服从调岗合同范本

服从调岗合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方因工作需要，拟对乙方的工作岗位进行调整，乙方同意服从甲方的工作岗位调整安排，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方服从调岗事宜达成如下协议：一、调岗内容1.调岗原因：甲方基于业务发展、组织架构调整或其他合理原因，需要对乙方的工作岗位进行调整。2.调岗后的岗位：乙方调岗后的工作岗位为，工作地点为。3.岗位职责与工作内容：乙方应按照甲方的要求，履行新岗位的工作职责，完成相应的工作任务。具体岗位职责与工作内容如下：二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营管理需要，合理调整乙方的工作岗位。按照国家法律法规及公司规章制度，对乙方的工作表现进行考核和评价。要求乙方按照新岗位的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。2.义务向乙方提供新岗位所需必要的工作条件和工作环境。按照国家法律法规及公司薪酬福利制度，确定乙方调岗后的薪酬待遇，并按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供与新岗位相关的培训和学习机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。（二）乙方权利与义务1.权利了解甲方调岗的原因和新岗位的工作职责、工作内容、工作条件等情况。要求甲方按照国家法律法规及公司规章制度，对其工作表现进行公正、客观的考核和评价。在符合公司规定的情况下，享受调岗后的薪酬待遇及福利待遇。对甲方违反法律法规及本合同约定的行为，有权提出异议并要求纠正。2.义务服从甲方的工作岗位调整安排，按照新岗位的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。不得无故拒绝或拖延履行工作职责。遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。积极参加甲方组织的与新岗位相关的培训和学习活动，不断提升自身工作能力和业务水平。三、薪酬待遇1.调岗后的薪酬结构：乙方调岗后的薪酬结构为，具体包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。2.基本工资：乙方调岗后的基本工资为每月人民币元，发放时间为每月日。3.绩效工资：绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放，具体考核标准和发放办法按照甲方的绩效考核制度执行。4.奖金：甲方根据公司经营业绩和乙方的工作贡献，在符合公司规定的情况下，向乙方发放奖金。5.福利待遇：乙方调岗后享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等等。四、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方调岗后的工作时间按照甲方的规定执行，一般为每周工作天，每天工作小时。甲方可根据实际工作需要，安排乙方加班，但应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。2.休息休假：乙方享有国家规定及甲方认可给予的休息休假权利，并按照甲方的请假制度履行请假手续。五、培训与发展1.甲方将根据乙方新岗位的要求，为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。培训内容包括但不限于新岗位的专业知识、技能、工作流程、规章制度等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，认真学习培训内容，按时完成培训作业和考核任务。如因乙方自身原因未能参加培训或未能通过考核，由此产生的不利后果由乙方自行承担。六、保密条款1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款所指商业秘密包括但不限于甲方的业务信息、经营策略、产品配方、生产工艺、财务数据、销售渠道、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、技术资料、研发成果等；客户信息包括但不限于甲方客户的名称、地址、联系方式、交易记录、需求信息等。3.乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的确切损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪行为的，甲方将依法追究乙方的法律责任。七、竞业限制条款1.如乙方在甲方工作期间接触到甲方的商业秘密或技术秘密，且甲方认为有必要对乙方进行竞业限制的，双方可另行签订竞业限制协议。竞业限制的期限、范围、经济补偿等内容按照竞业限制协议的约定执行。2.未经甲方书面同意，乙方在竞业限制期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。八、合同变更、解除与终止1.合同变更：本合同履行期间，如有需要变更合同内容的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。在履行本合同过程中，如一方出现违反法律法规或本合同约定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的法律责任。如乙方因不能胜任新岗位工作，经过甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方有权解除本合同，但应按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。3.合同终止本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。本合同因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因无法继续履行的，本合同终止。九、违约责任1.如甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资及福利待遇、未提供必要的工作条件或工作环境、未按照约定为乙方提供培训和学习机会等，则甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金人民币元，并赔偿乙方因此遭受的确切损失。2.如乙方违反本合同约定拒绝服从调岗安排、未按照新岗位要求完成工作任务给甲方造成损失、泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定等，则乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的确切损失。乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪行为的，甲方将依法追究乙方的法律责任。十、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.