节假日员工安全生产检查要点

节假日员工安全生产检查要点节假日期间，企业生产经营节奏虽可能因假期安排调整，但安全生产风险并未随假期“同步放松”。人员思想松懈、管理力量分散、设备长期运行或闲置等因素，易成为安全隐患的“滋生温床”。做好节假日安全生产检查，需聚焦关键环节、细化检查要点，以“精准排查、闭环整改”筑牢安全防线。一、人员状态与责任落实检查（一）思想意识排查关注员工是否因假期临近产生麻痹、侥幸心理，通过案例警示、谈心交流等方式强化安全红线意识。检查员工对近期典型事故案例的学习记录，确保警示教育“入脑入心”，避免因思想松懈引发违规操作。（二）岗位责任履职梳理各级管理人员、岗位员工的安全职责清单，明确节假日期间值班、巡检、应急处置等责任分工。重点核查关键岗位（如特种设备操作、危化品管理）人员的到岗情况，杜绝脱岗、无资质代岗等现象，确保“人人明责、岗岗尽责”。（三）持证上岗核查抽查特种作业人员（电工、焊工、起重工等）的操作证书有效期，核对作业类别与实际岗位是否匹配。严禁无证人员从事特种作业，对证书过期、类别不符的情况，立即组织复审或调整岗位。二、设备设施安全检查（一）运行设备专项巡检对节假日持续运行的设备（生产线、制冷系统、电力设施等），制定“高频次、全覆盖”巡检计划。重点检查设备运行参数（温度、压力、电流等）是否正常，有无异响、泄漏、振动异常等问题，发现隐患立即停机检修或维护保养。（二）闲置设备封存管理对暂停使用的设备，检查是否断电、断气，是否采取防尘、防潮、防腐蚀措施。特种设备（电梯、压力容器等）需按规范封存，记录封存状态，严禁未经审批擅自启用。（三）消防设施有效性检查全面检查灭火器、消火栓、应急照明、疏散通道是否完好有效。测试火灾报警系统、喷淋系统的联动功能，清理消防通道障碍物，确保“生命通道”时刻畅通。三、作业环境与危险源管控（一）现场环境合规性整治排查车间、仓库、施工现场的物料堆放是否符合限高、间距要求，有无积水、积油、杂物堆积。检查作业区域照明、通风是否满足安全要求，高温、潮湿环境需同步落实降温、除湿措施。（二）危险源动态监控梳理节假日期间的危险源（危化品存储、有限空间、高空作业点等），检查防护措施（围堰、警示标识、气体检测设备等）是否到位。对重大危险源，按规定开展监测、预警，确保监控系统24小时稳定运行。（三）临时作业全程管控若有临时检修、抢修作业，严格执行作业许可制度。检查作业票审批流程、安全交底记录、防护用品配备（安全带、防毒面具等）是否齐全，落实专人现场监护，严禁“以包代管”或简化流程。四、应急管理与值班值守（一）应急预案实战化准备修订完善节假日专项应急预案（火灾、泄漏、设备故障等），检查应急物资（急救箱、防汛沙袋、堵漏工具等）的储备量、有效期。组织关键岗位人员开展桌面推演或实操演练，确保“预案能落地、应急能见效”。（二）值班制度刚性执行核查值班表的合理性，确保领导带班、专人值班制度执行到位。检查值班人员通讯设备是否畅通，值班记录（巡检情况、异常处置、信息上报等）是否规范，杜绝“值班脱岗、记录空缺”。（三）信息上报高效响应明确突发事件的上报流程及时限（30分钟内初报、2小时内续报），测试内部通讯群组、应急电话的响应效率。确保事故信息传递“及时、准确、完整”，避免因延误上报扩大损失。五、特殊作业与外包管理（一）特殊作业审批闭环针对节假日动火、有限空间、高处作业等，严格执行“作业前审批、作业中监护、作业后验收”流程。检查作业方案是否包含风险分析、应急措施，现场是否设置警戒区域，严禁“无证作业、无监护作业”。（二）外包队伍全过程监管若有外包施工队伍，核查其资质证书、人员保险、安全协议的有效性。监督外包单位的安全培训情况，定期巡查作业现场，纠正违规行为，杜绝“以包代管”导致的安全失控。六、制度与教育培训落实（一）安全制度执行追溯抽查节假日期间动火审批、交接班等制度的执行记录，检查是否存在“制度空转”现象。对违规操作、违章指挥行为，追溯管理责任，严肃整改并纳入绩效考核。（二）节前安全教育覆盖核查节前安全教育培训的覆盖面，重点检查新员工、转岗员工的培训档案。培训形式结合案例分析、实操演示，确保员工掌握岗位安全操作规程、应急处置方法，避免“培训走过场、操作凭经验”。节假日安全生产检查需突出“精准、细致、闭环”原