娱乐公司艺人经纪人艺人的发展及管理绩效评定表

娱乐公司艺人经纪人艺人的发展及管理绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分业务业绩达成艺人作品商业价值达成率40%80%根据艺人作品（如影视剧、音乐作品）的市场反馈（如票房、销量、播放量、榜单排名等）与预期目标的对比进行评分。艺人代言合作数量3个根据年度内成功签约的代言合作数量与年度目标的对比进行评分。艺人商业价值提升提升20%根据艺人品牌价值评估报告或第三方机构评级，衡量年度内艺人商业价值的提升幅度。重大商业机会把握至少2次根据年度内成功抓住的重大商业机会（如重要影视剧角色、头部综艺节目等）的数量进行评分。艺人作品获奖情况获得至少1个省级以上奖项根据艺人参与的作品在年度内获得的奖项级别和数量进行评分。艺人形象与口碑管理公众形象维护情况25%无重大负面舆情根据年度内艺人公众形象相关的事件记录（如正面报道、负面舆情处理情况）进行评分。媒体曝光量月均10篇以上根据年度内艺人相关媒体报道的频率和深度进行评分。社交媒体影响力粉丝总量增长20%根据艺人社交媒体账号粉丝数量的增长幅度进行评分。粉丝互动质量粉丝满意度达90%以上根据年度内粉丝调研或社交媒体互动数据（如评论、点赞、转发等）进行评分。危机公关处理无重大公关危机根据年度内艺人遭遇的危机事件及处理效果进行评分。艺人发展规划与执行年度发展规划完成率20%80%根据年度艺人发展规划（如作品选择、形象定位、技能提升等）的执行进度和目标达成度进行评分。技能培训参与度参与至少4次根据年度内艺人参与专业技能培训（如表演、声乐、舞蹈等）的次数和效果进行评分。资源整合能力成功引入至少2项关键资源根据年度内为艺人成功整合的关键资源（如导演、制片人、时尚资源等）的数量进行评分。团队协作与沟通无重大合作纠纷根据年度内与公司内部团队（如制作部门、宣传部门等）的协作效率和沟通效果进行评分。个人成长与突破在至少1个领域实现显著进步根据艺人年度内个人能力或职业发展在特定领域（如演技、唱功、时尚表现等）的突破情况进行评分。市场影响力与拓展行业影响力提升15%行业媒体报道量增长30%根据年度内行业媒体对艺人的报道深度和频次变化进行评分。跨界合作拓展至少1次跨界合作根据年度内艺人参与的非传统娱乐领域的合作项目数量进行评分。粉丝社群建设核心粉丝社群活跃度提升根据年度内核心粉丝社群的活跃度（如社群规模、互动频率等）进行评分。新项目资源开发成功开发至少1个新合作项目根据年度内为艺人成功开发的新合作机会（如新作品、新代言等）的数量进行评分。行业口碑评价获得业内至少2次正面评价根据年度内业内同行或权威机构对艺人的正面评价次数进行评分。本考核表用于全面评估娱乐公司艺人经纪人在艺人发展及管理方面的绩效表现。请根据艺人年度内的工作实绩，结合各维度及指标的具体要求进行客观、公正的评分。考核结果将作为绩效改进、奖励分配及职业发展的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：