电力行业运维班组长面试指南及答案解析

2026年电力行业运维班组长面试指南及答案解析一、单选题（共5题，每题2分）1.电力运维班组长的核心职责不包括以下哪项？A.负责班组日常安全生产管理B.制定并执行设备检修计划C.主导电力市场交易策略D.组织班组技能培训与考核2.在输变电线路巡检中，发现导线存在轻微断股，但未完全断裂，以下处理方式最合适的是？A.立即停电处理B.做好标记，建议短期内重点复查C.忽略，继续正常巡检D.联系市场部门协调停电3.以下哪种情况下，运维班组长无需立即启动应急预案？A.变电站主变压器油温异常升高B.线路绝缘子表面有轻微污闪C.10kV开关拒动，但未影响主网供电D.发生设备接地故障，电流持续超过阈值4.针对老旧变电站设备，以下哪项措施最能提升运维效率？A.增加人工巡检频次B.推广智能化监测系统C.减少设备维护投入D.延长设备使用年限5.班组内成员技能水平参差不齐，班组长应优先采取哪种方式提升整体能力？A.直接分配高难度任务B.组织统一技能竞赛C.实行“以老带新”帮扶机制D.减少培训投入，依靠经验积累二、多选题（共5题，每题3分）1.电力运维班组在恶劣天气（如台风、冰雪）期间，需重点关注哪些设备状态？A.导线覆冰厚度B.变电站排水系统C.绝缘子自爆风险D.通信线路稳定性E.设备基础沉降2.班组日常安全生产管理中，以下哪些属于风险管控措施？A.定期开展安全演练B.严格执行操作票制度C.减少安全培训频次D.设置隐患排查台账E.强化班组成员安全意识3.针对输变电线路，以下哪些巡检内容属于“关键点”检查？A.杆塔基础稳固性B.导线弧垂与对地距离C.交叉跨越距离D.线路走廊内违章建筑E.设备标签是否清晰4.班组内新员工培训应包含哪些核心内容？A.本地电网结构及运行方式B.设备操作规程与风险点C.应急处置流程D.安全工器具使用规范E.薪酬福利制度5.为提升运维班组工作效率，以下哪些信息化手段值得推广？A.移动巡检APPB.设备状态在线监测系统C.智能故障诊断平台D.传统纸质台账E.人工拍照记录三、判断题（共5题，每题2分）1.运维班组长在接到设备故障报告后，必须第一时间赶赴现场，无需评估故障严重性。2.为节约成本，班组可适当减少备品备件库存。3.在高压设备操作时，运维人员必须穿戴合格的个人防护用品。4.班组工作计划应与公司年度目标完全一致，无需结合实际调整。5.发现其他班组存在安全隐患时，运维班组长应主动协助整改。四、简答题（共4题，每题5分）1.简述电力运维班组在夏季高温期间需重点防范的设备风险及应对措施。2.结合实际案例，说明如何有效开展班组安全文化建设。3.简述输变电线路无人机巡检的优缺点及适用场景。4.如何平衡班组工作效率与安全生产之间的关系？五、论述题（1题，10分）结合你所在地区的电网特点（如南方潮湿多雷区或北方寒冷地区），论述电力运维班组长如何通过技术创新和管理优化提升班组运维水平，并举例说明具体措施。答案解析一、单选题答案解析1.C-运维班组长主要职责集中在安全生产、设备维护和团队管理，市场交易策略通常由市场部门负责。2.B-轻微断股需短期内复查，避免发展为严重故障；立即停电不切实际，忽略或主动协调交易均不合适。3.B-轻微污闪无需启动应急预案，但需记录并定期清理；其他选项均需紧急处理。4.B-智能化监测可减少人工依赖，提升效率；其他选项均不可行。5.C-“以老带新”是系统性帮扶方式，竞赛和直接分配任务效果有限，减少培训会适得其反。二、多选题答案解析1.A、B、C、D-恶劣天气下需重点关注覆冰、排水、绝缘子和通信线路，基础沉降需长期监测。2.A、B、D、E-风险管控需通过演练、制度、台账和意识提升实现；减少培训会加剧风险。3.A、B、C、D-关键点检查需覆盖基础、弧垂、交叉跨越和走廊安全；标签清晰属于辅助项。4.A、B、C、D-新员工需掌握电网结构、操作风险、应急处置和工器具规范；薪酬福利非核心内容。5.A、B、C-信息化手段可提升效率；纸质台账和人工拍照效率较低。三、判断题答案解析1.×-应先评估故障影响，避免盲目赶赴现场。2.×-备件不足会导致抢修延误，需合理库存。3.√-高压操作必须穿戴合格防护用品。4.×-工作计划需结合班组实际情况调整。5.√-跨班组协作是安全生产责任。四、简答题答案解析1.设备风险及应对措施-风险：变压器过热、线路跳闸、设备绝缘老化。-措施：加强设备散热设施检查、优化巡视频次、提前更换老化部件。2.安全文化建设-通过案例警示、安全承诺、班前会宣导等方式，强化成员安全意识。3.无人机巡检优缺点-优点：高效、安全、数据精准；缺点：受天气影响大、需专业人员操作；适用场景：山区、复杂线路巡检。4.效率与安全平衡-通过标准化流程、合理排班、风险预控等手段兼顾两者。五、论述题答案解析（以南方潮湿多雷区为例）-技术创新：推广智能