娱乐行业艺人表演能力绩效考评表

娱乐行业艺人表演能力绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分舞台表现力演出感染力35%能够有效调动观众情绪根据观众反馈和评委评分，每季度收集观众满意度调查数据，80%以上满意度为满分，按比例扣分肢体语言丰富度每场演出肢体语言使用次数达到20次以上现场观察记录每次演出肢体语言使用次数，达到目标值为满分，每少1次扣2分声音表现力音准准确率达到95%以上通过专业设备录音分析音准，每次演出音准准确率达到95%为满分，每低1%扣1分情感投入度演出时情感表达自然且饱满根据现场评委评分，评委平均分达到8分为满分，每低0.5分扣2分表演一致性每月至少完成10场演出，每场演出评分不低于8分统计每月演出场次和评分，每月至少完成10场且每场评分不低于8分为满分，每少一场或每场低0.5分扣2分专业技能掌握度技能熟练度30%表演内容熟练完成率100%现场观察记录每次演出技能熟练度，100%熟练为满分，每低1%扣1分舞蹈/声乐技巧舞蹈/声乐技巧错误率低于5%通过专业设备记录错误次数，错误率低于5%为满分，每高1%扣2分台词功底台词发音准确率达到98%以上通过专业设备录音分析发音，98%准确率为满分，每低1%扣1分乐器演奏/舞蹈动作精准度乐器演奏/舞蹈动作精准完成率95%以上通过专业设备记录精准完成次数，95%精准完成为满分，每低1%扣1分新技能学习速度每季度掌握至少1项新技能根据季度技能考核记录，每掌握1项新技能得20分，最高得100分，按比例换算权重职业素养出勤率20%月度出勤率达到98%以上统计每月实际出勤天数，98%出勤率为满分，每低1%扣2分团队协作无团队协作投诉记录根据团队反馈和主管评价，无投诉为满分，每出现1次投诉扣10分学习态度积极参与培训并完成作业统计培训参与率和作业完成率，90%参与率和100%完成率为满分，每低10%扣2分舞台形象每次演出着装符合要求且保持整洁现场观察记录每次演出着装情况，100%符合要求为满分，每不符合1次扣2分观众互动演出期间与观众有效互动至少3次现场观察记录每次演出互动次数，3次互动为满分，每少1次扣2分市场影响力社交媒体曝光度15%每月社交媒体平均曝光量达到100万统计每月社交媒体总曝光量，100万曝光量为满分，每少10万扣2分媒体报道数量每月获得至少5篇正面媒体报道统计每月正面媒体报道数量，5篇报道为满分，每少1篇扣2分粉丝增长速度每月粉丝增长率达到5%以上统计每月粉丝增长数，5%增长率为满分，每低1%扣2分商业代言数量每季度获得至少1个商业代言统计每季度商业代言数量，1个代言为满分，每少1个扣10分作品传唱度新作品上线后一个月内播放量达到1000万统计新作品上线后一个月内播放量，1000万播放量为满分，每少100万扣2分本考核表用于评估娱乐行业艺人的表演能力，包含舞台表现力、专业技能掌握度、职业素养和市场影响力四个维度。请根据每个指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：