法务专员面试题库与法律实务知识检验

2026年法务专员面试题库与法律实务知识检验一、单选题（每题2分，共20题）注：以下题目针对科技行业，地域重点关注北京、上海等一线城市，涉及合同、知识产权、数据合规等实务场景。1.某科技公司A与供应商B签订技术开发合同，约定成果交付后B享有3年独占使用权。后B将部分技术许可给C使用，C用于生产经营。B的行为构成：A.合法，因合同未明确禁止转许可B.违约，独占使用权排他性C.视情况而定，需看A是否知情D.侵权，未经A授权2.根据《个人信息保护法》，以下哪种情形属于“合理处理个人信息”？A.未满14周岁未成年人个人信息用于精准营销B.医疗机构为救治突发疾病患者紧急使用患者信息C.通过自动化决策系统批量处理用户行为数据D.未向用户明示用途收集其工作邮箱地址3.某员工离职后，公司要求其返还保密协议中约定的商业秘密，员工拒绝。若该商业秘密已公开，员工的行为：A.构成违约，需承担赔偿责任B.不构成违约，因已公开C.部分构成违约，仅对未公开部分负责D.需经仲裁确认是否构成违约4.北京某公司因产品缺陷导致消费者受伤，消费者主张违约责任。若合同中约定“最终解释权归公司所有”，该条款的效力为：A.有效，符合合同自由原则B.部分无效，因限制消费者权利C.完全无效，因违反公平原则D.有效，但需经消费者同意5.上海某外企在中国设立分支机构，其员工劳动合同中约定“竞业限制期限为离职后3年，补偿金为月工资的50%”。该条款：A.有效，因外企可自主决定竞业限制B.无效，因补偿金不足法定标准C.部分无效，因期限过长D.有效，但需明确竞业范围6.某科技公司起诉竞争对手侵犯其商标权，法院受理后，被告提出管辖权异议。若被告主张其在中国无实际经营地，法院应：A.裁定驳回，因原告起诉时被告已在中国销售侵权产品B.裁定移送，因被告实际侵权地在上海C.裁定维持，因商标侵权适用“侵权行为地”管辖D.裁定中止，因需确认被告是否在中国侵权7.某创业公司因资金链断裂，拟解散。股东会决议通过后，未依法进行债权人公告。该行为可能导致：A.解散决议无效，因未公告债权人B.公司需补正程序，但不影响解散效力C.股东需承担清偿债务责任D.法院可撤销解散决议8.某APP收集用户生物识别信息（如指纹），依据《民法典》规定，需满足什么条件？A.仅需用户同意即可收集B.需取得用户明确同意，并具有正当理由C.仅需告知用户用途即可收集D.禁止收集，因生物识别信息敏感度高9.某公司通过自动化系统筛选简历，因系统未剔除性别因素导致女性应聘者被拒。该行为可能违反：A.《反不正当竞争法》B.《就业促进法》中的性别平等条款C.《劳动法》中禁止就业歧视的规定D.《消费者权益保护法》（因非消费者）10.某股东以公司未按章程分红为由起诉公司，法院认为公司已亏损。股东可主张：A.判令公司立即分红B.判令公司清算解散C.判令公司补缴亏损期间未分配利润D.判令股东退股二、多选题（每题3分，共10题）注：题目聚焦上海科创企业常见法律风险，涉及数据出境、股权激励等实务。1.某北京AI公司计划将用户数据存储在爱尔兰服务器，需满足以下哪些条件才能合法出境？A.与爱尔兰签订数据保护协议B.通过国家网信办备案C.实施充分的风险评估D.获得用户书面同意2.某科技公司实施股权激励计划，以下哪些条款可能被认定为无效？A.激励对象仅限于高管，排除基层员工B.设定“公司上市前不得行权”条款C.要求激励对象连续服务3年才可解锁D.设定业绩考核条件为“营收增长50%”3.某员工在职期间被另一家公司（与原公司无业务关联）挖角，原公司主张竞业限制。以下哪些情形可能支持原公司主张？A.员工掌握原公司核心算法并用于新雇主产品B.员工在新公司担任同类职位C.员工未按约定履行离职交接义务D.新公司与原公司存在竞争关系4.某上海公司因产品数据泄露被监管机构处罚，公司可主张以下哪些抗辩理由？A.已投入资金建设安全系统但效果不理想B.泄露系第三方黑客攻击所致C.已尽到合理的安全管理义务D.受害用户仅限于内部员工5.某外企在中国设立子公司，其章程约定“董事会对股东会负责，但重大决策需经母公司批准”。该条款可能存在哪些法律风险？A.可能违反公司治理独立性原则B.可能导致子公司丧失法人资格C.可能被认定为无效的附随条件D.若母公司干预过多，可能构成滥用控制权6.某创业公司签署《保密协议》，以下哪些条款可能被认定为无效？A.约定保密期限为离职后5年B.约定违约金为员工年收入10倍C.约定竞业限制范围涵盖所有行业D.约定员工离职后需返还全部电子文档7.某科技公司起诉供应商交付的产品不符合合同约定，以下哪些证据可能被采纳？A.双方签订的电子版采购合同B.供应商发货时的视频监控录像C.用户使用产品后的负面评价D.供应商质检人员的证言8.某员工因公司未及时支付工资起诉劳动仲裁，公司可提出以下哪些抗辩理由？A.已因疫情申请延期支付工资B.员工自行放弃部分工资C.公司正申请破产重整D.员工提交的工资条存在虚假记录9.某公司通过第三方平台招聘，因平台推荐简历存在性别歧视问题被起诉。公司可主张以下哪些免责情形？A.已明确告知平台禁止性别歧视B.平台算法由第三方独立开发C.公司已对平台筛选结果进行人工复核D.员工自行选择性别筛选条件10.某公司因知识产权被侵权，可采取以下哪些维权措施？A.向法院申请诉前行为保全B.向市场监管部门投诉举报C.与侵权方协商和解并签订协议D.聘请律师发送律师函警告三、简答题（每题5分，共5题）注：题目涉及北京、上海两地科创板企业常见法律实务，如股东权利、跨境交易等。1.简述科创板上市公司董监高在信息披露中的主要责任。2.某公司拟收购上海一家初创企业，需重点关注哪些法律尽职调查事项？3.解释《数据安全法》中“数据分类分级”制度的核心内容及其意义。4.股东会决议通过修改公司章程，但未通知部分股东。该决议的效力如何认定？5.简述《个人信息保护法》中“目的限制原则”的具体要求。四、案例分析题（每题15分，共2题）注：题目结合北京、上海两地科技行业典型纠纷，考察综合分析能力。1.【合同纠纷】某北京科技公司A与上海供应商B签订《软件定制开发合同》，约定B在交付软件后享有2年独占使用权。交付后，B发现A已将相同功能软件授权给C使用，且C已投入市场。B起诉A违约，要求赔偿损失200万元。法院经审理认为，A的行为是否构成违约需考虑以下因素：-合同是否明确禁止转授权？-A授权C使用的时间是否早于与B签订合同？-A是否通过不正当手段获取B的技术成果？请分析B的主张可能成立的法律依据及A的免责抗辩可能。2.【劳动争议】某上海互联网公司C实行“996”工作制，员工D因身体原因申请调岗至弹性工作制，遭公司拒绝。后D申请劳动仲裁，要求公司变更工作制并赔偿加班费。公司抗辩称：-公司已通过《员工手册》明确“996为标准工时”，且已向员工公示；-D的调岗申请违反公司制度，且其身体状况可通过调整工作强度改善。请分析法院可能支持D的哪些主张，并指出公司可采取的合规措施。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：《民法典》第八百四十二条规定，技术开发合同约定成果交付后一方享有独占使用权的，另一方不得许可第三方实施该成果。B许可C使用行为违反约定。2.B解析：《个人信息保护法》第六十一条规定，医疗机构为救治突发疾病患者紧急处理个人信息属于“合理处理”情形。其他选项均存在合规风险。3.B解析：《反不正当竞争法》第九条规定，已公开的商业秘密不再受保护。员工的行为不构成违约。4.C解析：《最高人民法院关于审理消费民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》第四条规定，格式条款限制消费者主要权利的无效。5.B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制补偿金不得低于员工月工资的30%，上海可参照地方标准，50%过高。6.C解析：《民事诉讼法》第三十四条规定，商标侵权案件管辖地包括侵权行为地（上海）和被告住所地（北京）。7.A解析：《公司法》第一百八十五条规定，解散需公告债权人，未公告即解散决议无效。8.B解析：《民法典》第一千零七十四条规定，处理生物识别信息需取得单独同意，并具有“必要性和合理性”。9.C解析：《劳动法》第十三条规定，用人单位招用人员，不得以性别为由歧视女性。自动化系统歧视属违法行为。10.C解析：《公司法》第三十四条规定，公司亏损期间不得分红，股东可主张补缴亏损利润。二、多选题答案与解析1.ABCD解析：数据出境需符合《数据出境安全评估办法》及网信办备案要求，并取得用户同意。2.ABD解析：股权激励对象应具有合理性（如排除核心员工），业绩考核需客观可衡量，上市前锁定条款可能无效。3.AB解析：员工掌握核心商业秘密并用于新雇主属侵权，担任同类职位可能构成恶意竞争。4.BCD解析：公司需证明已尽到合理注意义务，黑客攻击属不可抗力，但需采取补救措施。5.ACD解析：章程约定母公司干预重大决策可能违反公司治理独立原则，过度控制属滥用控制权。6.BCD解析：保密期限一般不超过离职后2年，违约金需合理，竞业限制范围需明确，返还要求需具体化。7.ABD解析：电子合同、视频录像、证人证言均属有效证据，用户评价仅参考性证据。8.ACD解析：延期支付需合法理由（如疫情），员工自愿放弃无效，破产重整期间工资可缓发，虚假记录可反驳仲裁。9.ACD解析：平台算法歧视属平台责任，公司需加强审核，员工自行选择不构成平台义务。10.ABCD解析：诉前保全、行政投诉、和解、律师函均为合法维权途径。三、简答题答案与解析1.董监高信息披露责任-须确保披露内容真实、准确、完整；-不得篡改、隐瞒重要信息；-违规披露需承担行政、民事甚至刑事责任。2.法律尽职调查重点-股权结构及是否存在纠纷；-知识产权是否清晰；-合同履约及诉讼风险；-数据合规及税务问题。3.数据分类分级制度-将数据按敏感度分为“核心数据”“重要数据”“一般数据”；-不同级别数据对应不同管控要求（如核心数据需逐级审批）。4.股东会决议效力-未经通知的决议可能被撤销；-被通知股东可主张权利，未通知股东需证明决议存在重大瑕疵。5.目的限制原则-个人信息收集需明确用途，不得超出范围；-不得将信息用于约定外目的（如营销）。四、案例分析题答案与解析1.合同纠纷分析-B的主张依据：-若合同约定独占使用权且禁止转授权，A行为直接违约；-若未禁止转授权，需判断A是否利用B的技术成果，若构成侵权