工业设备技术员操作性能评估绩效评定表

工业设备技术员操作性能评估绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设备操作技能设备操作熟练度40%能够独立完成所有设备的基本操作根据操作流程的准确性和速度进行评分，每项操作错误扣1分，速度每慢10%扣1分，最高10分故障诊断准确率故障诊断准确率达到95%以上每诊断正确1次故障得2分，错误诊断扣1分，最高20分设备维护规范性按照标准流程完成设备日常维护根据维护记录的完整性和规范性进行评分，每项记录缺失扣1分，不符合规范扣0.5分，最高20分操作效率单位时间内完成操作数量达到标准根据实际操作数量与标准数量的比例进行评分，每超过标准10%得1分，低于标准10%扣1分，最高20分安全操作遵守情况无安全事故发生出现一般性违规操作扣2分，出现安全事故直接扣除该维度所有分数问题解决能力问题解决效率25%问题解决时间在规定范围内每提前完成问题解决1小时得1分，每延迟1小时扣1分，最高10分解决方案创新性提出有效且创新的解决方案根据解决方案的效果和创新程度进行评分，有效且创新得3分，有效但常规得2分，无效得0分，最高15分问题跟踪完整性完整记录问题处理过程根据记录的详细程度进行评分，每项记录缺失扣1分，最高10分团队协作能力积极与团队成员沟通协作根据团队成员的评价进行评分，每收到一次积极评价得1分，最高5分客户满意度客户对问题解决结果满意根据客户反馈进行评分，非常满意得3分，满意得2分，不满意得0分，最高15分工作质量操作准确性20%操作错误率低于5%每发现一次操作错误扣1分，最高10分设备完好率负责设备完好率达到98%以上每低于标准1%扣1分，最高20分工作完成度按时完成所有工作任务每延迟完成一项任务扣2分，最高10分工作主动性主动发现并解决潜在问题根据主动发现问题数量进行评分，每发现一个问题得2分，最高10分文档规范性工作文档符合规范要求根据文档的完整性和规范性进行评分，每项不符合规范扣1分，最高10分职业素养责任心15%对工作高度负责根据工作完成的可靠性和对错误的承担程度进行评分，非常负责得5分，一般得3分，不负责得0分，最高10分沟通能力与团队成员和客户有效沟通根据沟通的清晰度和效果进行评分，非常清晰有效得5分，一般得3分，无效得0分，最高10分学习态度积极学习新技术和新知识根据学习记录和技能提升程度进行评分，积极学习得5分，一般得3分，不学习得0分，最高10分团队合作积极参与团队活动根据参与团队活动的频率和积极性进行评分，非常积极得5分，一般得3分，消极得0分，最高10分遵守纪律严格遵守公司规章制度根据纪律遵守情况进行评分，完全遵守得5分，偶尔违反得3分，多次违反得0分，最高10分本考核表用于评估工业设备技术员在设备操作技能、问题解决能力、工作质量及职业素养四个维度的表现。请根据技术员在实际工作中的表现，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：