协商降薪协议书

协商降薪协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号：地址：联系方式：鉴于甲方目前经营状况及实际困难，经甲、乙双方友好协商，就乙方薪资调整事宜达成如下协议：一、协商背景与目的甲方因[阐述甲方经营面临的具体困难，如市场竞争加剧、行业整体下滑、成本上升等]，导致经营压力增大，为维持企业正常运营，经综合评估，拟对乙方薪资进行调整。乙方理解甲方的经营困境，愿意与甲方共同协商应对，以保障双方的长远利益。二、薪资调整具体内容1.原薪资情况乙方原薪资结构为[详细说明原薪资构成，如基本工资+绩效工资+奖金等，以及各项具体金额]，原月薪资总额为人民币[X]元。2.调整后薪资情况自[调整生效日期]起，乙方薪资调整为[新的薪资结构及各项金额，如基本工资调整为[X]元，绩效工资根据考核情况发放，奖金调整为根据公司特定业绩指标完成情况发放等]，调整后月薪资总额为人民币[X]元。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据本协议约定按时、足额向乙方支付调整后的薪资。在乙方违反公司规章制度或未能完成工作任务时，有权按照公司规定进行相应处理，包括但不限于绩效扣分、扣发奖金等。2.义务向乙方详细说明薪资调整的原因、依据及调整后的薪资构成和计算方式。按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。依法为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，履行代扣代缴个人所得税等法定义务。在经营状况好转或符合一定条件时，根据公司实际情况和双方协商，考虑恢复乙方原薪资或给予其他形式的薪酬调整。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定获得调整后的薪资。对甲方关于薪资调整的相关决策和执行情况进行监督，如发现问题有权提出异议并要求甲方予以解释和纠正。2.义务严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、保质完成工作任务。积极配合甲方的经营管理，为甲方改善经营状况提供必要的支持和协助。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露涉及甲方经营、财务、技术等方面的信息。四、工作安排与调整1.鉴于薪资调整可能对乙方工作任务和职责产生一定影响，甲方将与乙方进行充分沟通，根据实际情况合理调整乙方的工作安排，确保乙方能够在新的薪资待遇下继续高效完成工作。2.乙方应积极配合甲方的工作安排调整，如有任何疑问或建议，应及时与甲方协商解决。五、保密条款1.双方应对本协商降薪协议书的内容及协商过程中涉及的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。2.如一方违反保密条款，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、因调查侵权行为而支付的合理费用等。六、协议的变更、解除与终止1.变更本协议履行期间，如遇国家法律法规、政策调整以及甲方经营状况发生重大变化导致需要变更本协议内容时，双方应协商一致，并签订书面变更协议。[此处可引用《民法典》第五百四十三条：“当事人协商一致，可以变更合同。”]2.解除经双方协商一致，可以提前解除本协议。解除协议时，双方应签订书面解除协议，并按照协议约定处理相关事宜。若一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。符合以下情形之一的，本协议自动解除：[详细列举自动解除的情形，如乙方离职、甲方破产清算等，并说明依据的相关法律规定，如《民法典》第五百六十三条关于合同法定解除的规定]3.终止本协议期满或双方约定的终止条件成就时，本协议自动终止。双方应按照协议约定办理相关终止手续。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付薪资，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪资及违约金。[此处可引用《民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”]2.若乙方违反本协议约定，如未遵守甲方规章制度、泄露甲方商业秘密等，甲方有权根据公司规定及法律要求，扣除乙方相应薪资、奖金等，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致的业务损失、甲方为挽回声誉而支付的费用等。3.任何一方违反保密条款给对方造成损失的，应按照本协议第五条的约定承担赔偿责任。八、争议解决方式1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[X]日内。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份