费用核算员面试题集

2026年费用核算员面试题集一、单选题（共5题，每题2分，总分10分）1.费用核算员在处理差旅费报销时，发现员工提交的发票与实际发生额不符，应首先采取的措施是？A.直接驳回报销申请B.与员工沟通确认差异原因C.按原金额报销并备注差异D.上报财务经理自行处理2.在费用核算中，以下哪项不属于“三张票”的范畴？A.餐饮发票B.住宿发票C.交通发票D.培训费发票3.费用报销单据中，以下哪项是必须包含的内容？A.员工部门B.发票金额C.发票张数D.以上都是4.某公司采用“权责发生制”核算费用，以下哪项费用应计入当期成本？A.预付下季度的办公用品费B.已发生的员工加班费C.下年才会发生的培训费D.已报销但未结算的差旅费5.费用核算是企业财务管理的核心环节之一，其主要目的是？A.减少员工报销金额B.确保费用支出的合规性C.提高企业运营效率D.以上都是二、多选题（共5题，每题3分，总分15分）1.费用核算员在日常工作中需关注哪些税种？A.增值税B.企业所得税C.个人所得税D.营业税2.费用报销审核时，以下哪些情况需要特别关注？A.发票金额与实际支出不符B.报销单据缺失发票C.费用类型与公司政策不符D.员工多次报销同一项目3.费用核算的常见流程包括哪些环节？A.员工提交报销单B.部门负责人审批C.财务部门复核D.银行付款4.在费用核算中，以下哪些属于内部控制措施？A.发票验真B.金额复核C.定期抽查D.员工培训5.费用核算员需具备哪些职业素养？A.细心严谨B.熟悉财务政策C.良好的沟通能力D.抗压能力三、判断题（共10题，每题1分，总分10分）1.费用核算只需关注金额的准确性，无需考虑合规性。（×）2.员工提交的费用报销单，只要部门负责人签字即可直接报销。（×）3.费用核算是企业税务筹划的重要环节。（√）4.所有费用报销单据都必须在当月内提交，逾期不予受理。（×）5.费用核算是成本会计的一部分。（√）6.员工因公出差产生的费用，无需提供发票即可报销。（×）7.费用核算员需定期与银行对账，确保资金安全。（√）8.费用报销单据中的“事由”栏可以随意填写，无需真实反映支出目的。（×）9.费用核算是企业预算管理的重要支撑。（√）10.费用核算员的工作与公司业务部门无关。（×）四、简答题（共5题，每题5分，总分25分）1.简述费用核算的主要职责。2.如何处理员工提交的虚假费用报销单？3.费用核算中常见的风险有哪些？如何防范？4.解释“权责发生制”在费用核算中的具体应用。5.费用核算员如何与业务部门有效沟通？五、案例分析题（共3题，每题10分，总分30分）1.案例背景：某公司员工小李提交差旅费报销单，发票金额为5000元，但公司政策规定单次出差报销上限为3000元。小李声称有额外支出未提供发票，财务部门应如何处理？2.案例背景：某公司费用报销系统显示某部门本月费用超标，财务经理要求费用核算员查明原因。可能的原因有哪些？如何排查？3.案例背景：某公司员工小张提交培训费报销单，发票金额为2000元，但公司政策规定培训费需提供培训机构开具的正式发票。小张解释称培训费已用现金支付，无法提供发票。财务部门应如何处理？答案与解析一、单选题1.B（员工提交发票不符需先沟通确认差异原因，避免误操作。）2.D（培训费发票不属于“三张票”，餐饮、住宿、交通为常规报销范畴。）3.D（报销单必须包含员工部门、发票金额、发票张数等关键信息。）4.B（权责发生制下，已发生的加班费应计入当期成本。）5.B（费用核算的核心是确保费用支出的合规性。）二、多选题1.A、B、C（费用核算需关注增值税、企业所得税、个人所得税。）2.A、B、C（发票金额不符、单据缺失、政策不符需特别关注。）3.A、B、C、D（费用核算流程包括提交、审批、复核、付款。）4.A、B、C、D（发票验真、金额复核、定期抽查、员工培训均属内部控制。）5.A、B、C、D（职业素养包括细心、熟悉政策、沟通能力、抗压能力。）三、判断题1.×（费用核算需兼顾金额与合规性。）2.×（报销单需财务部门审核，部门签字仅代表审批。）3.√（费用核算与税务筹划密切相关。）4.×（部分费用可跨月提交，具体以公司政策为准。）5.√（费用核算是成本会计的重要组成部分。）6.×（差旅费报销必须提供合规发票。）7.√（费用核算员需定期对账确保资金安全。）8.×（事由栏需真实反映支出目的。）9.√（费用核算是预算管理的重要支撑。）10.×（费用核算员需与业务部门沟通协调。）四、简答题1.费用核算的主要职责：-审核报销单据的合规性-处理费用支付与记账-编制费用报表-监控费用预算执行情况-提供费用数据分析2.处理虚假报销单：-调查核实-书面警告-情节严重者解除劳动合同-完善报销制度防范再发3.费用核算常见风险及防范：-虚假报销：完善审核制度、抽查复核-预算超标：定期监控、预警机制-发票风险：验真系统、合规管理4.权责发生制应用：-应计费用（如已发生但未支付的工资）-预提费用（如预付下季度租金）5.与业务部门沟通：-定期反馈费用问题-解释报销政策-协调费用预算五、案例分析题1.小李差旅费报销处理：-退回超出部分2000元-要求提供额外支出发票（如无，取消报销）-警告多次超标准报销风险2.部门费用超标排查：-查询