劳动争议调解员考核标准

2026年劳动争议调解员考核标准一、单选题（每题2分，共20题）1.题目：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会的调解期限最长不得超过（）。A.30日B.60日C.90日D.120日2.题目：某企业因经济性裁员与员工发生争议，员工申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，企业需提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.15B.30C.45D.603.题目：劳动争议调解员在调解过程中，若发现争议涉及重大公共利益，应当如何处理？A.直接终止调解并建议仲裁B.委托法律援助机构介入C.向当地劳动保障部门报告D.坚持调解，避免干预4.题目：某员工因工伤申请劳动能力鉴定，根据《工伤保险条例》，鉴定结论书应当送达（）。A.员工本人和所在单位B.仅送达员工本人C.仅送达所在单位D.送至工会组织5.题目：劳动争议调解员在调解过程中，若一方当事人情绪激动，应采取哪种应对方式？A.直接反驳其观点B.暂停调解，建议双方冷静C.强制要求其签署调解记录D.立即终止调解6.题目：某企业未依法为员工缴纳社会保险，员工申请劳动仲裁。根据《社会保险法》，仲裁机构应当如何处理？A.直接判决企业补缴并支付赔偿金B.建议员工先与企业协商C.裁决企业限期补缴，并按比例支付滞纳金D.驳回仲裁申请7.题目：劳动争议调解协议书经双方签字后，若一方反悔，调解协议的效力如何认定？A.立即失效B.需经法院确认后才失效C.仍具有法律效力，但可申请撤销D.仅对签字方有约束力8.题目：某员工因用人单位未提供劳动保护条件导致职业病，根据《职业病防治法》，用人单位需承担哪些责任？A.仅承担医疗费用B.承担医疗费用并赔偿损失C.仅承担工伤认定费用D.免除所有责任9.题目：劳动争议调解员在调解过程中，若发现一方当事人存在欺诈行为，应当如何处理？A.直接曝光其行为B.建议双方重新协商C.终止调解并报告相关部门D.忽略其行为继续调解10.题目：某企业因经营困难需裁员，员工申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，企业需优先留用哪些人员？A.高级管理人员B.关键技术人员C.年满40周岁的员工D.企业董事二、多选题（每题3分，共10题）1.题目：劳动争议调解委员会的组成人员包括哪些？A.企业代表B.员工代表C.劳动保障部门工作人员D.工会代表2.题目：劳动争议调解协议书的主要内容有哪些？A.争议事实B.调解结果C.双方权利义务D.争议解决方式3.题目：劳动争议调解员在调解过程中应遵循哪些原则？A.合法原则B.公平原则C.自愿原则D.及时原则4.题目：某员工因用人单位未依法支付加班费申请劳动仲裁，根据《劳动法》，仲裁机构可如何处理？A.裁决企业补发加班费B.裁决企业支付经济补偿金C.裁决企业支付赔偿金D.驳回仲裁申请5.题目：劳动争议调解员在调解过程中，若发现争议涉及法律适用问题，应当如何处理？A.建议双方咨询律师B.自行查阅法律条文C.终止调解并报告法院D.忽略其问题继续调解6.题目：某企业因未依法签订劳动合同与员工发生争议，根据《劳动合同法》，企业需承担哪些责任？A.向员工支付双倍工资B.向员工支付经济补偿金C.向员工支付赔偿金D.免除所有责任7.题目：劳动争议调解协议书生效后，若一方不履行，另一方应当如何处理？A.申请法院强制执行B.重新申请调解C.直接起诉D.向劳动保障部门投诉8.题目：劳动争议调解员在调解过程中，若发现一方当事人存在恶意行为，应当如何处理？A.直接制止其行为B.建议双方重新协商C.终止调解并报告相关部门D.忽略其行为继续调解9.题目：某员工因用人单位未提供劳动保护条件导致职业病，根据《职业病防治法》，用人单位需承担哪些责任？A.承担医疗费用B.承担赔偿金C.承担工伤认定费用D.免除所有责任10.题目：劳动争议调解员在调解过程中，若发现争议涉及集体合同问题，应当如何处理？A.建议双方协商解决B.终止调解并报告工会C.自行查阅相关法律条文D.忽略其问题继续调解三、判断题（每题2分，共10题）1.题目：劳动争议调解委员会由企业代表和员工代表组成，其中企业代表人数不得超过总数的三分之一。（）2.题目：劳动争议调解协议书经双方签字后即具有法律效力。（）3.题目：劳动争议调解员在调解过程中可以强制要求双方达成协议。（）4.题目：劳动争议调解委员会的调解期限最长不得超过60日。（）5.题目：劳动争议调解员在调解过程中必须保持中立。（）6.题目：劳动争议调解协议书生效后，若一方反悔，调解协议立即失效。（）7.题目：劳动争议调解员在调解过程中可以接受任何一方的贿赂。（）8.题目：劳动争议调解委员会的调解结果不具有法律约束力。（）9.题目：劳动争议调解员在调解过程中必须记录调解过程。（）10.题目：劳动争议调解委员会的调解期限可以由双方协商延长。（）四、简答题（每题5分，共5题）1.题目：简述劳动争议调解委员会的组成及其主要职责。2.题目：简述劳动争议调解协议书的主要内容及其法律效力。3.题目：简述劳动争议调解员在调解过程中应遵循的基本原则。4.题目：简述劳动争议调解与仲裁的区别。5.题目：简述劳动争议调解员在调解过程中应注意的事项。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.题目：某企业因经营困难需裁员，员工小王被列入裁员名单。小王申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金。假设你是劳动争议调解员，请分析案件情况并提出调解方案。2.题目：某员工因用人单位未提供劳动保护条件导致职业病，员工申请劳动仲裁。假设你是劳动争议调解员，请分析案件情况并提出调解方案。答案及解析一、单选题1.答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解委员会调解劳动争议的期限为自设立调解委员会之日起60日内；复杂争议经调解委员会同意可延长30日，最长不得超过90日。2.答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十一条，企业裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况。3.答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条，调解员在调解过程中发现涉及重大公共利益，应当向当地劳动保障部门报告。4.答案：A解析：根据《工伤保险条例》第二十五条，劳动能力鉴定结论书应当送达员工本人和所在单位。5.答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，调解员在调解过程中发现一方当事人情绪激动，应当暂停调解，建议双方冷静。6.答案：C解析：根据《社会保险法》第八十六条，仲裁机构裁决企业限期补缴社会保险费，并按比例支付滞纳金。7.答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条，调解协议书经双方签字后具有法律效力，但若一方反悔，协议仍可申请撤销。8.答案：B解析：根据《职业病防治法》第五十六条，用人单位需承担医疗费用并赔偿损失。9.答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条，调解员在调解过程中发现一方当事人存在欺诈行为，应当终止调解并报告相关部门。10.答案：C解析：根据《劳动合同法》第四十一条，企业裁员需优先留用年满40周岁的员工。二、多选题1.答案：A、B、D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，调解委员会由企业代表、员工代表和工会代表组成。2.答案：A、B、C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条，调解协议书应包括争议事实、调解结果和双方权利义务。3.答案：A、B、C、D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，调解员应遵循合法、公平、自愿、及时原则。4.答案：A、B解析：根据《劳动法》第四十四条，仲裁机构可裁决企业补发加班费并支付经济补偿金。5.答案：A、B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条，调解员在调解过程中发现法律适用问题，应建议双方咨询律师或自行查阅法律条文。6.答案：A、B解析：根据《劳动合同法》第四十六条，企业未依法签订劳动合同需向员工支付双倍工资和经济补偿金。7.答案：A、B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条，调解协议生效后一方不履行，另一方可申请法院强制执行或重新申请调解。8.答案：A、C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条，调解员在调解过程中发现一方当事人存在恶意行为，应当直接制止其行为并终止调解。9.答案：A、B解析：根据《职业病防治法》第五十六条，用人单位需承担医疗费用和赔偿金。10.答案：A、B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条，调解员在调解过程中发现争议涉及集体合同问题，应建议双方协商解决或终止调解并报告工会。三、判断题1.答案：×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，调解委员会由企业代表、员工代表和工会代表组成，其中企业代表人数不得超过总数的三分之一。2.答案：×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条，调解协议书经双方签字后具有法律效力，但需经仲裁机构确认后才正式生效。3.答案：×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，调解员在调解过程中必须尊重双方自愿原则，不得强制要求达成协议。4.答案：×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解委员会调解劳动争议的期限为自设立调解委员会之日起60日内；复杂争议经调解委员会同意可延长30日，最长不得超过90日。5.答案：√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，调解员在调解过程中必须保持中立。6.答案：×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条，调解协议书生效后，若一方反悔，协议仍可申请撤销。7.答案：×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，调解员在调解过程中不得接受任何一方的贿赂。8.答案：×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条，调解协议书经仲裁机构确认后具有法律约束力。9.答案：√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条，调解协议书经双方签字后，调解员必须记录调解过程。10.答案：√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解委员会的调解期限可以由双方协商延长。四、简答题1.答案：劳动争议调解委员会由企业代表、员工代表和工会代表组成，其中企业代表人数不得超过总数的三分之一。其主要职责包括：调解劳动争议、宣传劳动法律法规、向劳动保障部门反映情况等。2.答案：劳动争议调解协议书的主要内容包括争议事实、调解结果和双方权利义务。调解协议书经双方签字后具有法律效力，但需经仲裁机构确认后才正式生效。3.答案：劳动争议调解员在调解过程中应遵循合法、公平、自愿、及时原则。合法原则要求调解员依据法律法规进行调解；公平原则要求调解员尊重双方权利；自愿原则要求调解员不得强制要求双方达成协议；及时原则要求调解员尽快完成调解。4.答案：劳动争议调解与仲裁的区别在于：调解是双方自愿协商解决争议的过程，不具有强制力；仲裁是由仲裁机构依法对争议作出裁决，具有法律约束力。调解结果需经仲裁机构确认后才正式生效；仲裁裁决直接具有法律约束力。5.答案：劳动争议调解员在调解过程中应注意的事项包括：保持中立、尊重双方权利、依法调解、及时完成调解、记录调解过程等。调解员应避免接受任何一方的贿赂，不得偏袒任何一方。五、案例分析题1.答案：案件情况：企业因经营困难需裁员，员工小王被列入裁员名单。小王申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金。调解方案：-首先了解企业裁员的具体原因和依据，以及小王的工作年限和岗位情况。-向企业说明《劳动合同法》关于裁员的规定，要求企业依法支付经济补偿金。-向小王解释经济补偿金的计算标准，并建议双方协商