法务专员面试题及合同审核参考答案

2026年法务专员面试题及合同审核参考答案一、法律知识综合题（共5题，每题6分，总分30分）1.题目：某科技公司（甲方）与软件开发商（乙方）签订技术开发合同，约定乙方需在6个月内完成某软件模块开发。开发期间，甲方需支付80%的款项，验收合格后支付剩余20%。合同履行过程中，乙方因不可抗力导致项目延期2个月，且部分功能无法按原定标准实现。此时，甲方是否有权解除合同并要求乙方赔偿损失？请说明法律依据及理由。参考答案：甲方无权单方解除合同，但可要求乙方承担相应责任。根据《民法典》第五百九十条：“当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。”本案中，不可抗力导致项目延期且部分功能无法实现，乙方已尽到合理通知义务，甲方不能以此为由解除合同。但甲方有权要求乙方：（1）减免部分开发费用，根据实际完成情况调整合同价款；（2）赔偿因延期导致的直接损失，如第三方替代开发费用等。法律依据：《民法典》第五百九十条、第五百六十三条（合同法定解除情形）。2.题目：某餐饮企业（甲方）委托物流公司（乙方）运输食材，途中因乙方司机超速驾驶导致食材损毁。甲方要求乙方赔偿全部损失，乙方则主张应按《合同法》（现已修订为《民法典》）第五百六十条“当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”处理，但认为损失过高。若乙方司机存在重大过失，甲方能否主张惩罚性赔偿？参考答案：（1）甲方有权要求乙方赔偿损失，但需提供证据证明损失金额；（2）若乙方司机存在重大过失（如超速驾驶属于故意或重大过失），且该违约行为给甲方造成财产损失，甲方可依据《民法典》第一百八十五条“因故意或者重大过失侵害他人权益造成损失的，应当承担惩罚性赔偿责任”主张惩罚性赔偿，但需法院支持。法律依据：《民法典》第五百六十条、第一百八十五条。3.题目：外资企业A在中国设立分支机构，其母公司B承诺为其提供无限连带担保。后A因经营不善破产，债权人C向法院申请执行B的财产。请问：（1）B的担保责任是否必然无限？（2）若B仅提供“一般保证”，C如何主张权利？参考答案：（1）B的担保责任并非无限。根据《民法典》第七百三十一条：“保证人有权拒绝承担保证责任，但保证合同另有约定的除外。”若B仅提供一般保证，其需在债权人已穷尽执行A财产手段后才能承担责任。（2）C应先申请法院执行A的财产，若不足清偿，可要求B承担保证责任。若B主张先诉抗辩权，C可申请法院对B的财产强制执行。法律依据：《民法典》第七百三十一条、第七百零三条。4.题目：某电商平台用户（甲）购买商品后，因卖家（乙）虚假宣传起诉乙，乙却主张应由平台（丙）承担责任，理由是平台未尽到“通知-删除”义务。若平台在收到投诉后2小时内响应但未删除商品，平台是否需承担责任？参考答案：平台是否承担责任取决于其是否“明知或应知”侵权行为。根据《电子商务法》第三十九条：“电子商务平台经营者知道或者应当知道平台内经营者销售的商品或者提供的服务不符合保障人身、财产安全的要求，或者有其他侵害消费者合法权益行为，未采取必要措施的，依法与该平台内经营者承担连带责任。”本案中，平台虽及时响应但未删除，若其具有识别侵权行为的合理能力（如商品标注“三无”仍上架），可能需承担连带责任。法律依据：《电子商务法》第三十九条。5.题目：劳动者（甲）入职某制造业公司（乙）时，双方签订3年劳动合同，约定试用期6个月。试用期工资为正常工资的80%。试用期内，甲因工伤离职，乙以“试用期不合格”为由拒绝支付剩余工资。甲能否主张已支付的试用期工资应全额返还？参考答案：甲有权主张已支付的试用期工资全额返还。根据《劳动合同法》第二十一条：“试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”本案中，乙未明确约定岗位最低档工资或约定工资，甲主张按最低标准计算合法。且试用期不合格需有明确证据，乙仅口头表示可能构成违法解除。法律依据：《劳动合同法》第二十一条。二、合同审核实务题（共4题，每题10分，总分40分）1.题目：审核一份《软件开发委托合同》，其中约定：“乙方完成开发后，甲方需在15个工作日内验收，若发现缺陷，甲方有权要求乙方免费修改，修改次数不限。”该条款是否存在法律风险？如何修改？参考答案：（1）风险：-“修改次数不限”可能因乙方无限期免费修改导致权利义务失衡；-未约定缺陷标准（如严重、一般、轻微），易引发争议。（2）修改建议：-将条款改为：“乙方需在收到甲方反馈后10个工作日内完成修改，最多修改3次；若需多次修改，超出第2次后的修改费用由甲方承担。”-增加缺陷分类标准，如“严重缺陷导致系统无法运行，必须修复；一般缺陷可在后续版本优化。”法律依据：《民法典》第五百九十五条（合同履行要求）。2.题目：审核一份《租赁合同》，其中约定：“承租人逾期支付租金的，出租人有权解除合同，并要求承租人支付相当于月租金2倍的违约金。”该条款是否有效？参考答案：（1）部分无效：根据《民法典》第五百八十五条，“约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。”本案中，2倍违约金可能被认定为过分，除非出租人能证明实际损失远超此金额。（2）修改建议：-设定阶梯式违约金，如“逾期超过10天，每日加收月租金5%的滞纳金，但总额不超过3个月租金。”法律依据：《民法典》第五百八十五条。3.题目：审核一份《保密协议》，其中约定：“保密期限为离职后5年，违反者需支付违约金100万元。”该条款是否合理？参考答案：（1）部分合理：5年保密期对某些行业（如金融、医疗）可能合理，但需与岗位职责匹配；（2）违约金需调整：100万元可能被法院调低，建议改为“按实际损失赔偿，但不超过泄露或使用保密信息所获得的利益，或设定最高50万元。”法律依据：《民法典》第五百八十四条（损失赔偿）。4.题目：审核一份《采购合同》，其中约定：“货物交付后，买方需自行检验，并在3日内无异议则视为合格。”该条款是否存在风险？如何完善？参考答案：（1）风险：买方可能因专业能力不足无法发现质量问题，或因“默示合格”条款放弃索赔；（2）修改建议：-增加“买方有权要求卖方派员现场验收，或在卖方指导下进行，并出具书面验收报告。”-明确“合理检验期”，如“货物到货后10个工作日内完成检验，逾期视为默认合格，但卖方需承担检验责任。”法律依据：《民法典》第六百二十条（检验期）。三、情景应变题（共3题，每题10分，总分30分）1.题目：部门经理要求法务立即出具一份《竞业限制协议》模板，但时间紧迫，且未明确行业范围和补偿标准。作为法务专员，如何应对？参考答案：（1）拒绝立即出具，说明法律风险：-竞业限制范围过宽可能被认定无效；-未约定补偿标准（至少按月工资50%支付）可能无法执行。（2）提出解决方案：-建议先明确核心员工范围、竞业地域、行业类型，并测算补偿方案；-提供标准模板，但标注“需根据具体岗位调整补偿条款”。法律依据：《劳动合同法》第二十四条。2.题目：合作方突然要求变更《保密协议》，将原“离职后2年保密期”延长至5年，并增加“竞业限制条款”。如何处理？参考答案：（1）拒绝无补偿的竞业限制条款，除非公司能证明其核心竞争力依赖此条款；（2）协商延长保密期，但要求对方明确补偿方案（如按月支付保密津贴）；（3）若对方坚持，可建议增加“竞业限制不适用于非核心岗位员工”。法律依据：《劳动合同法》第二十四条、第二十五条。3.题目：财务部提交一份《对公借款合同》，其中约定“若借款逾期，每日加收万分之五的利息，同时按逾期金额的10%收取滞纳金。”该条款是否合法？参考答案：（1）合法，但需注意利率上限：-利息按每日万分之五（年化15%）未超过LPR的4倍；-滞纳金10%可能被认定为过高，建议改为“按逾期金额的日利率0.05%计算”。（2）建议增加“逾期超过30天，可解除合同并追偿违约金”。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》。答案解析汇总法律知识综合题解析：1.不可抗力与合同解除需严格区分，法律依据为《民法典》相关条款，需结合实际损失判定责任。2.违约责任与惩罚性赔偿的适用需结合过失程度及损失证明，避免条款过于绝对。3.外资企业担保需遵守中国法律，连带责任与一般保证的区分直接影响执行程序。4.电商平台责任以“应知”为标准，需结合技术手段和管理措施综合判断。5.试用期工资标准有法定最低限，企业需明确约定，否则可能构成违法用工。合同审核实务题解析：1.软件开发合同需明确缺陷分级和修改次数，避免无限责任带来的风险。2.租金违约金需参考实际损失，过高可能被法院调低，建议阶梯式设计。3.保密协议的合理性与补偿挂钩，长