法律顾问面试题及案例分析技巧含答案

2026年法律顾问面试题及案例分析技巧含答案一、单选题（共5题，每题2分，共10分）1.某科技公司为提升产品竞争力，在未获得专利权的情况下，仿制了竞争对手的核心技术。公司负责人称“先使用再申请专利”。根据《专利法》，该行为可能面临的法律后果是？A.仅需支付许可费即可继续使用B.可能被认定为侵犯专利权，需承担赔偿责任C.只有在专利权人提起诉讼后才需承担责任D.属于合理使用，无需承担法律责任答案：B解析：《专利法》第十一条规定，发明和实用新型专利权被授予后，除法律另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。该科技公司未经许可仿制核心技术，构成侵犯专利权，需承担停止侵权、赔偿损失等责任。2.某外资企业在中国设立分支机构的，其登记注册地的市场监督管理局对注册资本实缴情况审查不严，导致该企业以虚假验资报告通过登记。若该企业后续出现债务纠纷，市场监管部门是否需要承担行政责任？A.无需承担，因审查责任由企业自行承担B.需承担连带赔偿责任C.仅在极端情况下承担监督不力的责任D.由上级主管部门承担全部责任答案：C解析：《公司法》第一百八十六条规定，公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，由市场监督管理部门吊销营业执照。若因监管部门的审查不严导致企业虚假登记，监管部门需承担相应的行政责任，但并非绝对连带责任，需结合具体情形判断。3.某电商平台与商家签订协议，约定“商家逾期未结算货款，平台有权直接划扣商家保证金”。该条款是否有效？A.有效，因平台有权为自身利益设置条款B.无效，因违反公平原则C.部分有效，需经商家同意后方可执行D.视具体情况判断，若保证金数额合理则有效答案：B解析：《民法典》第四百九十九条规定，提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。平台单方面约定划扣保证金，若未充分提示风险，可能被认定为无效。4.某劳动者因公司未及时足额支付工资，申请劳动仲裁。仲裁裁决后，公司不服，是否可以直接向法院起诉？A.可以，因仲裁裁决未生效B.不可以，需先向基层人民法院起诉C.可以，但需在法定期限内D.不可以，仲裁裁决具有终局性答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，公司需在法定期限内起诉。5.某企业因环境污染被环保部门处罚，但该企业认为处罚依据的监测数据存在瑕疵。此时，企业应采取哪种救济途径？A.直接提起行政诉讼B.先申请行政复议，对复议决定不服再起诉C.要求环保部门重新检测，若结果不同再申请处罚D.只能接受处罚，因数据瑕疵不构成免责事由答案：B解析：《行政复议法》第十二条规定，对行政行为不服的，可以先申请行政复议，对复议决定不服再向法院起诉。若企业认为监测数据有瑕疵，应先申请行政复议，要求重新认定事实，若复议结果仍处罚，可再起诉。二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.某上市公司因信息披露不及时被证监会处罚，同时股东以公司未召开临时股东大会审议重大事项为由起诉公司，以下哪些情形可能导致股东诉讼成立？A.公司未在法定期限内召开股东大会B.股东持股比例未达到法定要求C.公司未通知所有股东出席会议D.股东大会决议内容与通知不一致答案：A、C、D解析：《公司法》第一百零一条规定，董事会或监事会提议召开临时股东大会的，应当自提议作出之日起十日内通知全体股东。若公司未及时召开或通知不到位，股东可起诉。持股比例未达法定要求（如1%）通常不影响起诉资格。2.某消费者网购商品后发现存在质量问题，根据《消费者权益保护法》，消费者可主张哪些权利？A.要求退货退款B.要求修理、更换或重作C.要求赔偿损失，包括精神损害D.要求商家提供三包凭证答案：A、B、C解析：《消费者权益保护法》第七条规定，消费者享有获得质量保障、商品或服务真实情况、公平交易等权利。若商品存在质量问题，消费者可要求退货、修理或赔偿。精神损害赔偿需有严重后果，但并非绝对排除。三包凭证是举证材料，非实体权利。3.某企业因员工泄露商业秘密被起诉，若员工主张“系因被胁迫”，企业需证明什么？A.员工存在主观故意B.员工未履行保密义务C.存在胁迫情形，如威胁离职否则泄密D.泄密行为未造成实际损失答案：C解析：《反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得采用贿赂、欺诈、胁迫等手段获取权利人的商业秘密。若员工主张胁迫，企业需证明存在胁迫行为，而非仅证明员工泄密。主观故意和损失大小不影响侵权认定，但可能影响赔偿数额。4.某租赁合同约定“承租人逾期支付租金，出租人有权解除合同”，该条款可能被认定无效的情形包括？A.解除权行使期限过长B.解除条件不符合法定情形C.租金支付方式不合理D.出租人未提前书面通知答案：A、B、D解析：《民法典》第五百六十二条第二款规定，非金钱债务的履行不符合约定，致使不能实现合同目的的，对方可以解除合同。若解除条件不明确或行使期限过长（如超过3年），或未书面通知，解除权可能被认定无效。租金支付方式不合理一般不直接导致合同解除。5.某企业因供应商未按时交货导致项目延误，起诉供应商违约。若法院支持，供应商可能提出的抗辩理由包括？A.不可抗力导致无法交货B.企业自身原因导致延误C.合同约定的违约责任过重D.供应商已尽力履行义务答案：A、B、D解析：《民法典》第五百九十条承认不可抗力可免责。若企业自身原因（如未及时付款）导致延误，供应商可主张非自身责任。供应商若证明已尽力履行，也可减轻责任。违约责任过重可请求法院适当调减，但非直接免责理由。三、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述法律顾问在起草合同时需重点关注哪些法律风险？答案：（1）主体资格风险：确保合同相对方具备签约能力（如公司营业执照、个人身份证明）。（2）权利义务不平等：避免霸王条款，如单方面解除权、赔偿金约定过高。（3）履行条款模糊：明确交付标准、付款时间、违约责任等，避免争议。（4）知识产权风险：涉及技术许可的，需明确授权范围、期限、侵权责任。（5）法律适用争议：约定争议解决方式（仲裁或诉讼）、管辖法院。2.若企业员工因工伤申请工伤保险待遇被拒，法律顾问应如何协助？答案：（1）核查工伤认定程序：确认是否属于《工伤保险条例》规定的工伤情形（如事故伤害或职业病）。（2）收集证据：如医疗记录、事故现场照片、同事证言等。（3）代为申请行政复议或诉讼：若对工伤认定不服，可向复议机关或法院起诉。（4）协商赔偿：若企业未参保，可主张民事赔偿，参照工伤标准。3.法律顾问如何帮助企业防范劳动争议？答案：（1）完善劳动合同：明确工作内容、薪资、工时、解雇条件等。（2）规范规章制度：经民主程序制定并公示，避免违法解除。（3）加强培训：对管理人员进行劳动法培训，避免违法指令。（4）建立争议调解机制：及时处理小纠纷，避免升级。（5）合规管理社保：避免未缴或少缴导致工伤、经济补偿金争议。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景某餐饮企业为促销，在菜单上标注“招牌牛肉面，限时5元”。顾客小张购买后发现实际牛肉含量极低，仅表面撒有少量牛肉粉。小张投诉后，企业称“5元是象征性价格，实际成本高，菜单表述系行业惯例”。法律顾问应如何分析并建议？答案：（1）法律定性：企业行为涉嫌虚假宣传，违反《反不正当竞争法》第八条（禁止欺骗性宣传）。菜单表述需与实际相符，不得误导消费者。（2）消费者权益：小张可主张解除合同、要求赔偿（如退全款+精神损害）。（3）企业抗辩分析：“行业惯例”不能作为欺诈理由，若宣传与实际严重不符，需承担责任。（4）建议：企业应修改菜单表述，明确配料比例，或提供低价套餐替代。若已产生纠纷，建议协商赔偿避免诉讼。2.案例背景某科技公司A与供应商B签订芯片采购合同，约定“B需保证芯片性能不低于行业平均标准”。后因市场波动，B将部分订单转包给C公司生产，导致芯片性能下降。A起诉B违约，B称“已尽到告知义务，A未及时检测”。法律顾问应如何分析责任？答案：（1）合同责任：B作为合同相对方，需保证履约质