劳动争议仲裁员考试大纲与题型分析

2026年劳动争议仲裁员考试大纲与题型分析一、单选题（共20题，每题1分，总计20分）1.劳动争议仲裁的基本原则不包括以下哪一项？A.以事实为依据，以法律为准绳B.当事人平等原则C.举证责任原则D.行政干预原则2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.1年B.2年C.3年D.6个月3.某员工因公司未及时足额支付工资申请仲裁，仲裁委员会应当如何处理？A.直接驳回申请B.要求员工补充证据C.受理并依法裁决D.转交公安机关处理4.劳动争议仲裁中的“调解优先”原则，其适用前提是什么？A.当事人必须同意调解B.争议金额超过一定标准C.仲裁员认为调解不可能D.法律规定必须调解5.以下哪项不属于劳动争议仲裁的受案范围？A.解除劳动合同争议B.工资拖欠争议C.社会保险缴纳争议D.员工个人名誉纠纷6.劳动争议仲裁裁决书应当由哪些人签名？A.仲裁员B.仲裁委员会主席C.当事人代表D.以上都是7.仲裁裁决作出后，若一方当事人不服，其救济途径是什么？A.可以直接向法院起诉B.必须先申请复议C.只能申请撤销仲裁机构D.仲裁裁决生效，无其他救济8.劳动争议仲裁的管辖原则是什么？A.地域管辖优先，级别管辖补充B.级别管辖优先，地域管辖补充C.由当事人协商决定D.由人民法院指定9.某企业因经营需要裁员，员工申请劳动仲裁，仲裁员应当重点审查什么？A.裁员程序是否合法B.裁员原因是否合理C.员工是否愿意离职D.企业是否需要裁员10.劳动争议仲裁中的“举证责任倒置”适用于哪些情形？A.员工主张未签劳动合同B.企业主张员工严重违纪C.员工主张加班费D.企业主张工伤认定11.劳动争议仲裁中的“时效中断”情形包括哪些？A.当事人提起诉讼B.当事人申请调解C.当事人达成分包协议D.以上都是12.仲裁员在审理劳动争议案件时，应当遵循的职业道德不包括？A.公正中立B.保守秘密C.个人利益优先D.实事求是13.劳动争议仲裁中的“先行调解”程序，若调解不成如何处理？A.终止仲裁B.自动转为裁决程序C.由仲裁庭决定是否继续D.必须由当事人申请14.某员工因工伤申请仲裁，仲裁员应当重点审查什么？A.事故发生过程B.医疗证明C.企业是否缴纳工伤保险D.以上都是15.劳动争议仲裁中的“缺席审理”情形，仲裁庭是否可以作出裁决？A.可以，但需当事人书面同意B.不可以，必须双方到场C.可以，但需记录在案D.不可以，除非有特殊情况16.劳动争议仲裁中的“证据交换”程序，其目的是什么？A.明确双方证据B.促成调解C.提高审理效率D.以上都是17.某企业以“员工违反公司规章制度”为由解除劳动合同，仲裁员应当如何审查？A.审查规章制度是否合法制定B.审查员工是否确实违反C.审查解除是否是唯一选择D.以上都是18.劳动争议仲裁中的“法律适用”，以下哪项表述错误？A.应当优先适用《劳动法》B.可以参照适用《劳动合同法》C.可以参考地方性劳动法规D.可以忽略企业内部规定19.仲裁员在审理劳动争议案件时，若发现案件涉及重大公共利益，应当如何处理？A.忽略该问题B.建议当事人向有关部门反映C.将相关情况报告上级仲裁机构D.自动中止审理20.劳动争议仲裁中的“终局裁决”，适用于哪些案件？A.标的金额较小的案件B.涉及企业重大利益的案件C.法律规定必须终局的案件D.以上都是二、多选题（共10题，每题2分，总计20分）1.劳动争议仲裁的基本程序包括哪些阶段？A.受理阶段B.调解阶段C.审理阶段D.裁决阶段2.劳动争议仲裁中的“调解协议”，其法律效力如何？A.经双方签字即生效B.需经仲裁庭确认C.可以强制执行D.可以反悔3.劳动争议仲裁中的“证据”，以下哪些属于法定证据种类？A.书证B.物证C.证人证言D.当事人陈述4.劳动争议仲裁中的“管辖争议”，如何解决？A.由最先受理的仲裁机构管辖B.由当事人协商确定C.由上级仲裁机构指定D.由人民法院指定5.劳动争议仲裁中的“送达”，以下哪些方式属于法定送达方式？A.直接送达B.留置送达C.邮寄送达D.转交送达6.劳动争议仲裁中的“和解”，其法律后果是什么？A.可以免除仲裁程序B.可以作为证据使用C.必须书面形式D.可以反悔7.劳动争议仲裁中的“工伤认定”，仲裁员应当重点审查什么？A.事故发生时间B.医疗证明C.工伤保险缴纳情况D.企业是否报告事故8.劳动争议仲裁中的“集体合同”，其效力如何？A.对企业全体员工具有约束力B.可以高于劳动合同约定C.必须经过民主程序制定D.可以由企业单方面变更9.劳动争议仲裁中的“终局裁决”，其适用范围包括哪些？A.劳动报酬争议B.社会保险争议C.非因工死亡争议D.以上都是10.劳动争议仲裁中的“调解协议书”，其法律效力如何？A.经双方签字即生效B.需经仲裁庭确认C.可以强制执行D.可以反悔三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.劳动争议仲裁必须由双方当事人共同申请。（×）2.仲裁员在审理案件时，可以接受当事人请客送礼。（×）3.劳动争议仲裁的裁决书一式三份，当事人各执一份，仲裁委员会留存一份。（√）4.劳动争议仲裁中的“调解优先”原则，意味着仲裁员必须先调解。（×）5.劳动争议仲裁的时效期间，因不可抗力中止计算。（√）6.劳动争议仲裁中的“缺席审理”，仲裁庭不得作出裁决。（×）7.劳动争议仲裁的裁决书作出后，双方当事人不得再协商。（×）8.劳动争议仲裁中的“举证责任倒置”，意味着所有证据都由对方承担。（×）9.劳动争议仲裁中的“调解协议”，可以约定不适用法律。（×）10.劳动争议仲裁的终局裁决，双方当事人不得向人民法院起诉。（√）四、简答题（共5题，每题4分，总计20分）1.简述劳动争议仲裁的回避制度及其适用情形。2.简述劳动争议仲裁中的“先行调解”程序及其意义。3.简述劳动争议仲裁中的“证据交换”程序及其作用。4.简述劳动争议仲裁中的“终局裁决”制度及其适用范围。5.简述劳动争议仲裁中的“调解协议书”的法律效力及其履行保障。五、论述题（共2题，每题10分，总计20分）1.结合实际案例，论述劳动争议仲裁中的“调解优先”原则的适用及其局限性。2.结合实际案例，论述劳动争议仲裁中的“举证责任倒置”制度及其对劳动者权益的保护作用。答案与解析一、单选题答案与解析1.D（行政干预原则不属于仲裁基本原则）2.A（《劳动争议调解仲裁法》规定时效为1年）3.C（企业未足额支付工资属于仲裁受案范围）4.A（调解优先的前提是当事人同意）5.D（员工个人名誉纠纷不属于劳动争议）6.D（仲裁裁决书需仲裁员、主席、当事人签名）7.A（仲裁裁决不服可直接起诉）8.A（地域管辖优先，级别管辖补充）9.A（裁员程序合法性是重点）10.A（未签劳动合同适用举证责任倒置）11.D（所有选项均属时效中断情形）12.C（仲裁员不得优先考虑个人利益）13.B（调解不成自动转为裁决程序）14.D（工伤认定需综合审查）15.A（缺席审理需当事人书面同意）16.D（证据交换目的在于明确证据、提高效率）17.D（需审查程序、事实、合理性）18.A（《劳动法》与《劳动合同法》效力平等）19.C（重大公共利益需报告上级）20.A（终局裁决适用于标的金额较小的案件）二、多选题答案与解析1.ABCD（仲裁程序包括受理、调解、审理、裁决）2.AB（调解协议需签字或确认，但可反悔）3.ABCD（法定证据种类包括书证、物证、证人证言、当事人陈述）4.ABCD（管辖争议可协商、指定或最先受理）5.ABCD（法定送达方式包括直接、留置、邮寄、转交）6.ABD（和解可免除程序、作为证据、可反悔）7.ABCD（工伤认定需审查事故、医疗、保险、报告）8.ABC（集体合同对员工有约束力、可高于合同、需民主制定）9.AB（终局裁决适用于劳动报酬、社会保险争议）10.ABC（调解协议书经签字或确认后生效、可强制执行）三、判断题答案与解析1.×（仲裁可单方申请）2.×（仲裁员需回避利益冲突）3.√（裁决书一式三份）4.×（调解优先不强制调解）5.√（时效可中止）6.×（缺席审理可作出裁决）7.×（可协商，但裁决生效后协商效力降低）8.×（举证责任倒置针对特定情形）9.×（调解协议仍需合法）10.√（终局裁决不可起诉）四、简答题答案与解析1.回避制度及其适用情形回避制度是指仲裁员因与案件当事人存在利害关系或其他情形，应当主动或被请求退出案件审理的制度。适用情形包括：是案件当事人或其近亲属；与案件当事人存在其他利害关系；曾参与审理本案等。回避制度旨在确保仲裁公正。2.先行调解程序及其意义先行调解程序是指在仲裁审理前，仲裁庭引导当事人协商解决争议的程序。其意义在于提高效率、降低成本、促进和谐。若调解不成，可转入裁决程序。3.证据交换程序及其作用证据交换程序是指仲裁庭组织双方当事人提交、审查证据的程序。其作用在于明确证据范围、提高审理效率、减少争议。4.终局裁决制度及其适用范围终局裁决制度是指对特定劳动争议，仲裁裁决作出后即生效，当事人不得起诉的制度。适用范围包括劳动报酬、社会保险等标的金额较小的争议。5.调解协议书的法律效力及其履行保障调解协议书经仲裁庭确认后具有法律效力，双方当事人应履行。若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。五