2025年中层干部选拔笔试试卷及答案

2025年中层干部选拔笔试试卷及答案一、公共基础知识测试（共30分）（一）单项选择题（每题2分，共10题，20分）1.党的二十大报告指出，中国式现代化的本质要求中，排在首位的是：A.坚持中国共产党领导B.实现全体人民共同富裕C.推动构建人类命运共同体D.创造人类文明新形态2.2024年修订的《中国共产党纪律处分条例》中，新增“搞政治攀附”“结交政治骗子”等违纪行为的处分规定，其核心目的是：A.规范党员社交行为B.强化政治纪律和政治规矩C.防止权力寻租D.净化党内政治生态3.根据《中华人民共和国公务员法》，下列不属于公务员考核重点的是：A.政治素质B.工作实绩C.廉洁自律D.学历层次4.管理学术语中，“霍桑实验”主要揭示了：A.物质激励对生产效率的决定性作用B.非正式组织对工作效率的影响C.员工心理需求与生产效率的关系D.标准化流程对质量控制的重要性5.2025年中央经济工作会议提出“以科技创新引领现代化产业体系建设”，其核心路径是：A.加大财政对基础研究的投入B.推动“科技—产业—金融”良性循环C.引进国外高端技术D.优化高校专业设置6.某单位推行“首问负责制”，要求首位接待群众的工作人员必须负责到底。这一制度主要体现的管理原则是：A.责任明确原则B.效率优先原则C.人本管理原则D.系统优化原则7.下列不属于《党政机关公文处理工作条例》规定的正式文种的是：A.决议B.公报C.方案D.纪要8.关于“三重一大”决策制度，“三重”不包括：A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.重点岗位调整9.某部门年度预算执行率仅65%，主要原因是项目前期论证不充分。从管理控制角度看，这属于：A.前馈控制失效B.同期控制失效C.反馈控制失效D.间接控制失效10.习近平总书记在文化传承发展座谈会上提出“第二个结合”，指的是：A.马克思主义基本原理同中国具体实际相结合B.马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合C.中国特色社会主义理论同新时代实践相结合D.中华优秀传统文化同现代科技发展相结合（二）判断题（每题1分，共10题，10分）1.党员干部可以在不影响公正执行公务的前提下，接受管理服务对象赠送的小额土特产。（）2.公文的成文日期以负责人签发日期为准，联合行文以最后签发机关负责人的签发日期为准。（）3.目标管理（MBO）的核心是由上级为下级设定明确的量化目标，下级只需完成即可。（）4.突发公共事件中，“黄金48小时”是指事件发生后48小时内是信息发布和舆论引导的关键期。（）5.政府采购中，单一来源采购方式适用于只能从唯一供应商处采购的情形。（）6.管理幅度与管理层次成反比关系，即管理幅度越大，管理层次越少。（）7.民主生活会的主要目的是总结工作成绩，推广先进经验。（）8.统计数据显示，某部门近三年员工离职率逐年上升，人力资源部门应重点分析薪酬水平，无需关注团队氛围。（）9.行政许可的实施主体只能是行政机关，事业单位不得实施行政许可。（）10.领导干部经济责任审计的重点包括重大经济决策的合法性、效益性和科学性。（）二、专业能力测试（共40分）（一）案例分析题（20分）背景：某市级科技局下属事业单位“科技创新服务中心”（正科级）拟调整内设机构，计划将原“企业服务科”“成果转化科”合并为“产业服务科”，同时新设立“数字技术应用科”。调整方案需经局党组会审议，但在征求意见阶段，原企业服务科科长张某（任职5年）明确反对合并，认为“合并后职能模糊，可能削弱对中小企业的精准服务”；部分职工反映“新科室职责与市大数据局存在交叉，可能引发多头管理”；局分管领导提出“需评估调整后人员编制是否匹配，避免人浮于事”。问题：1.作为中心负责人，你将如何处理张某的反对意见？（8分）2.针对职责交叉和编制匹配问题，你会采取哪些措施完善调整方案？（12分）（二）实务操作题（20分）任务：假设你是某区发改委产业发展科科长，需牵头制定《2025年区战略性新兴产业高质量发展行动方案》。请列出方案的核心内容框架，并说明每个部分需重点体现的政策依据或数据支撑。三、综合分析题（共20分）材料：2025年，某省提出“打造数字经济发展高地，力争数字经济核心产业增加值占GDP比重达到12%”的目标。但调研发现，该省存在以下问题：-中小企业数字化转型率仅38%，远低于全国平均水平；-高校、科研院所的数字技术成果本地转化率不足20%；-数字经济领域专业技术人才缺口达15万人，其中高端算法工程师缺口占比40%；-部分地区存在“重硬件投入、轻软件应用”“重项目建设、轻运营实效”现象。问题：结合材料，从政府部门中层干部的视角，提出推动该省数字经济高质量发展的对策建议。四、情景模拟题（共10分）场景：你是某街道办综合科科长。某日上午10点，同时发生以下事项：1.区政府督查室来电，要求下午3点前报送“民生实事项目进度表”，需经街道主要领导审签；2.社区书记紧急辖区某老旧小区因水管爆裂导致2栋居民楼停水，50余户居民聚集社区要求尽快解决；3.分管领导通知：下午2点召开“安全生产月”动员部署会，需你准备会议材料（含典型案例、责任分工表）；4.一名群众到科室反映：上周申请的“困难家庭临时救助”尚未收到回复，情绪激动。问题：请列出你的应对步骤，并说明每一步的处理要点。2025年中层干部选拔笔试试卷答案一、公共基础知识测试（一）单项选择题1.A2.B3.D4.C5.B6.A7.C8.D9.A10.B（二）判断题1.×（依据《中国共产党纪律处分条例》，即使“小额土特产”，也可能影响公正执行公务，属于违规收受礼品）2.√（《党政机关公文处理工作条例》规定，成文日期署会议通过或发文机关负责人签发的日期，联合行文时署最后签发机关负责人的签发日期）3.×（目标管理强调上下级共同参与目标设定，而非单向由上级设定）4.×（突发公共事件的“黄金4小时”是舆论引导关键期，48小时为救援关键期）5.√（《政府采购法》规定，单一来源采购适用于只能从唯一供应商处采购等情形）6.√（管理幅度与管理层次的反比例关系是组织设计的基本原理）7.×（民主生活会的核心是开展批评与自我批评，查摆问题并整改）8.×（离职率上升可能与薪酬、团队氛围、职业发展等多重因素相关，需综合分析）9.×（法律、法规授权的具有管理公共事务职能的事业单位，可在授权范围内实施行政许可）10.√（经济责任审计重点包括重大经济决策的合法、效益、科学性）二、专业能力测试（一）案例分析题1.处理张某反对意见的措施：①主动沟通：单独与张某谈心，肯定其对科室工作的贡献，倾听其具体担忧（如中小企业服务细化程度、个人职责调整等）；②数据支撑：提供合并后“产业服务科”的职能细化方案（如设立中小企业服务专岗、制定服务标准清单），用具体措施回应“职能模糊”质疑；③机制保障：承诺在调整后3个月内开展运行评估，若出现服务质量下降，可动态调整内设岗位；④思想引导：说明机构调整是适应“科技—产业”融合趋势的必要举措，争取其从“个人视角”转向“全局视角”支持改革。2.完善调整方案的措施：①职责交叉问题：-对接市大数据局，召开联席会议，明确“数字技术应用科”的职责边界（如聚焦科技领域数字化应用，避免与大数据局的公共数据管理职能重叠）；-在方案中增加“跨部门协同机制”，明确信息共享、联合调研等具体流程。②编制匹配问题：-开展编制测算：根据新科室职能（如产业服务需覆盖2000家企业、数字技术应用需对接10个重点项目），核算所需人员数量（如原两科共8人，合并后需保留7人，新科室需新增3人）；-提出编制调整申请：若现有编制不足，向局人事部门提交《机构调整编制需求报告》，附职能说明书、工作量分析表作为支撑；-人员优化配置：对原科室人员开展能力评估，将熟悉中小企业服务的人员保留在产业服务科，将具备数字技术背景的人员调整至新科室，避免“人岗不匹配”。（二）实务操作题《2025年区战略性新兴产业高质量发展行动方案》核心内容框架及依据：1.总体要求（含发展目标）-重点体现：国家《“十四五”战略性新兴产业发展规划》中“到2025年战略性新兴产业增加值占GDP比重超过17%”的要求；结合本区“十四五”规划中期评估数据（如2024年占比10.5%），设定2025年目标（如12%）。2.重点领域-聚焦：本区优势产业（如新能源、生物医药）、潜力产业（如人工智能、量子信息）；依据：省“数字经济+先进制造业”融合发展意见、区产业基础调研数据（如新能源企业数量占全市23%）。3.主要任务-任务1：创新能力提升。包括建设产业创新中心、推动“链主企业+高校”联合攻关。依据：《关于强化企业科技创新主体地位的意见》，需附本区规上企业研发投入强度（2024年1.8%）目标（2025年2.2%）。-任务2：产业链补链强链。绘制重点产业产业链图谱，列出缺失环节（如新能源电池的高端隔膜材料）。依据：工信部《产业链供应链韧性提升三年行动方案》。-任务3：市场应用推广。实施“首台套”“首批次”产品应用奖励。依据：财政部《关于促进战略性新兴产业产品推广应用的通知》。4.保障措施-政策保障：整合现有产业扶持资金，设立“新兴产业专项基金”（规模5000万元）。依据：区政府《关于优化财政支出结构的意见》。-要素保障：规划300亩“新兴产业集聚区”，配套建设人才公寓。依据：区国土空间规划（2021-2035）。-考核机制：将新兴产业发展指标纳入街道、部门年度考核（权重15%）。依据：《区高质量发展综合考核办法》。三、综合分析题对策建议：1.精准赋能中小企业数字化转型：-实施“中小企业数字伙伴计划”：由政府牵头，联合华为、阿里云等平台企业，推出“低成本、易操作”的轻量化转型工具包（如SaaS化管理系统），对使用企业按实际投入的30%给予补贴（最高5万元）；-建设行业数字化转型公共服务平台：针对纺织、机械等传统优势行业，汇聚行业数据、解决方案，提供“诊断—咨询—实施”一站式服务（目标2025年覆盖500家企业）。2.提升数字技术成果本地转化效率：-建立“高校—企业—政府”三方联动机制：推动高校设立“产业教授”岗位（由企业技术骨干兼任），高校科研项目需明确“成果转化承诺”（否则不予立项）；-设立“数字技术转化基金”：对本地转化的科技成果，按技术合同成交额的10%给予奖励（单个项目最高100万元）；-建设中试熟化基地：在高新区规划2万平方米中试基地，提供设备共享、检测认证等服务，降低企业成果转化成本。3.强化数字经济人才供给：-校企合作培养：支持高校与企业共建“数字经济现代产业学院”（如与某人工智能企业合作开设“算法工程”专业），企业参与制定课程、提供实习岗位（目标2025年培养2000名对口人才）；-柔性引进高端人才：对引进的“两院院士”“长江学者”等高端算法人才，给予最高200万元安家补贴，并提供“科研编制”“项目跟投”等特殊政策；-开展技能培训：针对在职人员，联合职业院校开展“数字技能提升行动”（如大数据分析、工业软件应用），每年培训1万人次，考核合格后发放职业技能证书。4.优化数字经济发展生态：-建立“项目后评估”机制：对政府投资的数字经济项目（如数据中心、工业互联网平台），在建成1年后开展效益评估（指标包括企业使用率、数据调用量、降本增效成果），未达标的取消后续资金支持；-推广“应用场景清单”制度：由政府部门定期发布“城市数字应用场景”（如智慧交通、数字政务），鼓励企业参与场景建设（对成功落地的项目给予50万元奖励）；-加强数据要素流通：推动公共数据“分类分级”开放，在医疗、教育等领域试点“数据沙箱”，探索数据交易规则（2025年开放50个高价值数据产品）。四、情景模拟题应对步骤及处理要点：1.优先处理群众诉求（10:00-10:15）：-立即接待情绪激动的群众，安抚其情绪（“您的心情我们完全理解，我马上帮您核实”）；-调取救助申请记录，查询办理进度（若因材料缺失未受理，一次性告知补充材料；若在审批中，说明流程时限并承诺当天反馈结果）；-留下群众联系方式，承诺“1小时内回复”，避免其继续滞留。2.协调停水事件（10:15-10:30）：-联系街道城建科（负责市政维修），要求其10分钟内派维修队到现场；-向社区书记反馈：“维修队15分钟到达，建议社区先为居民提供临时送水（联系附近超市，费用由街道承担），并做好解释工作（说明预计修复时间）”；-跟进