商场雇佣协议书

商场雇佣协议书甲方（雇主）：名称：[商场名称]法定代表人：[代表人姓名]地址：[商场地址]联系方式：[联系电话]乙方（雇员）：姓名：[雇员姓名]性别：[雇员性别]身份证号码：[身份证号]地址：[居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方经营商场业务，需要雇佣乙方从事相关工作，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、雇佣岗位及工作内容1.岗位：乙方受雇于甲方，担任[具体岗位名称]，如商场收银员、导购员、保安人员、保洁人员等（根据实际雇佣岗位填写）。2.工作内容乙方应按照甲方的工作安排和要求，履行本岗位的工作职责。具体包括但不限于：对于收银员岗位，乙方应准确、快速地处理顾客的购物结算，确保收款金额的准确性，妥善保管现金、票据及相关设备，做好每日账目核对及现金缴存工作。若为导购员岗位，乙方需熟悉商场内商品的种类、位置、特性等信息，热情主动地为顾客提供咨询服务，引导顾客购物，协助顾客挑选商品，解答顾客疑问，并负责所在区域商品的陈列整理和补货工作。保安人员岗位要求乙方维护商场内的安全秩序，负责商场出入口、公共区域及重点部位的巡逻，检查消防设施、监控设备等安全设施的运行情况，处理突发事件，保障商场及顾客、员工的人身和财产安全。保洁人员则需负责商场内公共区域的环境卫生清洁工作，包括地面清扫、门窗擦拭、卫生间清洁消毒、垃圾清运等，保持商场环境整洁卫生。二、工作时间与地点1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制下，乙方每周工作[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。在不定时工作制或综合计算工时工作制下，甲方将根据商场经营需要合理安排乙方的工作时间，但应确保乙方每周至少休息[X]天，并保障乙方的休息休假权益。因商场经营需要，甲方有权要求乙方加班，乙方应服从甲方的工作安排。甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方经营的位于[商场具体地址]的商场内。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照乙方的工作岗位及工作表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。甲方可根据商场经营效益、乙方工作业绩及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前[X]日以书面形式通知乙方。2.支付方式甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方将工资直接支付至乙方指定的银行账户，乙方应确保该账户信息准确无误。如因乙方账户信息变更未及时通知甲方导致工资支付延误或其他问题，责任由乙方自行承担。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据商场的经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。甲方有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。2.义务甲方应按照本协议约定向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方依法享有的休息休假、职业健康监护、职业技能培训等权益。甲方应及时处理乙方提出的合理意见和建议，改善工作环境和条件。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权按照本协议约定获得劳动报酬，并享受甲方提供的福利待遇。乙方有权依法享受休息休假、社会保险、职业健康监护、职业技能培训等权益。乙方有权对甲方的工作安排、管理行为提出合理意见和建议，对自身权益受到侵害的情况向甲方提出申诉。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，遵守职业道德，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。乙方应按照甲方的工作安排和要求，按时、保质、保量地完成工作任务，不得无故旷工、迟到、早退。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户资料、技术秘密等。乙方在工作过程中应注意安全，爱护甲方的财物，如因乙方故意或重大过失造成甲方财物损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护与职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的劳动保护措施，如发放劳动保护用品、定期进行安全培训等。乙方在工作过程中应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的安全操作规程，防止发生事故和职业危害。2.职业危害防护对于乙方从事的岗位存在职业危害因素的，甲方应按照国家有关规定，定期为乙方进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。甲方应采取有效的职业病防治措施，如提供防护设备、改善工作环境等，保障乙方的职业健康权益。如乙方在工作过程中发现职业危害情况，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施进行处理。七、协议的解除与终止1.协议的解除：双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。双方应签订书面协议，明确解除协议的原因、时间及相关事项。乙方解除：乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。如乙方在试用期内解除协议，应提前[X]日通知甲方。乙方违反本协议约定解除协议给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方解除：在下列情形下，甲方有权解除本协议：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更本协议的；乙方被依法追究刑事责任的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本协议内容达成协议的；甲方依法进行经济性裁员的。甲方解除本协议，应提前[X]日以书面形式通知乙方，并按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.协议的终止：本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。甲方被依法宣告破产的，本协议终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。3.协议解除或终止后的手续办理：协议解除或终止后，甲乙双方应按照国家法律法规的规定办理工作交接手续。乙方应将工作期间保管的甲方财物、文件资料等交接给甲方，并清理工作场所。甲方应为乙方办理离职证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求，在离职前结清所有借款、欠款及其他费用。如乙方未结清相关费用，甲方有权从乙方的工资、经济补偿等款项中扣除。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、缴纳社会保险或提供福利待遇等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方逾期支付工资的，除足额支付工资外，还应按照应付金额[X%]的标准向乙方加付赔偿金。2.若乙方违反本协议约定，如擅自离职、泄露甲方商业秘密、违反甲方规章制度等，应承担违约责任。乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额]），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致的经营损失、甲方为追究乙方违约责任而支付的律师费、诉讼费等合理费用。3.如一方违反本协议约定，给对方造成人身伤害或财产损失的，应依法承担赔偿责任，并按照国家法律法规的规定支付相应的赔偿金。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议条款。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份