护士劳务派遣合同

护士劳务派遣合同一、合同主体（一）合同双方本劳务派遣合同（以下简称“本合同”）由以下三方签订：劳务派遣单位（以下简称“甲方”）：__________，其法定注册地址位于__________；实际用工单位（以下简称“乙方”）：__________，其法定注册地址位于__________；被派遣护士（以下简称“丙方”）：__________，其公民身份号码为__________，联系方式__________（非必填）。（二）合同内容本合同旨在确立甲方向乙方派遣符合资质的注册护士（丙方），丙方在乙方的指导和管理下提供约定的护理及相关服务，甲方负责与丙方建立劳动关系并承担雇主法定责任的基本框架及相关权利与义务。二、派遣期限与工作地点（一）派遣期限本合同项下丙方被派遣至乙方的期限自_年_月_日起至_年__月__日止。若任何一方期望提前终止或续订派遣关系，须提前不少于三十日以书面形式通知其他方，并依本合同约定处理终止事宜。（二）工作地点与服务岗位丙方被指派的工作地点为乙方下属医疗机构：__________（医疗机构具体名称/科室）。丙方将在乙方指定的护士岗位上工作，具体岗位职责描述及岗位要求由乙方向甲方及丙方提供书面说明为准。三、工作内容与时间（一）工作内容丙方须严格遵守乙方的各项规章制度和操作规程，按照乙方的安排及护理专业规范要求，勤勉尽责地履行岗位职责，主要为病人提供专业的临床护理服务、执行医嘱、协助医生进行诊疗、进行健康宣教及完成乙方要求的其他与护理工作相关的任务。（二）工作时间与休息休假丙方在乙方的工作时间及班次安排由乙方根据其医疗机构的实际运作需要决定并执行。丙方享有按国家及地方相关法律规定应享有的休息休假权利，具体休息休假制度由乙方参照其内部规定执行。乙方应确保丙方的工作时间安排符合劳动法规关于最长工作时间及休息时间的规定。丙方需遵守乙方的排班计划，包括夜班、节假日值班等安排。四、劳动报酬与福利待遇（一）工资支付甲方作为丙方的法定用人单位，承担向丙方按时足额支付劳动报酬的法定义务。丙方每月的工资标准为人民币__________元（税前/后）（或详细描述工资构成）。甲方应于每月____日前以货币形式支付丙方上月工资，不得无故克扣或拖欠。甲方应提供工资清单给丙方。（二）福利待遇丙方在乙方工作期间，享受乙方提供的工作餐补贴（如有）、夜班津贴、节日福利（如乙方惯例执行）等与工作岗位相关的、乙方直接向其雇员提供的特定福利待遇。甲方负责为丙方缴纳国家规定的各项社会保险费用（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），住房公积金缴存按__________（地方/单位规定）执行。五、社会保险与职业保障（一）社会保险缴纳甲方必须依法自用工之日起为丙方办理各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的参保登记手续，并按时足额缴纳应由用人单位承担的社会保险费用。丙方个人承担部分由甲方按法律规定从其工资中代扣代缴。甲方应向丙方提供有效的社会保险缴纳凭证。（二）劳动安全卫生与职业危害防护乙方须切实遵守国家及地方有关劳动安全卫生和职业危害防护的法律法规，为丙方提供符合国家标准的工作环境、必要的劳动防护用品，确保其岗位存在的职业风险得到有效控制。乙方负责对丙方进行必要的岗前安全教育和职业防护培训。若丙方在工作中发生工伤事故或患职业病，甲方应承担工伤保险责任，乙方应在职责范围内提供必要的协助。六、各方权利与义务（一）甲方权利义务甲方负责：建立和维护与丙方合法的劳动关系；招聘、面试、录用符合资质的丙方；与丙方签订书面劳动合同并进行岗前基本培训；按时足额支付丙方工资、缴纳社会保险；建立和管理丙方的人事档案；处理与丙方劳动关系相关的争议（非发生在乙方工作场所的）；依法解除或终止与丙方的劳动合同；通知乙方派遣变更或终止信息。甲方有权：监督乙方合法使用丙方；根据本合同条款解除派遣关系。（二）乙方权利义务乙方负责：为丙方提供必要的工作条件、设备、场地和符合安全卫生标准的环境；安排丙方的具体工作任务、排班和工作目标；对丙方的工作进行日常管理、考核和岗位培训；确保丙方在工作期间的安全健康并承担相关防护责任；向甲方支付劳务派遣服务费。乙方有权：根据规章制度和工作需要对丙方进行管理、监督、考核；在特定情形下依据本合同将丙方退回甲方；要求甲方派遣符合资质且健康的护士。（三）丙方权利义务丙方须：严格遵守国家法律法规、职业道德以及甲、乙双方的规章制度，特别是乙方的各项操作规程；服从乙方基于工作需要的工作安排和正当管理，按时保质地完成工作任务；保守工作中知悉的甲、乙方商业秘密和病人隐私；维护甲、乙方的合法权益及声誉；如实向甲方告知健康状况并接受必要的体检。丙方享有：获得劳动报酬、休息休假和社会保险的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；人格尊严不受侵犯的权利；依法维护自身合法权益的权利。七、派遣护士的退回（一）可退回情形在以下任一情形下，乙方可将丙方退回甲方：本派遣期限届满且未续签；丙方患职业病或因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作，经协商亦无法安排新岗位；丙方患病或非因工负伤，在法定医疗期满后无法从事原岗位工作，亦无法安排其他岗位；丙方被证明不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任；丙方严重违反乙方的规章制度或劳动纪律；丙方严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害；丙方被依法追究刑事责任；法律法规规定或本合同约定的其他可退回情形。（二）退回处理乙方依据前款规定退回丙方时，应书面通知甲方并说明退回理由及相关依据。甲方在收到通知后，应依据其与丙方签订的劳动合同及法律规定，与丙方协商处理方式，包括可能进行的培训、调整岗位、变更劳动合同或解除劳动关系等。除非依法属于甲方可即时解除劳动合同的情形（如严重违纪等），甲方不得无故拒绝接收被退回的丙方，并应承担在此期间的管理责任。乙方在退回后不再承担丙方的工资和社会保险费用。八、违约责任（一）甲方违约责任若甲方违反本合同约定，例如未按时足额支付丙方工资、未依法为丙方缴纳社会保险、无正当理由拒绝接收被退回的丙方等情形，给乙方或丙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。甲方应对因其招聘选任不当导致的丙方资质造假、背景瑕疵等问题对乙方造成的损害负责赔偿。（二）乙方违约责任若乙方违反本合同约定，例如未依约向甲方支付服务费、未提供必要的劳动安全卫生条件、未遵守法定工时规定、未及时通报安全事故或退回信息、非法扣押丙方证件或收取押金等行为，给甲方或丙方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方对丙方在其工作场所发生的工伤事故负有及时报告和协助处理的责任。（三）丙方违约责任丙方因故意或重大过失违反法律法规或乙方规章制度，给乙方或甲方造成直接经济损失或其他损害的，应承担相应的赔偿责任。丙方违反保密义务或竞业限制约定（如有）的，应依法承担违约责任。九、保密责任合同三方（甲、乙、丙）及任何知悉本方商业秘密（包括但不限于经营策略、病人数据、技术信息、财务信息等）和病人隐私信息的人员，均负有保密义务。无论本合同是否履行完毕、终止或解除，该保密义务均应持续有效。除非为履行本合同所必需或法律法规强制性规定要求，未经信息所有权方事先书面同意，任何一方均不得向任何第三方披露或泄露相关信息。丙方作为直接接触病人信息的护士，负有最高的保密义务。十、争议解决凡因履行本合同发生的或与本合同相关的任何争议、纠纷，三方应首先本着友好协商的原则积极沟通解决。若协商未能达成一致意见，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。争议解决过程中不影响无争议部分的履行。十一、合同生效、变更与终止（一）生效条件本合同经甲、乙、丙三方授权代表签字（甲方、乙方需加盖单位公章）之日起生效。（二）变更与终止对本合同任何条款的修改、补充必须以三方协商一致为前提，并签订书面的补充协议方为有效。补充协议是本合同不可分割的组成部分。本合同在以下情形终止：派遣期限届满，三方均未提出书面续约且实际派遣结束；任何一方依据法律或本合同约定提前终止合同；甲方或乙方发生破产、解散、被吊销执照等丧失主体资格的情况；法律法规规定的其他终止情形。（三）终止后处理本合同终止后，三方在终止前产生的权利义务应继续有效至相关义务履行完毕。乙方应及时结清应付甲方的服务费。甲方应依法处理好与丙方的劳动关系后续事宜（包括但不限于工资结算、社保关系转移、档案转移等）。丙方应按甲、乙方