2026年医院人事制度管理协议

2026年医院人事制度管理协议甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《医疗机构管理条例》等有关规定，就乙方向甲方提供人事管理服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业的人事管理服务，包括但不限于员工招聘、入职培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系处理、档案管理、劳动法律法规咨询等。乙方应严格按照国家及地方相关法律法规政策，结合甲方实际情况，制定并实施科学合理的人事管理制度，确保甲方人事管理工作的规范化和高效化。乙方需配备专业的人事管理团队，负责与甲方保持密切沟通，及时了解甲方需求，提供定制化的人事管理解决方案。乙方应定期向甲方汇报人事管理工作情况，并提供相关数据分析报告。乙方需建立完善的员工信息系统，确保员工信息的安全性和准确性。乙方应协助甲方处理员工劳动争议，提供法律咨询和解决方案。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供人事管理服务的地点：甲方办公场所及乙方指定办公场所。

2、具体服务范围包括：员工招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、录用通知发放、入职手续办理、员工培训需求调研、培训计划制定、培训课程实施、培训效果评估、绩效考核指标设定、绩效考核流程设计、绩效考核结果应用、薪酬结构设计、薪酬水平调研、福利方案设计、社保公积金缴纳、个税申报、员工关系沟通、员工投诉处理、劳动争议调解、员工档案建立与保管、劳动法律法规咨询等。

3、人事管理服务团队：乙方应组建专业的人事管理团队，团队成员应具备丰富的临床医院人事管理经验和相关资质认证，团队负责人应具备五年以上临床医院人事管理经验，并持有相关管理资格证书。

4、服务频率：乙方应提供每周五天，每天八小时的人事管理服务，并根据甲方需求提供加班和节假日服务。乙方应确保在甲方需要时，能够及时响应并提供现场服务。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满前三个月，双方应就合同续签进行协商。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供必要的办公场所和设备，支持乙方开展人事管理服务。

2、甲方应向乙方提供真实、完整的员工信息，包括员工基本信息、岗位信息、薪酬信息、培训记录等，并确保信息的及时更新。

3、甲方应配合乙方开展员工招聘、入职培训、绩效考核等工作，提供必要的支持和协助。

4、甲方应定期向乙方反馈人事管理需求，并提出改进意见。

5、甲方有权对乙方提供的人事管理服务进行监督、检查，并提出改进意见。乙方接到改进意见后，应在10个工作日内与甲方协商整改措施。

6、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在15个工作日内与甲方协商整改措施。

7、甲方应按照合同约定支付人事管理服务费。

8、甲方应保守乙方提供的商业秘密，不得泄露乙方人事管理服务过程中知悉的甲方内部信息。

9、甲方应配合乙方处理员工劳动争议，提供必要的调查材料和证据。

10、甲方应按照国家及地方相关法律法规政策，配合乙方进行社保公积金缴纳、个税申报等工作。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人事管理服务的合法资质，持有相关营业执照和服务资质证书。

2、乙方应按照合同约定，向甲方提供全面、专业的人事管理服务，确保服务质量符合国家及地方相关法律法规政策。

3、乙方应建立完善的人事管理制度和服务流程，确保人事管理工作的规范化和高效化。

4、乙方应配备专业的人事管理团队，团队成员应具备丰富的临床医院人事管理经验和相关资质认证，团队负责人应具备五年以上临床医院人事管理经验，并持有相关管理资格证书。

5、乙方应定期向甲方汇报人事管理工作情况，并提供相关数据分析报告。

6、乙方应建立完善的员工信息系统，确保员工信息的安全性和准确性。

7、乙方应协助甲方处理员工劳动争议，提供法律咨询和解决方案。

8、乙方应按照国家及地方相关法律法规政策，协助甲方进行社保公积金缴纳、个税申报等工作。

9、乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方人事管理服务过程中知悉的甲方内部信息。

10、乙方应尽职尽责，为甲方提供优质的人事管理服务，维护甲方合法权益。

11、乙方应遵守国家及地方相关法律法规政策，不得从事违法违规行为。

12、乙方如发现人事管理范围内存在安全隐患或法律法规风险，应以书面形式向甲方提出防范建议。甲方接到乙方的防范建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、人事管理服务费及支付方式

1、人事管理服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、人事管理服务费不含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年不含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、如甲方需要乙方提供额外的增值服务，如员工心理辅导、职业生涯规划等，双方应另行协商服务内容和费用。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的人事管理服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付人事管理服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付人事管理服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方人事管理人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前15天以书面形式通知乙方解除合同。

4、若乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因此遭受的损失，损失赔偿额为甲方因此遭受的直接经济损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式拾贰份，双方各执陆份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表