2025年《劳动法》专项突破卷

2025年《劳动法》专项突破卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。关于续订劳动合同，下列说法错误的是：A.若劳动者提出续订，除劳动者有本法第二十四条第二款第一项及第二项规定的情形外，应当续订劳动合同。B.用人单位提出续订劳动合同，在同等条件下，应当优先留用劳动者。C.续订劳动合同的期限由双方协商确定。D.续订劳动合同，约定的试用期可以比原合同约定的更长。2.某劳动者在一家公司工作满十年，公司决定于下月调岗，将他从技术岗位调至后勤岗位，且工资降低20%。公司这一行为：A.合法有效，属于用人单位生产经营需要。B.合法有效，但需与劳动者协商一致。C.部分合法，调岗行为本身合法，但降薪行为违法。D.完全违法，调岗和降薪均需获得劳动者同意。3.劳动者在试用期内给用人单位造成较大损害的，用人单位可以解除劳动合同。下列关于“较大损害”的认定，说法正确的是：A.必须经过劳动争议仲裁委员会的认定。B.应当由人民法院根据具体案情和损失大小进行认定。C.用人单位可以根据内部规章制度，自行认定劳动者造成的损失属于“较大损害”。D.“较大损害”的数额有具体的法律标准，例如造成用人单位直接经济损失人民币五百元以上。4.某职工正常工作时间工资为每月5000元，2024年12月该职工工作满一年，用人单位依法为其安排了带薪年休假5天，该职工在休假期间工资应：A.按不低于当地最低工资标准支付。B.按本人正常工作时间工资的80%支付。C.按本人正常工作时间工资的100%支付。D.由用人单位自行决定支付标准，但不得低于正常工资。5.关于延长工作时间，下列说法符合《劳动法》规定的是：A.用人单位因生产经营需要，可以随意延长劳动者工作时间，只要每日不超过3小时，每月不超过36小时。B.安排劳动者延长工作时间的，必须经过工会同意。C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。D.用人单位因特殊原因需要延长工作时间，可以不支付任何额外的报酬。6.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位：A.应当解除劳动合同，且无需支付经济补偿。B.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。C.应当安排劳动者调岗工作，并维持原工资福利待遇。D.只能解除劳动合同，不能进行调岗。7.用人单位在解除或终止劳动合同时，未依法给予劳动者经济补偿的，劳动者可以：A.仅要求用人单位支付赔偿金。B.要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，选择其一。C.只能向劳动行政部门投诉，不能直接向法院起诉。D.要求用人单位支付经济补偿金，同时向劳动仲裁委员会申请支付赔偿金。8.某公司要求所有员工统一佩戴公司配发的工牌，并规定不佩戴工牌一次罚款50元。该公司做法：A.合法，属于公司内部管理权限。B.部分合法，要求佩戴工牌合法，但罚款金额过高违法。C.完全违法，公司无权对员工进行罚款。D.合法，只要事先制定了明确的规章制度并经过公示即可。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.1年。B.2年。C.6个月。D.自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内。10.劳动争议仲裁裁决书作出后，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起：A.5日内向人民法院起诉。B.15日内向人民法院起诉。C.30日内向人民法院起诉。D.裁决书即具有最终法律效力，不得起诉。二、判断题1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.劳动合同中约定试用期期限的，试用期包含在劳动合同期限内。3.用人单位经劳动者同意，可以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资。4.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。5.劳动合同期满，如果用人单位没有表示续订，劳动合同即自动终止，用人单位无需支付经济补偿。6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。7.工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。8.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但在此期间用人单位不得安排劳动者工作。9.用人单位依法解除劳动合同，应当向劳动者出具解除劳动合同通知书，并说明理由。10.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；对人民法院的判决、裁定不服的，可以向上级人民法院申请再审。三、案例分析题某市甲公司与员工乙签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，约定月工资6000元。合同履行一年半后，甲公司因业务调整，决定裁减人员。公司发布通知，宣布包括乙在内的三名员工因“严重违反公司规章制度”被解除劳动合同，并一次性支付了乙经济补偿金6000元（按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算）。乙认为公司解除劳动合同的理由不成立，且经济补偿金过低，遂申请劳动仲裁，要求甲公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿金标准的二倍支付，即12000元），并补足拖欠的工资。请结合《劳动法》及相关规定，分析如下问题：1.甲公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，需要满足什么条件？本案中，甲公司是否有证据证明乙“严重违反”了规章制度？2.假设甲公司无法证明乙“严重违反”规章制度，那么甲公司解除劳动合同的行为是否合法？应承担何种法律后果？3.若甲公司解除劳动合同的行为被认定为违法，乙主张的继续履行劳动合同是否可能得到支持？为什么？4.乙主张补足拖欠的工资是否具有法律依据？需要提供哪些证据？试卷答案一、单项选择题1.D*解析思路：根据《劳动法》第二十四条规定，劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的期限由双方协商确定。第二十五条规定，劳动者有本法第二十四条第二款第一项（在试用期内被证明不符合录用条件）及第二项（严重违反劳动纪律或用人单位规章制度）规定的情形的，用人单位可以解除劳动合同。但法律规定试用期本身不能约定比合同期更长的试用期，选项D错误。2.D*解析思路：根据《劳动法》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同，并按《劳动法》第四十二条规定的经济补偿标准给予劳动者经济补偿。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当给予劳动者经济补偿：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。“调岗并降薪”通常需要满足客观情况发生重大变化且经协商一致的条件，且调岗不得违反法律规定（如侵犯女职工特殊保护权、未成年工特殊保护权等），降薪不得低于最低工资标准。本题中直接调至后勤岗位且降薪20%，显然不符合法律规定，且未提及协商一致，故完全违法。3.C*解析思路：《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期内给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。关于“重大损害”的认定标准，法律未作明确规定，司法实践中通常由用人单位提供证据证明，并可参考企业内部规章制度，但该制度需合法制定并公示。选项C指出用人单位可以根据内部规章制度自行认定，虽然表述不完全精确（理想情况是规章制度合法且证据充分），但在实际操作中，用人单位的规章制度是判断依据之一，是较合理的说法。选项A、B、D均不符合法律规定。4.C*解析思路：根据《劳动法》第四十五条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用工资代替休假工资的，按不低于本人正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。带薪年休假属于法定休假，休假期间工资应按本人正常工作时间工资的100%支付。5.C*解析思路：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。选项A错误在“随意延长”和未强调协商。选项B错误，协商主体包括工会和劳动者。选项D错误，延长工作时间仍需支付加班费。6.B*解析思路：根据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当给予劳动者经济补偿：（二）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。故用人单位可以解除合同，但必须支付经济补偿金。7.B*解析思路：根据《劳动法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以要求支付经济补偿金，也可以要求支付赔偿金（二倍补偿金），选择其一。8.C*解析思路：《劳动法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；逾期不改的，可以处以罚款。罚款是行政处罚，只有劳动行政部门有权实施。用人单位不得自行对劳动者进行罚款，即使员工违反了公司规定。9.A*解析思路：根据《劳动法》第八十二条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.B*解析思路：根据《劳动法》第八十五条和第八十九条规定，劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。二、判断题1.正确*解析思路：根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据第二十五条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。故自用工之日起即建立关系，且应订立书面合同。2.正确*解析思路：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的期限由双方协商确定。第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。3.错误*解析思路：根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。4.正确*解析思路：根据《劳动法》第二十四条第二款规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）用人单位违反法律、行政法规规定解除劳动合同的。第二十八条条规定，用人单位依据第二十四条、二十六条、二十七条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。故劳动者被迫解除（因用人单位违法解除）的，用人单位应当支付经济补偿。5.错误*解析思路：根据《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照本法第二十六条的规定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者同意续订的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立固定期限劳动合同。如果用人单位未表示续订，且未符合法定支付经济补偿的条件，劳动合同自然终止，但若用人单位未及时办理终止手续或存在其他违法情形，可能涉及法律责任。单纯“期满自动终止无需补偿”的说法过于绝对。6.正确*解析思路：根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。故在此期间，用人单位不得违法解除。7.正确*解析思路：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。8.错误*解析思路：根据《劳动法》第二十八条和第三十一条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在通知期内，用人单位可以安排劳动者工作，但不得因此拒绝劳动者提前解除劳动合同的请求。9.正确*解析思路：根据《劳动合同法》（虽然题目要求依据《劳动法》，但实践中通常参照《劳动合同法》做法）第四十五条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。书面通知中说明解除或终止原因，是法定要求。10.错误*解析思路：对仲裁裁决不服，可以起诉。对人民法院的一审判决、裁定不服，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。再审是针对已经生效的判决、裁定，发现违反法律、法规规定，由人民法院决定再审，不是当事人可以主动申请的救济途径。三、案例分析题1.用人单位解除劳动合同，以“严重违反公司规章制度”为由，需要满足：一是规章制度内容合法（经民主程序制定、公示