奖金激励合同范本

奖金激励合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方为鼓励乙方积极工作，提高工作绩效，实现公司业务目标，甲乙双方经友好协商，就甲方给予乙方奖金激励事宜达成如下协议：一、奖金激励的标的物或服务具体描述1.激励依据乙方在甲方担任[具体职务]，负责[工作职责简述]。甲方将根据乙方在特定工作期间内的工作表现、业绩指标完成情况等因素，决定是否给予奖金激励以及奖金的具体数额。2.业绩指标乙方的业绩指标包括但不限于[列举具体业绩指标，如销售额、利润额、客户满意度、项目完成质量与进度等]。甲方将根据公司的整体业务规划和年度/季度/月度经营目标，确定各业绩指标的具体数值和权重。乙方需努力完成或超额完成上述业绩指标，以获得相应的奖金激励。二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司的经营状况、财务状况以及乙方的工作表现，决定奖金激励的发放与否、发放时间和发放金额。对乙方的工作表现和业绩进行监督、考核和评估，有权要求乙方提供与工作相关的信息和资料。2.义务按照本合同约定的条件和标准，及时、足额地向乙方支付奖金。为乙方提供必要的工作条件和支持，协助乙方完成工作任务。对乙方的个人信息予以保密，不得向任何第三方披露与奖金激励相关的乙方个人信息。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定，获得相应的奖金激励。对甲方的奖金激励政策和考核标准提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责，努力完成工作任务，提高工作绩效。积极配合甲方的监督、考核和评估工作，如实提供与工作相关的信息和资料。不得采取不正当手段获取奖金激励，如虚报业绩、隐瞒事实等。若发现乙方存在此类行为，甲方有权追回已发放的奖金，并要求乙方承担相应的法律责任。三、奖金发放条件与标准（一）发放条件1.乙方在考核期内完成或超额完成甲方设定的各项业绩指标。2.乙方的工作表现符合甲方的要求，不存在违反法律法规、甲方规章制度以及职业道德的行为。3.乙方按照甲方的要求，及时、准确地提交与工作相关的报告、资料等。（二）发放标准1.若乙方在考核期内完成了业绩指标的[X]%，则按照奖金基数的[X]%发放奖金。2.若乙方超额完成业绩指标，超出部分按照[具体比例或计算方式]给予额外奖励。例如，超出业绩指标[10%20%]的部分，按照奖金基数的[X]%给予奖励；超出业绩指标[20%以上]的部分，按照奖金基数的[X]%给予奖励。3.奖金基数根据甲方的经营状况和乙方的岗位重要性等因素确定，具体数额为人民币[X]元。四、奖金发放时间甲方将在考核期结束后的[X]个工作日内，对乙方的工作表现和业绩进行考核评估。若乙方符合奖金发放条件，甲方将在考核结果确定后的[X]个工作日内，向乙方发放奖金。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定的时间和金额向乙方支付奖金，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付已到期奖金及违约金。2.若甲方无故取消奖金激励或降低奖金发放标准，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额为乙方因此遭受的直接经济损失以及预期可得利益损失。（二）乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规、甲方规章制度以及职业道德，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方有权从乙方应得的奖金中扣除相应的赔偿金额。若奖金不足以弥补甲方损失的，乙方还应另行赔偿。2.若乙方采取不正当手段获取奖金激励，甲方有权追回已发放的奖金，并要求乙方返还相当于奖金金额[X]倍的不当得利。同时，乙方应承担因此给甲方造成的其他损失。3.若乙方擅自解除本合同，且不符合法定解除条件的，乙方应向甲方支付相当于奖金金额[X]%的违约金。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]。合同期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上合