2025广东广州琶洲街道招聘雇员（协管员）5人笔试考试参考题库及答案解析

2025广东广州琶洲街道招聘雇员（协管员）5人笔试考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某在公共场所醉酒后对路人进行攻击，被民警当场控制。民警依法对其进行行政处罚后，张某不服，申请行政复议。在行政复议期间，下列做法不符合法律规定的是()。A、行政复议机关中止对张某的行政处罚B、张某可以申请停止执行行政处罚决定C、行政复议机关对张某的违法行为进行调查核实D、张某必须等待行政复议决定作出后才可提起行政诉讼答案：D解析：根据《中华人民共和国行政复议法》第二十一条规定，行政复议期间，具体行政行为不停止执行；但是，有下列情形之一的，可以停止执行：（一）被申请人认为需要停止执行的；（二）行政复议机关认为需要停止执行的；（三）申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的；（四）法律规定停止执行的。A项正确，符合法律规定。B项正确，符合法律规定。C项正确，行政复议机关有权对张某的违法行为进行调查核实。D项错误，张某可以在行政复议期间提起行政诉讼，不受行政复议决定的限制。故选D。2．下列关于汉字的表述，错误的是()。A、汉字是形音义的结合体，具有表意和表音的功能B、汉字的演变经历了甲骨文、金文、篆书、隶书、楷书等阶段C、汉字是世界上唯一至今仍在使用的象形文字D、汉字的“六书”造字法包括象形、指事、会意、形声、转注、假借答案：C解析：A项正确，汉字是形音义的结合体，既有表意功能，也有表音功能。B项正确，汉字的演变经历了甲骨文、金文、篆书、隶书、楷书等阶段。C项错误，汉字是世界上唯一至今仍在使用的表意文字，而非象形文字。D项正确，“六书”造字法包括象形、指事、会意、形声、转注、假借。故选C。3．甲午中日战争爆发的根本原因是()。A、日本发动侵略战争，企图灭亡中国B、清政府腐败无能，军备废弛C、列强对中国的瓜分加剧，民族矛盾激化D、中国封建制度的落后，资本主义发展不充分答案：D解析：A项是战争的表现，不是根本原因。B项是战争的重要原因，但不是根本原因。C项是战争的历史背景，但不是根本原因。D项是战争的根本原因，中国封建制度的落后，资本主义发展不充分，导致中国综合国力虚弱，无法抵抗日本的侵略。故选D。4．中国科技发展史上，下列哪一项不属于“四大发明”的范畴？()A、造纸术B、指南针C、火药D、印刷术答案：无解析：四大发明是指造纸术、指南针、火药、印刷术。A项、B项、C项、D项都属于四大发明。题目要求选出不属于四大发明的选项，但所有选项都属于四大发明，因此题目有误。应重新命题。5．中华传统文化中，下列哪一项体现了“天人合一”的思想？()A、阴阳五行B、仁政德治C、家国情怀D、忠君爱国答案：A解析：A项正确，“天人合一”是中国传统哲学的重要思想，强调人与自然的和谐统一，阴阳五行学说正是解释这一思想的重要理论。B项错误，仁政德治是儒家思想的政治主张，强调统治者应以仁爱之心治理国家。C项错误，家国情怀是指对家庭和国家的深厚情感，是中华民族的传统美德。D项错误，忠君爱国是指忠于君主、热爱国家，是儒家思想的政治伦理。故选A。6．中国地理地貌多样，下列哪一项不属于中国的主要地形类型？()A、山地B、高原C、平原D、丘陵答案：无解析：中国的主要地形类型包括山地、高原、平原、盆地、丘陵。A项、B项、C项、D项都属于中国的主要地形类型。题目要求选出不属于中国主要地形类型的选项，但所有选项都属于中国主要地形类型，因此题目有误。应重新命题。7．根据《中华人民共和国行政复议法》，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起()日内作出行政复议决定。A、10B、20C、30D、60答案：C解析：根据《中华人民共和国行政复议法》第三十一条规定，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于60日的除外。情况复杂的，经行政复议机关负责人批准，可以适当延长，但是延长期限不得超过30日。A项、B项、C项、D项均为干扰项，与题干不符，排除。故选C。8．某市环保局对一家污染企业作出行政处罚决定，该企业不服，向市政府申请行政复议。市政府依法组成合议庭对案件进行审理，并作出维持原处罚决定的复议决定。该企业不服复议决定，可以()。A、向人民法院提起行政诉讼B、要求环保局重新作出行政处罚决定C、申请上级环保局进行行政复议D、要求市政府撤销复议决定答案：A解析：根据《中华人民共和国行政复议法》第五条规定，公民、法人或者其他组织对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。A项正确，符合法律规定。B项错误，复议决定维持原处罚决定，环保局无需重新作出处罚决定。C项错误，复议决定维持原处罚决定，上级环保局无需进行行政复议。D项错误，市政府作出的复议决定已经生效，该企业只能通过诉讼途径解决争议。故选A。9．下列关于公文的表述，错误的是()。A、公文必须由法定作者制发B、公文必须具备特定的格式C、公文具有法定的权威性和行政约束力D、公文可以是个人名义制发的答案：D解析：A项正确，公文必须由法定的作者制发，如党政机关、企事业单位等。B项正确，公文必须具备特定的格式，如标题、发文字号、正文、附件等。C项正确，公文具有法定的权威性和行政约束力，是行政机关进行公务活动的工具。D项错误，公文必须由法定作者制发，不能以个人名义制发。故选D。10．近年来，我国在科技领域取得了举世瞩目的成就，下列哪一项不属于我国近年来重大科技成就？()A、探月工程取得重大突破B、载人深潜达到世界领先水平C、高速铁路网建成通车D、北斗卫星导航系统全球组网成功答案：C解析：A项正确，我国探月工程近年来取得了重大突破，如嫦娥四号探测器成功着陆月球背面。B项正确，我国载人深潜技术近年来达到世界领先水平，如“奋斗者”号载人潜水器创造了载人深潜的新纪录。C项错误，高速铁路网建成通车是“十三五”时期我国取得的重大成就，不属于近年来取得的成就。D项正确，北斗卫星导航系统全球组网成功是我国近年来取得的重大科技成就。故选C。11．张某在公共场所醉酒后对路人进行攻击，被民警当场控制。民警依法对其进行行政处罚后，张某不服，申请行政复议。在行政复议期间，下列做法不符合法律规定的是()。A、行政复议机关中止对张某的行政处罚B、张某可以申请停止执行行政处罚决定C、行政复议机关对张某的违法行为进行调查核实D、张某必须等待行政复议决定作出后才可提起行政诉讼答案：D解析：根据《中华人民共和国行政复议法》第二十一条规定，行政复议期间，具体行政行为不停止执行；但是，有下列情形之一的，可以停止执行：（一）被申请人认为需要停止执行的；（二）行政复议机关认为需要停止执行的；（三）申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的；（四）法律规定停止执行的。A项正确，符合法律规定。B项正确，符合法律规定。C项正确，行政复议机关有权对张某的违法行为进行调查核实。D项错误，张某可以在行政复议期间提起行政诉讼，不受行政复议决定的限制。故选D。12．张某因涉嫌盗窃被公安机关立案侦查，侦查过程中，公安机关发现张某同时涉嫌诈骗罪。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，公安机关应当如何处理？()A、终止对盗窃案的侦查B、将盗窃案和诈骗案一并侦查C、将诈骗案另案侦查D、由检察机关决定是否一并侦查答案：B解析：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十八条规定，在侦查过程中，发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的，应当重新立案侦查。但是，对于发现的罪行与原罪行属于同一犯罪事实或者属于共同犯罪事实的，应当一并侦查。本案中，张某在侦查过程中涉嫌盗窃罪和诈骗罪，属于同一犯罪嫌疑人涉嫌不同罪行，应当一并侦查。A项错误，盗窃案不能终止侦查。C项错误，诈骗案应当与盗窃案一并侦查。D项错误，公安机关有权决定是否一并侦查，无需由检察机关决定。故选B。13．李某在超市购物时，因超市工作人员的操作失误，误将一件价值500元的商品当作赠品送给李某。事后，超市要求李某返还该商品，李某拒绝。超市可以采取下列哪种方式维护自身权益？()A、向李某发送律师函B、直接将李某诉至人民法院C、向公安机关报案D、申请消费者协会调解答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。超市工作人员的操作失误导致超市遭受损失，李某拒绝返还赠品属于违约行为。超市可以直接将李某诉至人民法院要求其承担违约责任。A项错误，律师函可以作为催告或者威胁的手段，但无法直接解决纠纷。C项错误，超市与李某之间属于民事纠纷，不属于刑事案件，无需向公安机关报案。D项错误，消费者协会可以进行调解，但调解协议不具有强制执行力，超市仍需通过诉讼途径维护自身权益。故选B。14．张某在浏览网页时，其个人信息被某网站非法收集并用于精准营销。张某对此行为非常不满，可以采取下列哪种方式维护自身权益？()A、向该网站投诉B、向公安机关报案C、向人民法院提起诉讼D、向消费者协会投诉答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十八条规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应当征得个人同意。该网站非法收集并使用张某的个人信息，侵犯了张某的隐私权。张某可以依法向人民法院提起诉讼，要求该网站停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。A项错误，向该网站投诉可能无法解决问题，投诉结果不具有强制执行力。B项错误，该网站的行为属于民事侵权行为，不属于刑事案件，无需向公安机关报案。D项错误，消费者协会可以进行调解，但调解协议不具有强制执行力，张某仍需通过诉讼途径维护自身权益。故选C。15．李某在某公司工作，劳动合同期限为三年。试用期内，公司以李某“不符合岗位要求”为由，不支付李某试用期工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种说法是正确的？()A、公司可以不支付李某试用期工资B、公司应当支付李某试用期工资，但可以低于最低工资标准C、公司应当支付李某试用期工资，且不得低于最低工资标准D、李某可以要求公司支付试用期工资，但需要提供证据证明自己符合岗位要求答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，公司不支付李某试用期工资的做法是违法的。C项正确，公司应当支付李某试用期工资，且不得低于最低工资标准。A项错误，公司不能不支付李某试用期工资。B项错误，试用期工资不得低于最低工资标准。D项错误，李某无需提供证据证明自己符合岗位要求，公司应当依法支付试用期工资。故选C。16．张某在某公司工作，公司未与其签订书面劳动合同，但已向张某支付了工资。张某可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的哪种补偿？()A、相当于一个月工资的经济补偿B、相当于二个月工资的经济补偿C、相当于三个月工资的经济补偿D、相当于六个月工资的经济补偿答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的补偿，应当是相当于一个月工资的经济补偿。A项正确。B项错误，二倍工资的起算时间不是从用工之日起，而是从用工之日起满一个月的次日。C项错误，没有法律规定需要支付三个月工资的经济补偿。D项错误，没有法律规定需要支付六个月工资的经济补偿。故选A。17．李某在购买某商品时，发现该商品存在严重质量问题，导致其人身受到伤害。根据《中华人民共和国民法典》，李某可以要求商家承担哪种责任？()A、停止侵害责任B、排除妨碍责任C、消除危险责任D、赔偿损失责任答案：D解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。本案中，商家销售存在严重质量问题的商品，导致李某人身受到伤害，商家应当承担侵权责任，赔偿李某的损失。A项错误，停止侵害责任适用于正在发生的侵权行为。B项错误，排除妨碍责任适用于权利受到侵害，妨碍权利行使的情况。C项错误，消除危险责任适用于存在现实危险，可能造成他人损害的情况。D项正确，赔偿损失责任适用于因侵权行为造成他人损害的情况。故选D。18．张某在某公司工作，公司为其缴纳了社会保险费。张某可以享受哪种社会保险待遇？()A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。张某在公司工作，公司为其缴纳了社会保险费，张某可以享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。A项正确，属于社会保险待遇。B项正确，属于社会保险待遇。C项正确，属于社会保险待遇。故选D。19．李某在某公司工作，公司为其缴纳了社会保险费。张某可以享受哪种社会保险待遇？()A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。张某在公司工作，公司为其缴纳了社会保险费，张某可以享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。A项正确，属于社会保险待遇。B项正确，属于社会保险待遇。C项正确，属于社会保险待遇。故选D。20．李某在某公司工作，公司为其缴纳了社会保险费。张某可以享受哪种社会保险待遇？()A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。张某在公司工作，公司为其缴纳了社会保险费，张某可以享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。A项正确，属于社会保险待遇。B项正确，属于社会保险待遇。C项正确，属于社会保险待遇。故选D。二、多选题1．张某在公共场所醉酒后对路人进行攻击，被民警当场控制。民警依法对其进行行政处罚后，张某不服，申请行政复议。在行政复议期间，下列做法符合法律规定的是()。A、行政复议机关中止对张某的行政处罚B、张某可以申请停止执行行政处罚决定C、行政复议机关对张某的违法行为进行调查核实D、张某必须等待行政复议决定作出后才可提起行政诉讼答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国行政复议法》第二十一条规定，行政复议期间，具体行政行为不停止执行；但是，有下列情形之一的，可以停止执行：（一）被申请人认为需要停止执行的；（二）行政复议机关认为需要停止执行的；（三）申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的；（四）法律规定停止执行的。因此，行政复议机关在特定情况下可以中止对张某的行政处罚。B项正确，张某可以申请停止执行行政处罚决定，符合上述第（三）种情形。C项正确，行政复议机关有权对张某的违法行为进行调查核实，以作出准确的复议决定。D项错误，张某可以在行政复议期间提起行政诉讼，不受行政复议决定的限制。故选ABC。2．李某在某公司工作，公司未与其签订书面劳动合同，但已向李某支付了工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，李某可以要求公司承担哪些责任？()A、支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资B、支付未签订书面劳动合同期间的经济补偿C、补订书面劳动合同D、承担损害赔偿责任答案：AD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B项错误，经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位应当依法向劳动者支付的一种补偿。C项正确，公司应当与李某补订书面劳动合同。D项正确，如果公司存在过错，给李某造成损害的，应当承担损害赔偿责任。故选AD。3．张某在购买某商品时，发现该商品存在严重质量问题，导致其人身受到伤害。根据《中华人民共和国民法典》，张某可以要求商家承担哪些责任？()A、停止侵害责任B、排除妨碍责任C、消除危险责任D、赔偿损失责任答案：CD解析：A项错误，停止侵害责任适用于正在发生的侵权行为。B项错误，排除妨碍责任适用于权利受到侵害，妨碍权利行使的情况。C项错误，消除危险责任适用于存在现实危险，可能造成他人损害的情况。D项正确，赔偿损失责任适用于因侵权行为造成他人损害的情况。故选CD。4．李某在某公司工作，公司为其缴纳了社会保险费。张某可以享受哪些社会保险待遇？()A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。张某在公司工作，公司为其缴纳了社会保险费，张某可以享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。故选ABCD。5．王某在浏览网页时，其个人信息被某网站非法收集并用于精准营销。王某对此行为非常不满，可以采取哪些方式维护自身权益？()A、向该网站投诉B、向公安机关报案C、向人民法院提起诉讼D、向消费者协会投诉答案：CD解析：A项错误，向该网站投诉可能无法解决问题，投诉结果不具有强制执行力。B项错误，该网站的行为属于民事侵权行为，不属于刑事案件，无需向公安机关报案。C项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十八条和第一千一百八十三条规定，个人信息权益受法律保护，该网站非法收集并使用王某的个人信息，侵犯了王某的隐私权。王某可以依法向人民法院提起诉讼，要求该网站停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。D项正确，消费者协会可以进行调解，但调解协议不具有强制执行力，王某仍需通过诉讼途径维护自身权益。故选CD。6．李某在应聘某公司职位时，该公司以李某“年龄偏大”为由拒绝录用。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，下列哪些情形属于就业歧视？()A、用人单位以性别为由拒绝录用女性B、用人单位以年龄为由拒绝录用李某C、用人单位以民族为由拒绝录用某少数民族人员D、用人单位以身体健康状况为由拒绝录用某残障人士答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得以性别为由歧视女性劳动者。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位不得以年龄为由歧视劳动者。C项正确，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民族区域自治法》规定，用人单位不得以民族为由歧视劳动者。D项错误，用人单位可以因劳动者身体健康状况不适合岗位要求而拒绝录用，但不得歧视残障人士。故选ABC。7．张某在公共场所醉酒后对路人进行攻击，被民警当场控制。民警依法对其进行行政处罚后，张某不服，申请行政复议。在行政复议期间，下列哪些做法不符合法律规定？()A、行政复议机关中止对张某的行政处罚B、张某可以申请停止执行行政处罚决定C、行政复议机关对张某的违法行为进行调查核实D、张某必须等待行政复议决定作出后才可提起行政诉讼答案：BD解析：A项正确，根据《中华人民共和国行政复议法》第二十一条规定，行政复议期间，具体行政行为不停止执行；但是，有下列情形之一的，可以停止执行：（一）被申请人认为需要停止执行的；（二）行政复议机关认为需要停止执行的；（三）申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的；（四）法律规定停止执行的。因此，行政复议机关在特定情况下可以中止对张某的行政处罚。B项正确，张某可以申请停止执行行政处罚决定，符合上述第（三）种情形。C项正确，行政复议机关有权对张某的违法行为进行调查核实，以作出准确的复议决定。D项错误，张某可以在行政复议期间提起行政诉讼，不受行政复议决定的限制。故选BD。8．李某在某公司工作，公司未与其签订书面劳动合同，但已向李某支付了工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，李某可以要求公司承担哪些责任？()A、支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资B、支付未签订书面劳动合同期间的经济补偿C、补订书面劳动合同D、承担损害赔偿责任答案：AD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B项错误，经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位应当依法向劳动者支付的一种补偿。C项正确，公司应当与李某补订书面劳动合同。D项正确，如果公司存在过错，给李某造成损害的，应当承担损害赔偿责任。故选AD。9．某市市场监督管理局接到举报，反映某餐饮店使用地沟油制作食品。执法人员迅速赶到现场，对餐饮店进行突击检查，查获了地沟油和用于制作食品的设备。根据《中华人民共和国食品安全法》及相关法律法规，市场监督管理局可以采取哪些措施？()A、责令该餐饮店立即停业整顿B、没收该餐饮店使用地沟油制作的食品C、处以罚款D、对相关负责人进行刑事处罚答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国食品安全法》第一百二十六条规定，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，吊销许可证，并可以由公安机关对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五日以上十五日以下拘留：（一）用非食品原料生产食品、添加食品添加剂以外的化学物质或者其他可能危害人体健康物质的；（二）超范围、超限量使用食品添加剂的；（三）生产、经营国家为防病等特殊需要严格禁止生产经营的食品的；（四）生产经营标注虚假生产日期、保质期或者超过保质期的食品、食品添加剂的；（五）生产经营无标签的预包装食品、食品添加剂的；（六）生产经营标注虚假生产日期、保质期或者超过保质期的食品、食品添加剂的；（七）未履行进货查验义务，或者未按规定建立并保存食品进货查验记录的；（八）从事食品生产经营活动，未依法取得许可生产经营食品、食品添加剂或者未按许可事项生产经营的；（九）未遵守与食品生产经营有关的安全生产行政法规、规章和食品安全标准的。责令该餐饮店立即停业整顿是市场监督管理局可以采取的措施。B项正确，根据上述规定，市场监督管理局有权没收该餐饮店使用地沟油制作的食品。C项正确，根据上述规定，市场监督管理局有权对该餐饮店处以罚款。D项错误，刑事处罚需要由司法机关根据犯罪事实和法律规定决定，市场监督管理局无权对相关负责人进行刑事处罚。故选ABC。10．李某在某公司工作，公司要求李某加班加点完成工作任务，但未按照《中华人民共和国劳动法》规定支付加班费。李某对此非常不满，可以采取哪些措施维护自身权益？()A、与公司协商解决B、向劳动监察大队投诉C、向人民法院提起劳动仲裁D、向媒体曝光公司行为答案：ABC解析：A项正确，李某可以先与公司协商解决加班费问题。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。李某可以向劳动监察大队投诉，要求公司支付加班费。C项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。李某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。D项错误，向媒体曝光公司行为可能涉及言论自由问题，且不一定能够有效解决问题，不属于合法的维权途径。故选ABC。11．张某在浏览网页时，其个人信息被某网站非法收集并用于精准营销。张某对此行为非常不满，可以采取哪些方式维护自身权益？()A、向该网站投诉B、向公安机关报案C、向人民法院提起诉讼D、向消费者协会投诉答案：CD解析：A项错误，向该网站投诉可能无法解决问题，投诉结果不具有强制执行力。B项错误，该网站的行为属于民事侵权行为，不属于刑事案件，无需向公安机关报案。C项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十八条和第一千一百八十三条规定，个人信息权益受法律保护，该网站非法收集并使用张某的个人信息，侵犯了张某的隐私权。张某可以依法向人民法院提起诉讼，要求该网站停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。D项正确，消费者协会可以进行调解，但调解协议不具有强制执行力，张某仍需通过诉讼途径维护自身权益。故选CD。12．李某在应聘某公司职位时，该公司以李某“年龄偏大”为由拒绝录用。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，下列哪些情形属于就业歧视？()A、用人单位以性别为由拒绝录用女性B、用人单位以年龄为由拒绝录用李某C、用人单位以民族为由拒绝录用某少数民族人员D、用人单位以身体健康状况为由拒绝录用某残障人士答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得以性别为由歧视女性劳动者。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位不得以年龄为由歧视劳动者。C项正确，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民族区域自治法》规定，用人单位不得以民族为由歧视劳动者。D项错误，用人单位可以因劳动者身体健康状况不适合岗位要求而拒绝录用，但不得歧视残障人士。故选ABC。13．张某在公共场所醉酒后对路人进行攻击，被民警当场控制。民警依法对其进行行政处罚后，张某不服，申请行政复议。在行政复议期间，下列哪些做法符合法律规定？()A、行政复议机关中止对张某的行政处罚B、张某可以申请停止执行行政处罚决定C、行政复议机关对张某的违法行为进行调查核实D、张某必须等待行政复议决定作出后才可提起行政诉讼答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国行政复议法》第二十一条规定，行政复议期间，具体行政行为不停止执行；但是，有下列情形之一的，可以停止执行：（一）被申请人认为需要停止执行的；（二）行政复议机关认为需要停止执行的；（三）申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的；（四）法律规定停止执行的。因此，行政复议机关在特定情况下可以中止对张某的行政处罚。B项正确，张某可以申请停止执行行政处罚决定，符合上述第（三）种情形。C项正确，行政复议机关有权对张某的违法行为进行调查核实，以作出准确的复议决定。D项错误，张某可以在行政复议期间提起行政诉讼，不受行政复议决定的限制。故选ABC。14．李某在某公司工作，公司未与其签订书面劳动合同，但已向李某支付了工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，李某可以要求公司承担哪些责任？()A、支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资B、支付未签订书面劳动合同期间的经济补偿C、补订书面劳动合同D、承担损害赔偿责任答案：AD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B项错误，经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位应当依法向劳动者支付的一种补偿。C项正确，公司应当与李某补订书面劳动合同。D项正确，如果公司存在过错，给李某造成损害的，应当承担损害赔偿责任。故选AD。15．某公司员工王某在工作中受伤，经鉴定为一级伤残。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，王某可以享受哪些工伤保险待遇？()A、一次性伤残补助金B、伤残津贴C、医疗补助金D、就业补助金答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人因工死亡时统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放，按照供养亲属的人数确定数额；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按照下列规定享受伤残待遇：（一）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，并逐步调整到本人工资的70%；（二）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；未达到退休年龄的，伤残津贴标准按照上述规定执行，直至达到退休年龄并办理退休手续。B项正确，根据上述规定，王某可以享受伤残津贴。C项错误，医疗补助金不属于工伤保险待遇。D项错误，就业补助金不属于工伤保险待遇。故选AB。三、判断题1．根据《中华人民共和国刑法》规定，已满七十五周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。（）答案：错误解析：《中华人民共和国刑法》第十七条之一规定：“已满七十五周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。”因此题干表述正确。2．张某在公共场所醉酒后对路人进行攻击，被民警当场控制。民警依法对其进行行政处罚后，张某不服，申请行政复议。在行政复议期间，张某必须等待行政复议决定作出后才可提起行政诉讼。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国行政复议法》第二十一条规定，行政复议期间，具体行政行为不停止执行；但是，有下列情形之一的，可以停止执行：（一）被申请人认为需要停止执行的；（二）行政复议机关认为需要停止执行的；（三）申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的；（四）法律规定停止执行的。因此，张某可以在行政复议期间提起行政诉讼，无需等待行政复议决定作出。故题干表述错误。3．李某在某公司工作，公司要求李某加班加点完成工作任务，但未按照《中华人民共和国劳动法》规定支付加班费。李某对此非常不满，可以采取向媒体曝光公司行为的方式维护自身权益。（）答案：错误解析：李某可以通过与公司协商、向劳动监察大队投诉、向人民法院提起劳动仲裁等方式维护自身权益，但向媒体曝光公司行为可能涉及言论自由问题，且不一定能够有效解决问题，不属于合法的维权途径。故题干表述错误。4．根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第十三条第一款规定：“自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。”因此题干表述正确。5．甲公司欠乙公司货款，经乙公司催告后，甲公司在法定的期限内仍未履行债务。乙公司为了保障自己的债权，可以直接向人民法院申请强制执行。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国民法典》第五百二十条规定，债权人可以与债务人协商，也可以向人民法院提起诉讼或者申请仲裁。在债务履行期限届满后，债权人可以催告债务人履行债务，债务人在催告期间内未履行债务的，债权人可以向人民法院申请强制执行。因此，乙公司需要先进行催告，且在法定期限内未履行债务的情况下，才可以向人民法院申请强制执行。故题干表述错误。6．某市市场监督管理局接到举报，反映某餐饮店使用地沟油制作食品。执法人员迅速赶到现场，对餐饮店进行突击检查，查获了地沟油和用于制作食品的设备。根据《中华人民共和国食品安全法》及相关法律法规，市场监督管理局可以对该餐饮店处以吊销许可证的行政处罚。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国食品安全法》第一百二十六条规定，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，吊销许可证，并可以由公安机关对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五日以上十五日以下拘留：（一）用非食品原料生产食品、添加食品添加剂以外的化学物质或者其他可能危害人体健康物质的；（二）超范围、超限量使用食品添加剂的；（三）生产、经营国家为防病等特殊需要严格禁止生产经营的食品的；（四）生产经营标注虚假生产日期、保质期或者超过保质期的食品、食品添加剂的；（五）生产经营无标签的预包装食品、食品添加剂的；（六）生产经营标注虚假生产日期、保质期或者超过保质期的食品、食品添加剂的；（七）未履行进货查验义务，或者未按规定建立并保存食品进货查验记录的；（八）从事食品生产经营活动，未依法取得许可生产经营食品、食品添加剂或者未按许可事项生产经营的；（九）未遵守与食品生产经营有关的安全生产行政法规、规章和食品安全标准的。本题中，餐饮店使用地沟油制作食品属于严重违反食品安全法的行为，情节严重的，市场监督管理局可以对该餐饮店处以吊销许可证的行政处罚。故题干表述正确。7．李某在某公司工作，公司未与其签订书面劳动合同，但已向李某支付了工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，李某可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的经济补偿。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位应当依法向劳动者支付的一种补偿。李某可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资，但无权要求经济补偿。故题干表述错误。8．张某在浏览网页时，其个人信息被某网站非法收集并用于精准营销。张某对此行为非常不满，可以采取向公安机关报案的方式维护自身权益。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十八条和第一千一百八十三条规定，个人信息权益受法律保护，该网站非法收集并使用张某的个人信息，侵犯了张某的隐私权。张某可以向公安机关报案，要求公安机关依法查处该网站的行为。故题干表述正确。9．李某在应聘某公司职位时，该公司以李某“年龄偏大”为由拒绝录用。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，下列哪些情形属于就业歧视？()A、用人单位以性别为由拒绝录用女性B、用人单位以年龄为由拒绝录用李某C、用人单位以民族为由拒绝录用某少数民族人员D、用人单位以身体健康状况为由拒绝录用某残障人士答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得以性别为由歧视女性劳动者。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位不得以年龄为由歧视劳动者。C项正确，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民族区域自治法》规定，用人单位不得以民族为由歧视劳动者。D项错误，用人单位可以因劳动者身体健康状况不适合岗位要求而拒绝录用，但不得歧视残障人士。故选ABC。10．某公司员工王某在工作中受伤，经鉴定为一级伤残。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，王某可以享受伤残津贴。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人因工死亡时统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放，按照供养亲属的人数确定数额；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按照下列规定享受伤残待遇：（一）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，并逐步调整到本人工资的70%；（二）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；