工人雇用合同范本

工人雇用合同范本甲方（雇主）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方雇用乙方从事相关工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容及要求1.工作内容乙方同意按照甲方的工作安排，从事工作。具体工作任务和职责由甲方根据实际情况进行分配和调整。2.工作要求乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。乙方需遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。在工作过程中，乙方应严格遵守安全操作规程，确保工作安全。如因乙方违反操作规程导致安全事故，乙方应承担相应的责任。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但乙方应确保完成甲方规定的工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算。计算周期内的总工作时间应符合国家规定的标准工时制要求。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假，并支付相应的工资报酬。四、劳动报酬1.工资标准甲方按照[具体工资计算方式，如月薪制、日薪制或计件工资制]向乙方支付劳动报酬。乙方的工资标准为每月元（大写元整）。如乙方的工作表现优秀，甲方将根据绩效考核情况给予相应的奖金或调薪。2.工资支付方式甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方将工资支付至乙方以下指定账户：开户银行：银行账号：户名：3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间的工资标准确定。具体加班工资计算方式如下：延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如工作餐、住房补贴、交通补贴、节日福利、生日福利等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，确保自身安全。2.劳动条件甲方应提供符合国家规定的工作场所和工作条件，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。甲方应按照国家有关规定对工作场所进行定期检测和评估，保障乙方的身体健康。3.职业危害防护对于乙方从事的工作中存在职业危害的，甲方应按照国家有关规定采取有效的防护措施，如提供防护设备、定期进行健康检查等。甲方应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等如实告知乙方，并在劳动合同中写明。乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对甲方的安全生产工作提出建议、批评和检举、控告。七、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。甲方应按照本合同约定，按时、足额支付乙方劳动报酬和相关福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬和相关福利待遇。乙方有权享受国家规定的休息休假权利。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用。乙方应爱护甲方提供的工作设备和工具，如因乙方故意或重大过失造成损坏的，乙方应负责赔偿。八、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方原因致使劳动合同无效的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.解除和终止合同的程序甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。甲方单方解除合同符合法律规定的，应提前[通知期限，如30日]以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。乙方单方解除合同的，应提前[通知期限，如30日]以书面形式通知甲方。合同期满或终止的，甲方应在合同期满或终止之日起[办理期限，如15日]内为乙方办理工作交接手续，并支付乙方应得的工资报酬和相关福利待遇。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金元（大写元整）。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方故意泄露甲方商业秘密或工作机密，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额的[赔偿比例，如100%]向甲方支付赔偿金。3.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或相关福利待遇的，应按照应支付金额的[补偿比例，如50%]向乙方支付补偿金。甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用的，应依法补缴，并按照应缴纳金额的[滞纳金比例，如0.05%]每日向乙方支付滞纳金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁