2025工会系统招聘工会工作者理论与实践知识试卷及答案

2025工会系统招聘工会工作者理论与实践知识试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《中国工会章程》，基层工会委员会每届任期（）。A.2年B.3年C.4年D.5年答案：B2.工会“维护职工合法权益”的核心职能首次写入《工会法》是在（）。A.1992年B.1998年C.2001年D.2009年答案：C3.下列关于企业民主管理表述正确的是（）。A.职代会每年至少召开一次，必须有三分之二职工代表出席方可举行B.职代会决议必须经全体职工代表过半数通过方为有效C.职代会闭会期间，由企业行政代行其职权D.职代会表决涉及职工切身利益事项时，可采用举手表决方式答案：A4.根据《集体合同规定》，集体协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人。A.2B.3C.5D.7答案：B5.工会经费的来源不包括（）。A.会员会费B.企业按职工工资总额2%拨缴C.政府行政拨款D.工会所属企业上缴利润答案：C6.基层工会选举主席、副主席时，必须实行（）。A.等额选举B.差额选举C.直接选举D.间接选举答案：B7.下列属于工会“建设职能”具体体现的是（）。A.组织职工疗休养B.开展劳动和技能竞赛C.发放节日慰问品D.提供法律援助答案：B8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B9.工会劳动法律监督委员会发现用人单位违法，应当首先（）。A.向劳动监察大队举报B.发出《工会劳动法律监督意见书》C.申请劳动仲裁D.提起公益诉讼答案：B10.下列关于“能级工资”集体协商的表述，正确的是（）。A.只能协商基本工资B.不得突破政府工资指导线C.可协商技术等级津贴标准D.协商结果无需向全体职工公布答案：C11.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.25C.35D.50答案：B12.工会开展“四季帮扶”中，“金秋助学”主要面向（）。A.困难职工家庭子女B.单亲职工C.农民工D.残疾职工答案：A13.下列哪项不属于职代会职权（）。A.审议企业改制方案B.选举董事会职工董事C.决定公司对外投资计划D.审议通过集体合同草案答案：C14.工会“送温暖”资金的使用原则不包括（）。A.依档帮扶B.实名制发放C.现金为主D.专款专用答案：C15.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.董事会B.监事会C.工会D.职工本人答案：C16.下列关于“劳动竞赛”奖励经费来源，正确的是（）。A.工会经费列支B.企业广告费列支C.政府专项补贴D.职工众筹答案：A17.工会法律援助志愿者须具备的法律职业资格是（）。A.基层法律服务工作者证即可B.必须取得律师执业证C.通过法考即可D.无需任何证件答案：B18.根据《企业工会工作条例》，企业工会主席任职期间不得（）。A.兼任企业行政职务B.参加上级工会培训C.列席董事会会议D.组织职工文体活动答案：A19.下列关于“互联网+工会”普惠服务，表述错误的是（）。A.可集成电子会员卡B.可在线申请困难帮扶C.可替代纸质集体合同D.可推送技能培训直播答案：C20.工会开展工资集体协商的“要约行动月”一般安排在每年（）。A.1月B.3月C.6月D.9月答案：B21.根据《安全生产法》，工会对生产经营单位违反安全生产法律法规的行为，有权（）。A.给予行政处罚B.要求纠正C.责令停产整顿D.处以罚款答案：B22.下列哪项不属于“职工之家”建设等级（）。A.合格职工之家B.先进职工之家C.模范职工之家D.五星级职工之家答案：D23.工会开展“安康杯”竞赛的核心指标是（）。A.职工满意度B.事故隐患整改率C.文体活动参与率D.工资增长率答案：B24.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30答案：C25.工会推进“产业工人队伍建设改革”的牵头部门是（）。A.全总劳动和经济工作部B.全总基层组织建设部C.全总宣传教育部D.全总权益保障部答案：A26.下列关于“职工董事”表述正确的是（）。A.由股东大会选举产生B.任期与公司董事相同C.不得领取任何报酬D.不享有表决权答案：B27.工会开展“阳光就业”行动重点服务对象是（）。A.去产能分流职工B.企业高管C.退休职工D.公务员答案：A28.根据《工会预算管理办法》，基层工会年度预算经（）审议通过后执行。A.同级党组织B.上级工会C.工会委员会和经费审查委员会D.职工代表大会答案：C29.下列关于“工会固定资产”管理，表述正确的是（）。A.单价500元以上即列为固定资产B.可不计提折旧C.报废须报上级工会审批D.可由行政负责人自由处置答案：C30.工会开展“劳模创新工作室”创建，命名主体是（）。A.企业行政B.省级工会C.全总D.地方党委答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于工会“维护”职能具体措施的有（）。A.参与劳动仲裁B.发出劳动法律监督意见书C.组织职工疗休养D.代表职工签订集体合同答案：A、B、D32.根据《职工代表大会条例》，职工代表享有权利包括（）。A.选举权、被选举权B.对企业领导进行质询C.列席董事会所有会议D.对职代会决议执行情况进行监督答案：A、B、D33.工会开展“集体协商”应当遵循的原则有（）。A.合法B.平等C.合作D.强制答案：A、B、C34.下列属于工会经费支出范围的有（）。A.职工活动支出B.维权支出C.行政办公经费D.资本性支出答案：A、B、D35.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.经期答案：A、B、C36.工会推进“产业工人队伍建设改革”的重点任务包括（）。A.构建技能形成体系B.完善职业发展通道C.提高产业工人政治待遇D.降低技能人才薪酬答案：A、B、C37.下列属于“安康杯”竞赛活动内容的有（）。A.安全隐患随手拍B.安全知识竞赛C.安全文艺汇演D.安全技能比武答案：A、B、D38.工会法律援助的范围包括（）。A.劳动争议仲裁B.工伤认定行政复议C.职工离婚诉讼D.集体合同纠纷答案：A、B、D39.下列关于“职工董事、职工监事”表述正确的有（）。A.由职代会民主选举产生B.任期可连选连任C.履行职责所需费用公司承担D.不得参与公司薪酬委员会答案：A、B、C40.工会开展“互联网+”普惠服务的功能模块有（）。A.电子会员卡B.线上医疗互助C.技能微课堂D.职工征信查询答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.基层工会委员会可以由企业行政负责人兼任主席。（×）42.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何单位和个人不得挪用。（√）43.职代会表决通过集体合同草案，必须采用无记名投票方式。（√）44.工会可以代表职工向人民法院提起公益诉讼，要求用人单位停止侵害职工权益。（√）45.企业工会主席任期未满不得随意调动其工作，确需调动须征得本级工会委员会和上一级工会同意。（√）46.集体合同一经签订即生效，无需向劳动行政部门报送审查。（×）47.工会组织职工疗休养活动可以委托旅行社承办，费用从工会经费列支。（√）48.职工董事在董事会会议上不能就涉及职工切身利益事项发表意见。（×）49.工会开展“四季帮扶”必须坚持依档帮扶、实名制发放、阳光操作。（√）50.基层工会年度预算在执行中确需调整的，可由工会主席直接决定。（×）四、简答题（每题6分，共18分）51.简述工会“参与”职能的主要内容。答案：工会“参与”职能是指工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理、参与企业事业单位民主管理、参与劳动关系协调。具体包括：参与立法和政策制定；参与劳动安全卫生、工伤事故调查处理；参与企业改制、裁员、薪酬分配等重大决策；通过职代会、集体协商、职工董事监事等渠道参与企业民主管理；参与劳动争议调解仲裁和劳动法律监督。52.简述工资集体协商的一般程序。答案：（1）产生代表：双方按法定程序各选定协商代表，人数对等，每方至少3人。（2）提出要约：任何一方均可书面提出协商要约，明确时间、地点、议题。（3）前期准备：收集资料、了解政策、拟定方案、征求职工意见。（4）正式协商：就工资分配制度、工资水平、奖金福利、支付办法等进行多轮谈判，寻求一致。（5）草案审议：达成一致后形成集体合同草案，提交职代会或职工大会审议通过。（6）签字备案：双方首席代表签字，报送劳动行政部门审查，生效后向全体职工公布。（7）监督履行：工会定期检查履行情况，必要时启动再次协商。53.简述“安康杯”竞赛活动的组织流程。答案：（1）制定方案：企业行政与工会联合制定竞赛方案，明确目标、指标、奖励。（2）宣传动员：利用班前会、宣传栏、新媒体发动职工参与。（3）组织实施：开展“十个一”活动（一次签名、一次培训、一次隐患排查、一次应急演练、一次知识竞赛、一次合理化建议、一次亲情寄语、一次安全家书、一次微视频、一次总结表彰）。（4）检查评比：每月自查、季度抽查、年度总评，量化打分。（5）表彰奖励：对优胜班组和个人给予物质和精神奖励，成绩与评先评优、技能晋级挂钩。（6）总结提升：形成书面报告，推广经验，完善制度，建立长效机制。五、案例分析题（共22分）54.（10分）某制造企业因订单下滑，拟裁减员工120人，占职工总数15%。企业行政提出裁员方案后，未召开职代会，仅向工会发出通知。工会认为程序违法，要求重新协商。企业拒绝，并宣布20天后实施裁员。问题：（1）企业行为违反了哪些法律法规？（2）工会应如何依法维权？答案：（1）违反：①《劳动合同法》第四十一条：裁员20人以上或裁减不足20人但占职工总数10%以上，须提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告；②《企业民主管理规定》：裁员方案属企业重大事项，必须提交职代会审议，履行民主程序；③《工会法》第二十一条：企业单方面解除职工劳动合同，应事先将理由通知工会，工会有权提出意见，企业应研究并书面答复。（2）工会维权路径：①立即发出《工会劳动法律监督意见书》，要求停止违法裁员；②向当地劳动监察大队举报，要求责令企业改正；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认裁员程序违法；④支持被裁职工提起诉讼，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；⑤向上级工会报告，请求协同人社部门介入，启动三方机制协调。55.（12分）某互联网公司工会拟就“算法取中”导致的超时劳动问题与企业进行集体协商。公司算法设定骑手每单配送时间30分钟，导致职工日均加班3小时，但无加班费。工会收集数据：近6个月骑手交通事故率同比上升40%，职工满意度下降25%。问题：（1）工会应如何确定协商议题与目标？（2）协商中可提出哪些具体方案？（3）若公司拒绝协商，工会下一步如何行动？答案：（1）议题与目标：议题聚焦“算法优化与工时休息保障”，目标为：①合理延长配送时间基线，降低劳动强度；②建立超时劳动补偿机制，明确加班费或调休标准；③完善交通事故保险及伤害补偿；④设置连续接单上限，强制休息时段；⑤建立算法透明与职工申诉渠道。（2）具体方案：①技术层面：将30分钟基线调整为35分钟，雨雪天气自动上浮15%；②薪酬层面：超时部分按1.5倍计酬，节假日3倍；③休息制度：连续接单4小时强制下线休息20分钟；④保险层面：公司为骑手购买商业补充意外险，保额不低于60万元；⑤民主参与：成立算法伦理职工监督小组，每季度评估算法参数。（3）公司拒绝协商：①工会向上级工会报告，由地方总工会发出“要约行动”督促书；②向人社部门申请行政调解，启动三方机制；③组织骑手通过“职工服务热线”实名投诉，形成舆论压力；④支持骑手就加班费提起集体劳动仲裁，申请公益诉讼；⑤借助媒体曝光，推动行业监管出台算法限制指引。六、论述题（共20分）56.试述新时代基层工会在推进共同富裕中的角色定位与实现路径。要求：观点鲜明，论据充分，联系实际，不少于600字。答案：新时代共同富裕是全体人民的富裕，是物质与精神双重富裕。基层工会作为党联系职工的桥梁纽带，其角色定位可概括为“三重者”：一是职工权益的守护者，通过集体协商、职代会、法律援助等手段，提高职工劳动报酬占比，缩小收入差距；二是技能提升的推动者，通过劳动竞赛、工匠培育、线上微课堂，助力职工人力资本跃升，扩大中等收入群体；三是普惠服务的供给者，通过“互联网+”职工服务平台，整合医疗互助、疗休养、心理关怀、子女托管等资源，降