服装设计师创意与市场接受度评估表

服装设计师创意与市场接受度评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力原创设计提案质量35%提交3个以上符合品牌定位且具有创新性的设计方案根据设计方案的原创性、时尚度、可行性进行评分，每个方案最高10分，总分30分，超出部分按比例计分设计稿完成度每月完成至少2套完整设计稿（含效果图、版型图）每完成一套完整设计稿得10分，最高20分，未完成部分不扣分设计技术能力熟练掌握至少2种主流服装设计软件根据软件使用熟练度进行评分，每项软件熟练度最高10分，总分20分设计修改采纳率设计方案修改后采纳率不低于80%根据修改后设计方案被采纳的比例进行评分，每提高5%加2分，最高10分设计团队协作与版师、市场部等团队协作顺畅，设计进度无重大延误根据团队反馈进行评分，每次延误超过1天扣2分，最高10分市场接受度设计产品销售转化率30%所设计产品系列销售转化率不低于60%根据产品系列销售额与总设计成本的比例进行评分，每提高5%加3分，最高15分产品市场评价设计产品平均用户评价评分不低于4.5分（满分5分）根据用户评价评分进行评分，每提高0.1分加1分，最高15分社交媒体曝光量设计产品相关内容在社交媒体总曝光量不低于100万次根据曝光量进行评分，每50万次曝光加2分，最高10分产品复购率所设计产品的用户复购率不低于50%根据复购用户数与总购买用户数的比例进行评分，每提高5%加2分，最高10分市场反馈收集每月收集并整理至少10条来自市场的有效反馈根据反馈数量进行评分，每条有效反馈得1分，最高10分设计执行力设计项目按时交付率20%设计项目按时交付率不低于90%每次延迟交付扣2分，最高10分设计成本控制设计产品系列成本控制在预算范围内超出预算10%扣3分，超出5%加2分，最高10分设计文档完整性提供完整的设计文档（含设计理念、版型参数等）根据文档完整性评分，每缺失1项扣2分，最高10分设计创新提案数量每季度提出至少2个创新设计提案每个提案得2分，最高10分设计知识分享每季度至少进行1次设计知识分享每次分享得2分，最高10分职业素养工作态度15%积极完成工作任务，主动承担责任根据日常表现评分，每次积极解决问题加2分，最高5分沟通能力与团队成员沟通顺畅，能有效表达设计理念根据团队反馈评分，每次有效沟通加2分，最高5分学习能力每年学习至少2项新设计技能每次学习认证加2分，最高5分职业规范遵守公司规章制度，无重大违规行为每次违规扣2分，最高5分团队协作积极参与团队活动，支持同事工作每次积极协作加2分，最高5分本考核表用于评估服装设计师在创意设计能力、市场接受度、设计执行力及职业素养四个维度的综合表现。请根据各指标实际完成情况进行评分，权重分别为35%、30%、20%、15%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：