。故题干表述正确。2．某医生在工作中未严格遵守操作规范，导致患者感染。患者家属要求医生承担刑事责任。请问，该要求是否合法？()答案：正确解析：《中华人民共和国刑法》第三百三十五条规定，医务人员由于严重不负责任，造成病人死亡或者健康严重损害的，处三年以下有期徒刑或者拘役。医生未遵守操作规范导致患者感染，可能构成医疗事故罪，患者家属要求追究其刑事责任合法。故题干表述正确。3．某单位领导要求下属在周末加班，但未支付加班费。员工拒绝加班，并要求单位支付加班费。请问，员工的要求是否合法？()答案：正确解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。单位要求员工周末加班未支付加班费，员工要求支付加班费合法。故题干表述正确。4．某公司员工张某在工作中因公受伤，公司未按规定申请工伤认定。张某申请工伤认定后，社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定。请问，该规定是否正确？()答案：错误解析：《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。但根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，案情中未提及是否受理工伤认定申请，故无法确定是否作出决定，且60日是从受理之日开始计算，而非从周末加班开始计算，故题干表述错误。5．某市政府为刺激经济增长，决定大幅减税。请问，这种政策属于扩张性财政政策。（）答案：正确解析：扩张性财政政策是指通过增加政府支出、减少税收等手段刺激总需求增长，降低失业率。大幅减税可以增加企业投资和个人消费，从而刺激经济增长。故题干表述正确。6．根据《中华人民共和国民法典》规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。请问，该规定是否正确？()答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第十九条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。故题干表述正确。7．某医生在手术中因疏忽导致患者死亡。医院决定给予医生经济补偿，但患者家属拒绝接受。请问，医院的做法是否合法？()答案：错误解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。医生因疏忽导致患者死亡，医院需承担民事责任，患者家属有权要求侵权赔偿。医院给予经济补偿属于自愿行为，但若患者家属拒绝，医院无权强制。故题干表述错误。8．某公司发布招聘广告，要求应聘者身高不低于1.70米。请问，该要求可能涉及哪些法律问题？()答案：正确解析：身高不属于