2025年《00167劳动法》劳动合同争议重点练习卷

2025年《00167劳动法》劳动合同争议重点练习卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（请将正确选项的字母填入括号内）1.下列关于劳动合同必备条款的说法，错误的是（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.社会保险（此项根据《劳动合同法》应为必备条款，原《劳动法》有争议，但《劳动合同法》明确）2.某劳动合同约定试用期6个月，月工资为3000元。试用期内，该员工月工资应不低于（）元。A.2000元B.2400元C.2600元D.3000元3.用人单位单方解除劳动合同，未按照《劳动合同法》规定提前通知劳动者并支付代通知金（一个月工资）的，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当（）。A.解除合同，无需补偿B.拒绝继续履行C.继续履行合同，并支付在被迫解除期间的经济补偿D.继续履行合同，但无需支付额外补偿4.劳动者非因本人原因从原用人单位被辞退，并由原用人单位支付经济补偿后，劳动者立即以新的用人单位建立劳动关系，给新用人单位造成损害的，新用人单位有权要求原用人单位承担（）。A.损害赔偿责任B.违约金C.补充经济补偿责任D.行政处罚5.以下哪种情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过（）年。A.3B.5C.10D.127.劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。该规定体现了劳动合同的（）原则。A.平等自愿B.合法C.等价有偿D.稳定性8.关于劳务派遣，下列说法错误的是（）。A.用人单位应当依法执行国家有关工资分配的宏观调控政策，在劳动合同约定范围内，根据本单位经济效益和劳动者绩效确定劳动者的工资B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年10.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.惩罚责任B.损害赔偿责任C.行政罚款D.民事赔偿二、判断题（请将正确选项“正确”或“错误”填入括号内）1.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿。（）2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对服务期有约定的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）3.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位应当依法支付劳动者的工资。（）4.经济性裁员是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，依照法定程序裁减人员的情形。（）5.劳动争议调解组织调解劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、自愿、平等的原则，对劳动争议进行调解。（）6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）7.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）8.带薪年休假是指职工工作满一年以上，每年可以享受一定天数的带薪休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）9.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的，该条款无效。（）10.劳动者因用人单位的原因导致工伤，用人单位应当依法承担工伤保险责任，即使劳动合同中存在竞业限制条款，也无需支付竞业限制经济补偿。（）三、案例分析题小李于2022年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资8000元，试用期三个月（2022年3月1日至2022年5月31日）。试用期内工资为6000元。2022年6月，公司业务调整，小李的工作岗位发生变化，公司要求他转岗至测试部门，并将月工资调整为7000元。公司通知小李，转岗是公司发展需要，且已与他沟通，他应予配合。小李认为转岗非自愿，且工资降低不合理，拒绝转岗。公司则以小李“不能胜任工作”为由，于2022年6月15日发出《解除劳动合同通知书》，以“严重违反公司规章制度”（具体制度内容小李不认可，且未被告知）为由，决定解除与他的劳动合同，并说明因小李拒绝合理工作安排，无需支付经济补偿。小李不服，认为公司解除劳动合同的理由不成立，且属于违法解除，要求公司支付经济补偿金。同时，小李透露他已在入职前与另一家公司（A公司）签订了意向协议，若能入职A公司，他愿意放弃与原公司的劳动合同。请就以上案例，分析并回答以下问题：1.公司调整小李的工作岗位并降低其工资，是否合法？为什么？2.公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，需要满足哪些条件？本案中公司的主张是否成立？3.公司以小李“不能胜任工作”为由解除劳动合同，其程序是否符合法律规定？4.如果公司违法解除劳动合同，小李可以主张哪些权利？（请至少列举三种）5.小李透露入职意向的行为是否构成违反原劳动合同中关于“保密”或“竞业限制”的约定？请结合《劳动合同法》的相关规定进行分析。---试卷答案一、选择题1.D*解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。社会保险是《劳动合同法》明确规定的必备条款，而非原《劳动法》中存在争议的条款。2.B*解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中，3000元的80%为2400元。假设本单位相同岗位最低档工资低于2400元，则应不低于最低档工资。但通常题目会设置一个最低标准，或假设最低档工资高于2400元，此时选择B。3.C*解析：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，继续履行合同，并支付在被迫解除期间的经济补偿（即赔偿金）。4.A*解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定了此类情况下的损害赔偿责任。5.B*解析：A选项属于过失性解除情形。C选项属于经济性裁员情形（需协商不成）。D选项属于用人单位可随时解除的情形。B选项属于无过失性解除情形，应支付经济补偿。6.D*解析：根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定。7.D*解析：该规定体现了劳动合同的稳定性原则，保护劳动者的就业权。8.A*解析：根据《劳动合同法》第五十五条，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬；劳动报酬应不低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应执行国家有关工资分配的宏观调控政策，但具体工资标准是在法定范围内由用人单位决定的，而非在“劳动合同约定范围内”。B、C、D选项表述正确。9.D*解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条条规定。10.B*解析：根据《劳动合同法》第八十七条条规定。二、判断题1.正确*解析：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形（属于第三十八条第（三）项），无需提前通知，且用人单位应当支付经济补偿。2.正确*解析：根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定。3.正确*解析：根据《劳动合同法》第六十九条、第七十条的规定。4.正确*解析：根据《劳动合同法》第四十一条的规定。5.正确*解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定。6.正确*解析：根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定。7.正确*解析：根据《劳动合同法》第八十五条的规定。8.正确*解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定。9.正确*解析：根据《劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。工伤责任属于社会保险范畴，由法律规定，用人单位不能通过合同约定免除。10.错误*解析：劳动者因用人单位原因导致工伤，用人单位应依法承担工伤保险责任。同时，《劳动合同法》第二十四条关于竞业限制的规定及其经济补偿支付，是在解除或终止劳动合同后，在特定情形下（如高级管理人员、高级技术人员等）才适用，且需支付经济补偿。工伤是用人单位的法定责任，与竞业限制经济补偿非同一概念，且竞业限制条款本身在劳动者工伤时可能被认定无效。三、案例分析题1.不合法。*解析：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位单方面变更劳动合同内容（如工作岗位、工资），一般需要与劳动者协商一致。本案中，公司以“公司发展需要”为由单方面要求小李转岗并降薪，未征得小李同意，违反了平等自愿和协商一致的原则。除非能证明转岗属于劳动合同约定或合法调岗的情形（如客观情况发生重大变化需经协商一致），否则单方变更不合法。2.不成立。*解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。A公司以“严重违反公司规章制度”为由解除，需要满足：规章制度内容合法有效并已向劳动者公示；劳动者确实存在严重违反规章制度的行为。本案中，小李不认可公司规章制度的合法性，且公司未证明其行为属于“严重”违反。因此，公司解除理由不成立。3.程序不符合法律规定。*解析：根据《劳动合同法》第四十条，无过失性解除需要履行程序：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。本案中，公司未提前三十日通知或支付代通知金，程序违法。4.如果公司违法解除劳动合同，小李可以主张：*要求继续履行劳动合同；*要求公司支付赔偿金（经济补偿金标准的二倍）；*要求支付违法解除期间工资损失（如果未要求继续履行或无法继续履行）；*要求支付经济补偿金（如果选择要求继续履行或无法继续履行，且符合支付补偿金的条件）。5.小李透露入职意向的行为是否构成违约，需结合原合同具体约定分析：*如果原劳动合同中包含合法有效的竞业限制条款（明确了限制范围、地域、期限，并约定了经济补偿），且小李属于该条款约束的对象