两店合并协议书

两店合并协议书甲方：名称：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方：名称：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲乙双方均有意合并各自旗下的两家店铺（以下简称“两店”），以实现资源整合、优势互补，提升市场竞争力，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方达成如下合并协议：一、合并店铺的具体描述（一）甲方店铺情况1.店铺一名称：[甲方店铺一具体名称]经营范围：[详细列举经营范围]经营地址：[具体地址]店铺资产状况：包括但不限于固定资产（如装修、设备等）、流动资产（如库存商品、现金等），具体资产清单见附件一。员工情况：现有员工[X]人，员工劳动合同情况见附件二。2.店铺二名称：[甲方店铺二具体名称]经营范围：[详细列举经营范围]经营地址：[具体地址]店铺资产状况：包括但不限于固定资产（如装修、设备等）、流动资产（如库存商品、现金等），具体资产清单见附件三。员工情况：现有员工[X]人，员工劳动合同情况见附件四。（二）乙方店铺情况1.店铺一名称：[乙方店铺一具体名称]经营范围：[详细列举经营范围]经营地址：[具体地址]店铺资产状况：包括但不限于固定资产（如装修、设备等）、流动资产（如库存商品、现金等），具体资产清单见附件五。员工情况：现有员工[X]人，员工劳动合同情况见附件六。2.店铺二名称：[乙方店铺二具体名称]经营范围：[详细列举经营范围]经营地址：[具体地址]店铺资产状况：包括但不限于固定资产（如装修、设备等）、流动资产（如库存商品、现金等），具体资产清单见附件七。员工情况：现有员工[X]人，员工劳动合同情况见附件八。二、合并方式甲乙双方以新设合并的方式进行两店合并，即合并后设立一家新的公司（以下简称“新公司”）。新公司名称暂定为[拟定新公司名称]，经营范围为[合并后经营范围]，经营地址为[拟定经营地址]。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权了解合并进程中的各项信息，包括但不限于新公司筹备情况、资产清查情况等。有权参与新公司治理结构的讨论与决策，按照股权比例行使表决权。2.义务负责提供其旗下两店完整、真实的资产清单、负债清单、员工信息等资料，并保证资料的准确性和完整性。协助乙方进行资产清查、财务审计等合并相关工作，提供必要的协助与配合。负责处理其旗下两店在合并前的债权债务关系，确保合并后新公司不受相关纠纷影响。按照本协议约定的时间和方式，将其旗下两店的资产、业务等有序交接给新公司。（二）乙方权利义务1.权利有权了解合并进程中的各项信息，包括但不限于新公司筹备情况、资产清查情况等。有权参与新公司治理结构的讨论与决策，按照股权比例行使表决权。2.义务负责提供其旗下两店完整、真实的资产清单、负债清单、员工信息等资料，并保证资料的准确性和完整性。协助甲方进行资产清查、财务审计等合并相关工作，提供必要的协助与配合。负责处理其旗下两店在合并前的债权债务关系，确保合并后新公司不受相关纠纷影响。按照本协议约定的时间和方式，将其旗下两店的资产、业务等有序交接给新公司。四、资产交接（一）交接范围1.甲方旗下两店的全部固定资产，包括但不限于店铺装修、设备、办公用品等，具体以附件一所列清单为准。2.甲方旗下两店的全部流动资产，包括但不限于库存商品、现金、应收账款等，具体以附件一所列清单为准。3.乙方旗下两店的全部固定资产，包括但不限于店铺装修、设备、办公用品等，具体以附件五所列清单为准。4.乙方旗下两店的全部流动资产，包括但不限于库存商品、现金、应收账款等，具体以附件五所列清单为准。（二）交接程序1.双方应在本协议生效后的[X]个工作日内，共同指定资产交接负责人，并成立资产交接小组。2.资产交接小组应在成立后的[X]个工作日内，对拟交接的资产进行清点、核实，并制作资产交接清单。资产交接清单应经双方交接负责人签字确认。3.双方应在资产交接清单签字确认后的[X]个工作日内，完成资产的实际交接手续。交接手续应包括资产的交付、相关文件资料的移交等。（三）交接责任1.自资产交接手续完成之日起，甲方旗下两店及乙方旗下两店的资产风险即转移至新公司。2.若在资产交接过程中发现资产存在短缺、损坏、权属争议等问题，由资产原所属方负责解决，并承担相应的责任。如因该等问题给新公司造成损失的，资产原所属方应负责赔偿。五、债务承担（一）合并前债务划分1.甲方旗下两店在合并前的债务，由甲方负责承担。2.乙方旗下两店在合并前的债务，由乙方负责承担。（二）通知债权人1.甲乙双方应在本协议生效后的[X]个工作日内，分别通知各自旗下两店的债权人，并告知其两店合并的相关事宜。2.通知方式应采用书面形式，并可通过邮寄、公告等方式进行。（三）债务担保1.甲乙双方应确保其各自旗下两店在合并前的债务已得到妥善处理，不存在潜在的债务纠纷或担保责任。2.如因一方原因导致新公司因合并前债务问题遭受损失的，该方应负责赔偿新公司的全部损失。六、员工安置（一）员工劳动关系处理1.合并后，甲方旗下两店及乙方旗下两店的员工劳动关系自动延续至新公司。新公司应按照法律法规及劳动合同的约定，继续履行与员工的劳动合同。2.新公司应在合并后的[X]个工作日内，对员工的工作岗位、薪酬待遇等进行调整，并以书面形式通知员工。员工如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，与新公司协商解决。（二）员工薪酬福利1.新公司应按照不低于原两店员工薪酬待遇的标准，确定员工在新公司的薪酬水平。薪酬调整应在合并后的[X]个工资支付周期内完成。2.新公司应按照法律法规及相关政策的规定，为员工缴纳社会保险、住房公积金等福利费用。（三）员工培训与发展1.新公司应根据业务发展需要，为员工提供必要的培训与发展机会，帮助员工提升业务能力和综合素质。2.员工应积极参加新公司组织的培训与学习活动，不断提高自身能力，适应新公司的发展要求。七、股权安排（一）股权比例确定1.甲乙双方同意，按照合并前各自旗下两店的资产规模、业务贡献等因素，确定在新公司中的股权比例。具体股权比例为：甲方占股[X]%，乙方占股[X]%。2.股权比例确定后，双方应按照本协议的约定，及时办理股权变更登记手续。（二）股东权利义务1.甲方作为新公司的股东，享有按照股权比例参与公司决策、分红、剩余财产分配等权利，并承担相应的义务。2.乙方作为新公司的股东，享有按照股权比例参与公司决策、分红、剩余财产分配等权利，并承担相应的义务。（三）股权变更登记1.双方应在本协议生效后的[X]个工作日内，共同向工商行政管理部门申请办理新公司的设立登记手续，并提交股权变更登记所需材料。2.工商行政管理部门核准新公司设立登记及股权变更登记后，新公司应及时领取营业执照，并按照法律法规及公司章程的规定，开展经营活动。八、违约责任（一）违约情形1.若一方未按照本协议约定的时间、方式履行其义务，如未按时提供资料、未按时完成资产交接、未按时通知债权人等，即构成违约。2.若一方违反本协议约定的保密义务、竞业禁止义务等，也构成违约。（二）违约赔偿1.如一方违约，应向对方支付违约金，违约金金额为违约行为给对方造成损失的[X]%。2.如违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应继续赔偿对方的全部损失。3.若双方均违约，应各自承担相应的违约责任，并按照过错程度分担对方的损失。九、争议解决（一）协商解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的[X]个工作日内启动，并在[X]个工作日内达成解决方案。（二）仲裁或诉讼如双方协商不成，任何一方均有权向有管辖权的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼应在协商不成后的[X]个工作日内启动。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十、其他条款（一）协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式[X]份，甲乙双方各执[X]份，并报相关部门备案[X]份，每份协议具有同等法律效力。（二）保密条款双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（三）不可抗力如因不可抗力事件导致本协议部分或全部无法履行，双方互不承担违约责任