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服装设计师作品创新绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创新能力原创设计作品数量40%5件/季度每完成1件原创设计作品得20分，最高100分设计理念新颖性80%以上作品具有独特创意经评审团打分，每件作品得分占该指标权重，总分100分设计提案采纳率季度内提案采纳率≥60%每采纳1个提案得10分，最高50分设计趋势把握准确度季度内设计符合行业趋势占比≥70%每符合1个趋势得15分，最高60分设计迭代优化效果作品修改后质量提升率≥30%根据前后对比评分，每提升1%得2分，最高100分作品质量与工艺作品工艺完成度30%90%以上作品工艺达标每达标1件作品得10分，最高100分作品细节处理质量客户满意度评分≥4.5/5根据客户反馈打分，每提升0.1分得10分，最高100分作品材质运用合理性材质与设计风格匹配度≥85%经评审团打分，每件作品得分占该指标权重，总分100分作品耐用性季度内作品返修率≤10%每降低1%返修率得10分，最高50分作品完成效率按时完成设计稿交付率≥90%每提升1%交付率得5分，最高100分市场表现与影响力作品系列曝光量20%季度内作品在媒体/社交媒体曝光≥50次每曝光1次得1分，最高100分设计作品获奖情况获得至少1项行业奖项国家级奖项得50分，省级40分，市级30分，无获奖为0分设计作品商业转化率季度内作品相关产品销售额占比≥15%每提升1%得5分，最高100分同行/客户认可度季度内获得至少3份专业推荐函每获得1份推荐函得10分，最高30分品牌形象贡献度作品助力品牌形象提升占比≥20%经管理层打分，每提升1%得5分，最高100分团队协作与专业发展跨部门沟通效率10%项目推进期间未出现重大沟通障碍每出现1次有效协作得5分，最高50分设计知识分享贡献季度内完成至少1次内部设计培训每次培训得10分，额外分享行业报告得5分，最高50分设计工具/方法创新应用引入至少1项新设计工具或方法每引入1项得10分，最高50分专业能力提升季度内完成至少2项专业认证/培训每次认证得5分，最高20分团队反馈评分季度内团队满意度评分≥4.0/5根据团队匿名评分，每提升0.1分得10分，最高100分本考核表旨在评估服装设计师在作品创新方面的综合表现。请根据季度实际工作情况，对照各维度指标进行评分。评分时需结合具体数据和案例，确保客观公正。各维度权重为参考值，最终绩效结果需结合管理层综合评定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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