互联网游戏游戏策划与设计师综合表现考核表

互联网游戏游戏策划与设计师综合表现考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分游戏设计与创新能力核心玩法创新性30%提出至少1个具有创新性的核心玩法设计根据创新性、可行性、市场吸引力进行评分，满分10分，每个创新点最高得5分美术风格设计质量主导设计的美术风格获得团队90%以上认可通过团队评审打分，90%-100%得满分，80%-89%得8分，以此类推关卡设计逻辑性设计的关卡通过率不低于85%根据实际数据统计，85%-90%得满分，80%-84%得8分，以此类推交互设计易用性交互设计通过可用性测试，错误率低于10%根据测试报告，错误率低于10%得满分，10%-20%得8分，以此类推设计方案文档完整性设计方案文档完整覆盖所有设计要素根据文档评审，完整覆盖得满分10分，遗漏1-2项得8分，以此类推项目执行与交付能力设计任务按时完成率25%设计任务按计划交付，延迟率低于15%根据项目甘特图统计，延迟率低于15%得满分，15%-30%得8分，以此类推需求理解准确度需求文档理解准确，设计输出与需求偏差低于10%通过复盘会议评审，偏差低于10%得满分，10%-20%得8分，以此类推设计调整响应速度收到反馈后24小时内完成初步调整方案根据响应时间统计，24小时内完成得满分10分，48小时内完成得8分，以此类推跨部门协作效率与程序、美术等团队协作顺畅，冲突率低于10%通过团队访谈统计，冲突率低于10%得满分，10%-20%得8分，以此类推设计资源优化率设计方案的资源使用效率提升15%根据资源使用对比数据，提升15%得满分10分，提升10%-14%得8分，以此类推数据分析与优化能力关键数据指标提升率25%参与优化的功能模块核心数据提升20%根据数据前后对比，提升20%得满分10分，提升15%-19%得8分，以此类推用户反馈处理质量主导优化的功能收到用户正面反馈占比超过70%根据用户调研统计，正面反馈占比超过70%得满分10分，60%-69%得8分，以此类推A/B测试效果达成率主导的A/B测试方案效果达成率超过90%根据测试结果统计，效果达成率超过90%得满分10分，80%-89%得8分，以此类推竞品分析深度竞品分析报告覆盖至少5个关键维度根据报告评审，覆盖5个以上得满分10分，覆盖3-4个得8分，以此类推数据洞察报告质量数据洞察报告能提出至少2个可落地的优化建议根据报告评审，提出2个以上可落地建议得满分10分，提出1个建议得8分，以此类推团队协作与影响力团队知识分享贡献20%分享至少2次设计经验或方法论根据分享记录，分享2次得满分10分，分享1次得8分，以此类推新人指导有效性指导的新人设计能力提升20%根据新人成长评估，提升20%得满分10分，提升15%-19%得8分，以此类推设计规范制定完成度主导制定的设计规范覆盖核心设计要素根据规范评审，覆盖核心要素得满分10分，覆盖大部分要素得8分，以此类推设计评审参与度参与团队设计评审次数超过80%根据评审记录统计，参与度超过80%得满分10分，60%-79%得8分，以此类推设计理念宣导效果主导的设计理念获得团队一致认同通过团队问卷统计，认同度超过85%得满分10分，70%-84%得8分，以此类推本考核表用于评估互联网游戏游戏策划与设计师的综合表现，分为游戏设计与创新能力、项目执行与交付能力、数据分析与优化能力、团队协作与影响力四个维度，权重分别为30%、25%、25%、20%。每个维度包含5个具体指标，请根据实际工作表现填写评分。评分标准请参照各指标定义。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：