2026劳动关系协调员招聘试题及答案

2026劳动关系协调员招聘试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.劳动报酬C.补充保险2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.34.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A.即时终止B.续延至医疗期满时终止C.续延一年后终止5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会C.劳动行政部门6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.15B.30C.607.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年8.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.60C.909.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.女职工在孕期、产期、哺乳期10.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）A.劳动报酬B.福利待遇C.工作强度二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动法律关系主体的有（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门2.劳动合同的解除方式有（）A.协商解除B.劳动者单方解除C.用人单位单方解除3.劳动争议处理的途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼4.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同C.用人单位经济性裁员5.以下属于集体合同内容的有（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假6.非全日制用工的特点有（）A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时7.劳动保障监察的内容包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况8.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动9.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期10.劳动法律关系的客体包括（）A.劳动行为B.劳动报酬C.劳动条件三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）3.劳动争议仲裁不收费。（）4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）5.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。（）6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）7.用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同。（）8.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩。（）9.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）10.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同订立的原则。2.劳动争议调解的程序有哪些？3.用人单位经济性裁员的条件和程序是什么？4.简述劳动保障监察的意义。五、讨论题（每题5分，共4题）1.如何构建和谐稳定的劳动关系？2.当劳动者与用人单位发生劳动争议时，应如何理性维权？3.非全日制用工在实际应用中可能存在哪些问题，如何解决？4.集体合同对于维护劳动者权益有哪些重要作用？答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.B5.A6.A7.B8.B9.C10.A二、多项选择题1.AB2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.AB9.ABC10.ABC三、判断题1.×2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题1.劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。合法指符合法律法规；公平确保双方权利义务对等；平等自愿强调双方地位平等且自愿签约；协商一致是达成共识；诚实信用要求双方如实告知相关信息。2.劳动争议调解程序：申请调解，争议双方或一方提出；受理，调解组织审查决定是否受理；调解，通过沟通协商提出解决方案；达成协议，双方签订调解协议书。3.条件：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等。程序：提前30日向工会或全体职工说明情况；听取意见；将裁员方案向劳动行政部门报告。4.劳动保障监察可维护劳动者合法权益，规范用人单位用工行为，促进劳动法律法规贯彻实施，维护劳动力市场秩序，保障劳动关系和谐稳定。五、讨论题1.企业要依法用工，保障劳动者权益，建立合理薪酬和福利制度；劳动者要提升自身素质，遵守企业规章；政府加强监管，完善劳动法律法规，搭建沟通平台促进双方交流。2.先与单位协商，和平解决；协商不成可找调解组织调解；调解无果申请仲裁；对仲裁不服可向法院起诉。