2025年前置仓员工服务协议

2025年前置仓员工服务协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方设立的2025年前置仓项目（以下简称“项目”）中提供劳动服务事宜，达成如下协议：第一条项目与岗位1.1甲方拟设立并运营2025年前置仓项目，该项目的具体业务内容为（可简述，如：为满足消费者即时配送需求，提供商品集货、存储、订单履约及配送服务）。1.2甲方因项目运营需要，聘请乙方担任【具体岗位名称，例如：前置仓运营专员/仓库管理员/配送助理】（以下简称“岗位”）。1.3乙方的岗位职责主要包括：（1）负责接收线上平台或线下渠道的订单信息，进行审核与确认；（2）根据订单要求，在规定时间内完成商品拣选、复核、打包工作，确保准确性；（3）负责拣选商品的质量检查，确保出库商品符合要求；（4）按照甲方规定的流程和标准，完成商品的入库登记、存放整理与库存管理；（5）协助处理入库、出库环节的异常情况；（6）参与仓库区域的日常清洁、整理与安全维护工作，保持作业环境整洁安全；（7）根据工作安排，可能参与商品配送或相关配送环节的辅助工作；（8）完成甲方为该项目临时指派的其他与岗位职责相关的工作。第二条工作时间与地点2.1乙方的工作时间执行【请选择并填写：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】。2.2采用标准工时制的，乙方每日工作时间为【例如：上午X小时，下午Y小时】，每周工作五天，共计【例如：40】小时。如因项目运营需要，甲方经与乙方协商后可安排加班，加班时间将依法支付加班费。2.3采用综合计算工时制的，乙方在一个综合计算周期内（最长不超过【例如：12】个月）的平均工作时间为【例如：每日不超过X小时，每周不超过Y小时】，甲方将在综合计算周期内根据实际工作时间支付加班费。2.4采用不定时工作制的，乙方的工作时间不适用标准工时制和综合计算工时制的规定，但甲方应保障乙方的身体健康，并依法支付其工资。甲方应采用集中工作、集中休息、轮班调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方休息休假权利。2.5乙方的主要工作地点为甲方指定的【详细地址：省、市、区、街道、门牌号】的前置仓。在项目执行过程中，甲方可能根据工作需要安排乙方前往其他【例如：分拣中心、培训地点、合作商家处、临时配送点等】工作，乙方应服从甲方的合理安排。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬（工资）构成为：（1）基本工资：人民币【金额】元/月；（2）绩效工资：根据乙方岗位绩效表现、项目整体业绩及甲方考核结果发放，具体考核标准由甲方制定并公示；（3）加班费：按照国家及地方有关法律法规以及甲方《加班管理制度》的规定计算支付；（4）其他补贴：包括但不限于【例如：交通补贴人民币XX元/月、餐费补贴人民币XX元/月、通讯补贴人民币XX元/月、夜班补贴（如适用）按实际夜班次数计算】。3.2甲方保证乙方的月工资不低于甲方所在地最低工资标准。3.3工资支付周期为【例如：每月】，甲方应于每月【例如：10】日前以【例如：银行转账】方式支付乙方上周期应得的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3.4甲方根据经营状况和乙方工作表现，有权在法律、法规及公司制度允许的范围内调整乙方工资，但应提前告知乙方并说明理由。第四条社会保险与福利4.1甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.2甲方依法为乙方办理住房公积金，并为乙方缴纳住房公积金。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.3乙方在甲方工作期间，除依法享受社会保险和住房公积金待遇外，甲方可根据公司规定或项目实际情况，为乙方提供【例如：意外伤害商业保险、年度体检、节日福利、团队建设活动等】福利待遇。第五条培训与指导5.1甲方有权根据项目需要和乙方岗位要求，为乙方提供岗前培训及在岗指导，帮助乙方掌握履行岗位职责所必需的技能和知识。5.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训，努力提高自身业务能力和综合素质，按要求完成培训任务。第六条保密义务6.1乙方在任职期间及离职后，应对在甲方任职期间所了解和接触到的任何未公开的、与甲方或本项目相关的保密信息承担保密义务。保密信息包括但不限于：甲方的商业秘密（如运营模式、客户名单及信息、产品信息、价格政策、供应商信息、财务数据、管理诀窍等）、项目计划、技术资料、系统数据、以及其他未公开的经营信息。6.2乙方同意，不得以任何方式（口头、书面、电子形式等）向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用前款所述的保密信息，但以下情况除外：（1）根据法律法规或有权机关的要求；（2）为履行本协议目的，经甲方书面同意；（3）乙方在离职前已无保密信息的知晓。6.3本保密义务不因本协议的终止而解除，乙方在本协议终止后仍应继续遵守本条款的约定。保密期限为自乙方知晓保密信息之日起至该信息成为公开信息之日止，或双方另行约定的更长期限【例如：离职后三年】。第七条竞业限制与竞业禁止（如适用）7.1由于乙方在岗位期间将接触甲方的【请选择并填写：商业秘密/核心业务信息】，为保护甲方利益，双方约定如下竞业限制条款：（1）竞业限制期限：自本协议终止之日起【例如：二】年内。（2）竞业限制范围：乙方不得在竞业限制期限内，在【请明确填写：甲方所在地的同一城市/特定区域】内，从事与甲方2025年前置仓项目相同或类似的【请明确填写：商品集货、存储、订单履约、即时配送等】业务，或受雇于从事上述业务的任何单位或个人。（3）竞业限制经济补偿：甲方同意在本协议终止时，一次性向乙方支付竞业限制经济补偿人民币【金额】元。该款项将在本协议终止后【例如：一个月内】支付至乙方指定银行账户。（4）乙方同意，若未能遵守竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币【金额】元，且甲方有权要求乙方返还已支付的经济补偿金。7.2若乙方不符合本条第一款约定的适用条件，或本协议签订时未约定竞业限制条款，则本条约定不适用。第八条不可抗力8.1若发生地震、台风、洪水、战争、政府行为等不可抗力事件，导致本协议无法履行或延迟履行，双方应互谅互让，协商处理。因不可抗力事件造成的损失，双方各自承担。第九条违约责任9.1若甲方未按本协议约定支付乙方工资、加班费、经济补偿金或代扣代缴社会保险、住房公积金，应按相关法律法规及约定向乙方支付赔偿。9.2若乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的（包括但不限于泄露商业秘密给甲方造成的损失），应承担相应的赔偿责任。损失赔偿的数额应相当于其在违约情形下预期可获得的利益，但不得超过甲方预见到或应当预见到的因乙方违约可能造成的损失。9.3若乙方严重违反本协议约定，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权根据法律法规及公司规章制度，解除本协议，并可能要求乙方承担赔偿责任。9.4若乙方擅自离职，给甲方造成损失的（如需支付招聘费用、培训费用等），乙方应承担赔偿责任。在协议约定的培训期【如有约定，请填写具体月份】内离职的，乙方还应按约定支付违约金。第十条协议的变更、解除与终止10.1本协议的任何变更，须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。10.2甲方解除本协议，应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的条件，并提前【例如：三十】日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资作为代通知金。若符合法定可立即解除情形，则无需提前通知。解除时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。10.3乙方解除本协议，应提前【例如：三十】日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本协议，应提前【例如：三日】通知甲方。乙方违反提前通知义务的，应支付甲方相当于一个月工资的赔偿金。10.4本协议因下列原因终止：（1）项目目标已达成或无法达成，项目不再继续；（2）约定的协议期限届满，双方不再续签；（3）双方协商一致终止；（4）法律规定或双方约定的其他终止情形。10.5协议终止或解除后，双方应在【例如：五】日内完成工作交接，甲方应结清乙方所有应得款项（包括工资、加班费、经济补偿金、竞业限制补偿金等），并依法为乙方办理社会保险、住房公积金关系转移或封存手续。乙方应返还甲方所有属于甲方的财物（包括但不限于：工具、证件、文件、保密资料等）。第十一条争议解决11.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向【请选择并填写：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼/双方约定的仲裁委员会申请仲裁】。仲裁裁决是