媒体行业新闻编辑工作效果考核表

媒体行业新闻编辑工作效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与准确性稿件原创性与深度35%80%根据稿件原创比例和内容深度进行评分，原创占比超过80%且深度分析占比超过70%得满分，按比例递减。事实核查准确率98%每篇稿件的事实核查准确率需达到98%以上，每出现1处事实错误扣0.5分，扣至最低0分。标题吸引力90%根据标题点击率或用户反馈评分，点击率或好评率超过90%得满分，按比例递减。内容合规性100%稿件需完全符合媒体规范和法律法规要求，每出现1处违规扣1分，扣至最低0分。时效性95%重要新闻稿件需在规定时间内发布，延迟时间越长扣分越多，延迟不超过1小时扣0.5分，超过3小时不得分。内容创新与影响力报道独特性25%60%根据报道角度的创新性和独特性评分，超过60%的报道具有显著创新性得满分，按比例递减。社交媒体传播量1000稿件在主要社交平台的总阅读量或转发量需达到1000次，每增加200次加0.5分，最高加5分。媒体引用次数5稿件被其他媒体引用次数，每被1家权威媒体引用加1分，最高加5分。用户互动率15%稿件的总评论、点赞或分享数占阅读量的比例需达到15%，每高1%加0.5分，最高加5分。专题策划深度3策划的专题报道需包含至少3个深度子报道，每缺少1个子报道扣1分，扣至最低0分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%90%根据与其他部门（如摄影、设计）的协作完成速度和配合度评分，效率达到90%以上得满分，按比例递减。任务响应速度2接到编辑任务后的响应时间需在2小时内，每延迟1小时扣0.5分，扣至最低0分。意见反馈质量100%对团队或领导提出的修改意见需100%采纳并有效执行，每遗漏1项扣1分，扣至最低0分。内部培训参与度80%参与团队或公司组织的培训需达到80%以上，每缺勤1次扣2分，扣至最低0分。团队关系维护无冲突需保持良好的团队关系，无重大冲突事件，有冲突事件每次扣3分。工作规范与职业素养工作完成率20%95%按时完成分配的工作任务需达到95%以上，每延迟或未完成1项任务扣2分，扣至最低0分。工作文档规范性100%稿件提交、任务记录等文档需符合规范，每出现1处不规范扣1分，扣至最低0分。职业态度无投诉需保持积极、专业的职业态度，无员工或领导投诉，有投诉每次扣3分。技术工具使用熟练度90%需熟练使用编辑相关技术工具（如CMS系统），操作效率达到90%以上得满分，按比例递减。持续学习主动性5每年需完成至少5次行业或技能相关的学习，每缺少1次扣1分，扣至最低0分。本考核表用于评估媒体行业新闻编辑的工作效果，包含四个维度：内容质量与准确性、内容创新与影响力、团队协作与沟通、工作规范与职业素养。请根据各指标的实际表现进行评分，权重分别为35%、25%、20%、20%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：