团组织负责人工作考核评价标准

2026年团组织负责人工作考核评价标准一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）1.题干：根据《2026年团组织工作考核评价标准》，团组织负责人年度考核评价结果分为几种等级？选项：A.三种B.四种C.五种D.六种答案：C2.题干：在团组织负责人工作考核中，哪项内容不属于“思想引领”的考核范畴？选项：A.青年思想动态分析报告质量B.团课团日活动创新性C.团员发展工作完成率D.团费收缴的及时性答案：D3.题干：某高校团委负责人在2026年度工作中，通过线上线下结合的方式组织开展了“青年大学习”活动，覆盖率达90%，但在考核中被评定为“基本合格”。主要原因是？选项：A.活动形式单一B.参与人数未达标C.学习内容与青年需求脱节D.活动记录不规范答案：C4.题干：在考核评价中，团组织负责人是否落实“推优入党”工作机制，关键指标是？选项：A.推荐名额数量B.推荐对象的先进性C.推荐流程的规范性D.入党发展速度答案：B5.题干：某地团组织负责人在2026年度工作中，因未按时完成“智慧团建”系统数据更新，被扣分。这反映了其哪方面能力不足？选项：A.组织协调能力B.技术应用能力C.调查研究能力D.宣传动员能力答案：B6.题干：在团组织负责人工作考核中，“服务青年”板块占比约多少？选项：A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C7.题干：某企业团组织负责人在2026年度工作中，组织开展了“青年突击队”活动，但因缺乏项目规划和资源整合，效果不明显。这表明其？选项：A.创新意识不足B.执行能力不足C.协调能力不足D.学习能力不足答案：B8.题干：在考核评价中，团组织负责人是否落实“党建带团建”机制，关键指标是？选项：A.党建工作与团建工作合并开展B.团建活动得到党组织支持C.团组织负责人参与党组织会议D.团建工作纳入党组织考核答案：D9.题干：某高校团委负责人在2026年度工作中，因未有效防范团费管理风险，被通报批评。这反映了其哪方面能力不足？选项：A.财务管理能力B.风险防范能力C.团员管理能力D.宣传策划能力答案：B10.题干：在考核评价中，团组织负责人是否落实“分类指导”原则，关键指标是？选项：A.针对不同群体开展差异化活动B.活动数量多且形式丰富C.活动覆盖面广D.活动参与率高答案：A二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）1.题干：根据《2026年团组织工作考核评价标准》，团组织负责人工作考核评价的主要依据包括哪些？选项：A.党委（党组）评价B.上级团委评价C.下级团组织评价D.青年群众评价E.团组织负责人自评答案：A、B、C、D2.题干：在团组织负责人工作考核中，“组织建设”板块主要考核哪些内容？选项：A.团组织换届选举规范性B.团干部队伍建设C.团员发展工作D.团组织阵地建设E.团费收缴情况答案：A、B、C、D3.题干：某高校团委负责人在2026年度工作中，组织开展了“青年志愿者服务活动”，但因缺乏科学规划，效果不明显。这表明其？选项：A.项目策划能力不足B.资源整合能力不足C.团队管理能力不足D.宣传推广能力不足E.风险防范能力不足答案：A、B、E4.题干：在考核评价中，团组织负责人是否落实“品牌建设”机制，关键指标是？选项：A.打造特色团建品牌B.提升团组织影响力C.增强青年认同感D.活动形式新颖E.活动参与度高答案：A、B、C5.题干：某地团组织负责人在2026年度工作中，因未有效落实“安全生产”责任，导致团建活动发生安全事故。这反映了其哪方面能力不足？选项：A.安全意识不足B.风险防范能力不足C.管理能力不足D.责任心不足E.学习能力不足答案：A、B、C、D三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.题干：根据《2026年团组织工作考核评价标准》，团组织负责人年度考核评价结果分为“优秀”“良好”“合格”“基本合格”“不合格”五种等级。（）答案：正确2.题干：在团组织负责人工作考核中，“思想引领”板块占比约50%。（）答案：错误3.题干：某高校团委负责人在2026年度工作中，组织开展了“青年大学习”活动，覆盖率达80%，被评定为“合格”。（）答案：正确4.题干：在考核评价中，团组织负责人是否落实“推优入党”工作机制，关键指标是推荐名额数量。（）答案：错误5.题干：某企业团组织负责人在2026年度工作中，组织开展了“青年突击队”活动，但因缺乏项目规划和资源整合，效果不明显。这表明其创新意识不足。（）答案：错误6.题干：在考核评价中，团组织负责人是否落实“党建带团建”机制，关键指标是团建活动得到党组织支持。（）答案：错误7.题干：某高校团委负责人在2026年度工作中，因未有效防范团费管理风险，被通报批评。这反映了其财务管理工作能力不足。（）答案：错误8.题干：在考核评价中，团组织负责人是否落实“分类指导”原则，关键指标是活动覆盖面广。（）答案：错误9.题干：某地团组织负责人在2026年度工作中，组织开展了“青年志愿者服务活动”，但因缺乏科学规划，效果不明显。这表明其风险防范能力不足。（）答案：错误10.题干：在考核评价中，团组织负责人是否落实“品牌建设”机制，关键指标是活动形式新颖。（）答案：错误四、简答题（共5题，每题5分，总计25分）1.题干：简述《2026年团组织工作考核评价标准》中“思想引领”板块的主要考核内容。答案：《2026年团组织工作考核评价标准》中“思想引领”板块主要考核以下内容：（1）青年思想动态分析报告质量；（2）团课团日活动创新性；（3）青年思想引导工作的针对性和实效性；（4）新媒体平台运用情况；（5）青年思想引领工作台账的规范性和完整性。2.题干：简述团组织负责人在落实“推优入党”工作机制中的主要职责。答案：团组织负责人在落实“推优入党”工作机制中的主要职责包括：（1）加强对团员的思想政治教育，引导团员积极向党组织靠拢；（2）建立团员推优入党工作台账，规范推优流程；（3）与党组织沟通协调，确保推优对象的先进性；（4）加强对推优对象的跟踪培养，确保推优质量。3.题干：简述团组织负责人在落实“安全生产”责任时应重点关注哪些方面。答案：团组织负责人在落实“安全生产”责任时应重点关注以下方面：（1）活动前的安全风险评估；（2）活动中的安全监管；（3）应急预案的制定和演练；（4）安全教育培训；（5）安全事故的应急处置。4.题干：简述团组织负责人在落实“分类指导”原则时应如何开展工作。答案：团组织负责人在落实“分类指导”原则时应如何开展工作：（1）根据不同群体的特点和需求，制定差异化工作计划；（2）针对不同群体开展有针对性的活动；（3）加强对不同群体的分类指导，确保工作实效；（4）建立分类指导工作台账，规范工作流程。5.题干：简述团组织负责人在落实“品牌建设”机制时应如何开展工作。答案：团组织负责人在落实“品牌建设”机制时应如何开展工作：（1）结合本地实际，打造特色团建品牌；（2）加强品牌宣传，提升团组织影响力；（3）增强青年对品牌的认同感；（4）建立品牌建设工作台账，规范工作流程；（5）定期评估品牌建设效果，持续改进。五、论述题（共1题，10分）题干：结合实际，论述团组织负责人如何提升“服务青年”能力，更好地满足青年需求。答案：团组织负责人提升“服务青年”能力，更好地满足青年需求，可以从以下几个方面入手：1.深入了解青年需求团组织负责人应通过多种渠道深入了解青年需求，包括：（1）开展青年问卷调查，收集青年对团建工作的意见和建议；（2）定期与青年代表座谈，听取青年的心声和诉求；（3）深入基层调研，了解青年的实际困难和需求；（4）关注青年群体中的热点问题，及时回应青年的关切。2.创新服务方式团组织负责人应积极探索创新服务方式，提升服务青年的能力和水平，包括：（1）利用新媒体平台，开展线上服务；（2）建立青年服务中心，提供一站式服务；（3）开展青年志愿服务活动，帮助青年解决实际困难；（4）加强与社会组织合作，拓展服务资源。3.提升服务能力团组织负责人应不断提升自身服务能力，包括：（1）加强学习，提升自身素质；（2）参加培训，提高服务技能；（3）建立服务团队，提升服务效率；（4）加强与其他部门的沟通协调，形成服务合力。4.建立服务机制团组织负责人应建立完善的服务机制，确保服务工作的规范性和持续性，包括：（1）建立服务台账，规范服务流程；（2）定期评估服务质量，持续改进服务；（3）建立激励机制，激发服务热情；（4）加强宣传，营造良好的服务氛围。通过以上措施，团组织负责人可以更好地提升“服务青年”能力，更好地满足青年需求，为青年成长成才提供有力支持。答案与解析一、单选题1.答案：C解析：《2026年团组织工作考核评价标准》规定，团组织负责人年度考核评价结果分为“优秀”“良好”“合格”“基本合格”“不合格”五种等级。2.答案：D解析：“团费收缴的及时性”属于“组织建设”板块的考核范畴，不属于“思想引领”板块。3.答案：C解析：青年学习需求是“青年大学习”活动的重要参考依据，若学习内容与青年需求脱节，即使参与率高，也可能被评定为“基本合格”。4.答案：B解析：“推优入党”工作机制的关键指标是推优对象的先进性，而非推荐名额数量。5.答案：B解析：未按时完成“智慧团建”系统数据更新，反映了团组织负责人技术应用能力不足。6.答案：C解析：“服务青年”板块在团组织负责人工作考核中占比约40%。7.答案：B解析：缺乏项目规划和资源整合，导致“青年突击队”活动效果不明显，反映了团组织负责人执行能力不足。8.答案：D解析：团建工作纳入党组织考核，是落实“党建带团建”机制的关键指标。9.答案：B解析：未有效防范团费管理风险，反映了团组织负责人风险防范能力不足。10.答案：A解析：落实“分类指导”原则的关键指标是针对不同群体开展差异化活动。二、多选题1.答案：A、B、C、D解析：团组织负责人工作考核评价的主要依据包括党委（党组）评价、上级团委评价、下级团组织评价、青年群众评价。2.答案：A、B、C、D解析：“组织建设”板块主要考核团组织换届选举规范性、团干部队伍建设、团员发展工作、团组织阵地建设。3.答案：A、B、E解析：缺乏科学规划导致“青年志愿者服务活动”效果不明显，表明团组织负责人项目策划能力不足、资源整合能力不足、风险防范能力不足。4.答案：A、B、C解析：落实“品牌建设”机制的关键指标是打造特色团建品牌、提升团组织影响力、增强青年认同感。5.答案：A、B、C、D、E解析：落实“品牌建设”机制的关键指标是打造特色团建品牌、提升团组织影响力、增强青年认同感、活动形式新颖、活动参与度高。三、判断题1.答案：正确解析：《2026年团组织工作考核评价标准》规定，团组织负责人年度考核评价结果分为“优秀”“良好”“合格”“基本合格”“不合格”五种等级。2.答案：错误解析：在团组织负责人工作考核中，“思想引领”板块占比约30%。3.答案：正确解析：覆盖率达80%符合“合格”的评价标准。4.答案：错误解析：“推优入党”工作机制的关键指标是推优对象的先进性，而非推荐名额数量。5.答案：错误解析：缺乏项目规划和资源整合，导致“青年突击队”活动效果不明显，表明团组织负责人执行能力不足。6.答案：错误解析：落实“党建带团建”机制的关键指标是团建工作纳入党组织考核。7.答案：错误解析：未有效防范团费管理风险，反映了团组织负责人风险防范能力不足。8.答案：错误解析：落实“分类指导”原则的关键指标是针对不同群体开展差异化活动。9.答案：错误解析：缺乏科学规划导致“青年志愿者服务活动”效果不明显，表明团组织负责人项目策划能力不足、资源整合能力不足、风险防范能力不足。10.答案：错误解析：落实“品牌建设”机制的关键指标是打造特色团建品牌、提升团组织影响力、增强青年认同感。四、简答题1.答案：《2026年团组织工作考核评价标准》中“思想引领”板块主要考核以下内容：（1）青年思想动态分析报告质量；（2）团课团日活动创新性；（3）青年思想引导工作的针对性和实效性；（4）新媒体平台运用情况；（5）青年思想引领工作台账的规范性和完整性。2.答案：团组织负责人在落实“推优入党”工作机制中的主要职责包括：（1）加强对团员的思想政治教育，引导团员积极向党组织靠拢；（2）建立团员推优入党工作台账，规范推优流程；（3）与党组织沟通协调，确保推优对象的先进性；（4）加强对推优对象的跟踪培养，确保推优质量。3.答案：团组织负责人在落实“安全生产”责任时应重点关注以下方面：（1）活动前的安全风险评估；（2）活动中的安全监管；（3）应急预案的制定和演练；（4）安全教育培训；（5）安全事故的应急处置。4.答案：团组织负责人在落实“分类指导”原则时应如何开展工作：（1）根据不同群体的特点和需求，制定差异化工作计划；（2）针对不同群体开展有针对性的活动；（3）加强对不同群体的分类指导，确保工作实效；（4）建立分类指导工作台账，规范工作流程。5.答案：团组织负责人在落实“品牌建设”机制时应如何开展工作：（1）结合本地实际，打造特色团建品牌；（2）加强品牌宣传，提升团组织影响力；（3）增强青年对品牌的认同感；（4）建立品牌建设工作台账，规范工作流程；（5）定期评估品牌建