员工划转协议书

员工划转协议书甲方（转出方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（转入方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方就员工划转事宜达成一致，为明确双方的权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，签订本员工划转协议书（以下简称“本协议”）。一、划转员工基本信息及划转标的1.划转员工信息姓名：性别：身份证号码：原工作岗位：原劳动合同期限：自年月日起至年月日止现劳动合同剩余期限：自年月日起至年月日止2.划转标的甲方将其与上述划转员工签订的劳动合同中尚未履行的权利和义务，全部划转至乙方。划转员工自本协议生效之日起，成为乙方员工，与乙方建立劳动关系。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定履行相关义务。在划转员工因自身原因违反法律法规、规章制度或本协议约定时，有权要求乙方协助处理。2.义务向乙方提供划转员工的详细工作履历、薪资待遇、社会保险缴纳情况等相关资料。确保划转员工已完成工作交接，包括但不限于工作任务、工作资料、客户信息等，并向乙方提供相关证明。根据乙方要求，协助划转员工办理工作交接手续，确保交接工作顺利完成。按照法律法规及原劳动合同约定，支付划转员工在本协议生效日前应得的工资、奖金、福利待遇等费用。负责处理划转员工在本协议生效日前因工作产生的纠纷、争议等事项。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定履行相关义务。对划转员工进行管理、考核，根据公司规章制度决定其薪资调整、晋升、奖惩等事项。根据自身业务需要，合理安排划转员工的工作岗位和工作任务。2.义务按照法律法规及本协议约定，与划转员工签订新的劳动合同，明确双方权利义务。按照法律法规及相关规定，为划转员工缴纳社会保险、住房公积金等费用，保障其合法权益。按照约定向划转员工支付工资、奖金、福利待遇等费用，不得无故拖欠或克扣。为划转员工提供必要的工作条件和职业发展机会，保障其正常开展工作。尊重划转员工在原工作单位的工作成果和知识产权，不得侵犯其合法权益。三、薪资待遇及福利1.薪资待遇划转员工的薪资待遇按照乙方现行薪资制度执行，乙方应在每月日前足额支付划转员工工资。具体薪资标准如下：基本工资：每月元绩效工资（根据绩效考核结果发放）：每月元奖金（根据公司业绩及个人表现发放）：每年元2.福利待遇乙方按照国家及地方相关规定，为划转员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。划转员工享受乙方提供的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及福利待遇。乙方按照公司规定为划转员工提供培训、职业发展规划等机会，以提升其业务能力和综合素质。四、工作交接1.甲方应在本协议生效日前，组织划转员工与乙方相关人员进行工作交接。工作交接内容包括但不限于：工作任务的交接，确保乙方能够顺利承接划转员工的工作。工作资料的交接，包括但不限于文件、档案、数据、图纸等。客户信息的交接，确保乙方能够继续为客户提供服务。资产及设备的交接，包括但不限于办公用品、办公设备、交通工具等。2.工作交接完成后，甲方应向乙方提供工作交接清单，并由双方签字确认。工作交接清单应作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。3.划转员工应积极配合工作交接，如实提供相关资料和信息，确保工作交接的顺利进行。如因划转员工故意隐瞒或提供虚假信息导致乙方遭受损失的，划转员工应承担赔偿责任。五、保密条款1.甲乙双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工个人信息等予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款所称商业秘密包括但不限于客户名单、业务信息、财务数据、经营策略等；技术秘密包括但不限于技术方案、技术诀窍、工艺流程等；员工个人信息包括但不限于员工姓名、身份证号码、薪资待遇、工作经历等。3.本条款的保密期限为自本协议生效之日起年。如一方违反保密条款，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。六、知识产权归属1.划转员工在原工作单位期间完成的工作成果，其知识产权归属按照原劳动合同及相关法律法规的约定执行。2.划转员工在乙方工作期间完成的工作成果，其知识产权归乙方所有。划转员工应积极配合乙方申请相关知识产权，并提供必要的协助。3.如果划转员工在乙方工作期间完成的工作成果涉及到原工作单位的知识产权，划转员工应确保已获得原工作单位的授权或许可，否则由此引发的纠纷和责任由划转员工承担。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方为接收划转员工所支付的费用、因甲方原因导致划转员工无法正常工作给乙方造成的经济损失等。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为划转员工支付的费用、因乙方原因导致划转员工与甲方产生纠纷给甲方造成的经济损失等。3.若划转员工违反本协议约定或法律法规规定，给甲乙双方造成损失的，划转员工应承担赔偿责任。甲乙双方有权根据损失情况要求划转员工支付违约金，并采取其他法律措施维护自身权益。4.如一方违反本协议约定的保密条款或知识产权归属条款，应按照本协议约定承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份