客栈员工合同范本

客栈员工合同范本甲方（客栈经营者）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营客栈业务，乙方具备相应的工作能力和经验，愿意在甲方客栈工作，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容与地点1.工作内容乙方在甲方客栈担任岗位，负责工作。具体职责包括但不限于：按照客栈的服务标准和流程，为客人提供优质的住宿服务，包括办理入住、退房手续，安排房间，解答客人咨询等。协助维护客栈的环境卫生，确保客房、公共区域整洁干净，及时清理垃圾，更换布草等。负责客栈内设施设备的日常检查和维护，发现问题及时报告并协助维修人员进行处理，保障设施设备正常运行。积极参与客栈的接待工作，如迎接客人、引导客人就座、提供餐饮服务等，满足客人的合理需求。协助处理客人投诉，以热情、耐心的态度倾听客人意见，及时解决问题并向上级汇报，确保客人满意度。完成甲方安排的其他与客栈运营相关的工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方经营的位于的客栈。三、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行工时制度，乙方每周工作天，每天工作小时。具体工作时间安排为：。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体休假安排按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。年假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假：乙方因病需要请假的，应提前向甲方提交病假证明，经甲方批准后，按照甲方的病假制度执行。病假期间的工资待遇按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假：乙方在符合国家法律法规规定的情况下，可享受相应的婚假、产假、陪产假、丧假。假期天数及工资待遇按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资待遇甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资标准为每月元。工资构成包括基本工资元、绩效工资元。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。2.加班工资如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。加班工资的支付标准为：工作日加班的，按照150%支付加班工资；周末加班的，按照200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照300%支付加班工资。3.奖金与福利甲方根据乙方的工作表现和客栈的经营状况，可给予乙方奖金等额外奖励。同时，甲方按照国家法律法规及当地政府的相关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规及当地政府的相关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的免费工作餐，工作餐标准为元/天。甲方为乙方提供员工宿舍，宿舍设施齐全，乙方应遵守宿舍管理规定，爱护宿舍设施。乙方享有甲方组织的定期培训和职业发展机会，以提升乙方的工作技能和综合素质。甲方根据客栈的经营状况和乙方的工作表现，可给予乙方其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够安全、舒适地开展工作。甲方应定期对工作场所进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。3.职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。如乙方在工作过程中发现职业危害，应及时向甲方报告，甲方应采取措施进行处理。七、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利有权根据客栈的经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。在乙方违反合同约定或甲方规章制度时，有权按照合同约定或规章制度进行处理。有权对乙方工作进行监督、检查和考核，以确保乙方的工作质量符合甲方的要求。义务按照合同约定按时足额支付乙方工资及加班工资，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。按照国家法律法规及甲方的相关规定，为乙方提供培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作技能和综合素质。对乙方提出的合理意见和建议进行认真对待和处理，不断改进客栈的管理和服务水平。2.乙方权利与义务权利有权按照合同约定获得劳动报酬、休息休假、社会保险等福利待遇。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理意见和建议。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的权益。义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照合同约定的工作内容和质量标准，认真履行工作职责，为客人提供优质的服务。爱护甲方的财产和设施设备，如因故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。保守甲方的商业秘密和客人信息，不得泄露给任何第三方。如因乙方泄露导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自己的工作技能和综合素质。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：提前日以书面形式通知甲方的。甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。乙方严重违反甲方规章制度的。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。乙方被依法追究刑事责任的。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。九、违约责任1.若甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班工资或缴纳社会保险等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的款项及相应的赔偿金。2.若乙方违反合同约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的客人索赔损失等。3.若一方违反合同约定提前解除或终止合同，应按照合同约定或国家法律法规的规定向对方支付违约金。违约金的具体金额为元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。十、争议解决方式本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解