主动离职协议书

主动离职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因个人原因，向甲方提出主动离职申请，经双方友好协商，达成如下协议：一、离职原因乙方因个人职业规划及发展需求，决定主动辞去在甲方的工作岗位。二、离职时间乙方确认其最后工作日为年月日。乙方应在离职前完成所有工作交接，并确保工作交接的完整性和准确性。三、工作交接1.交接内容乙方应向甲方指定的人员交接其在工作期间负责的所有工作任务、文件资料、客户信息、工作流程、未完成的项目等相关工作内容。具体交接清单如下：（1）工作文件资料：包括但不限于各类合同、协议、报告、报表、文件底稿、电子文档等，应确保资料的完整性和准确性，并按照甲方要求进行整理和归档。（2）客户信息：包括客户名单、联系方式、合作历史、业务需求等，乙方应向甲方提供详细的客户信息，并协助甲方与客户进行沟通和交接。（3）工作流程：乙方应向甲方指定人员详细介绍其工作岗位的工作流程、操作规范、注意事项等，确保甲方能够顺利承接相关工作。（4）未完成的项目：乙方应向甲方提交未完成项目的详细情况说明，包括项目进展、存在的问题、下一步工作计划等，并协助甲方制定项目后续推进方案。2.交接方式乙方应根据甲方要求，采用当面交接、书面交接、电子文档交接等方式，确保交接工作的顺利进行。交接过程中，双方应制作详细的交接记录，并由双方签字确认。交接记录应包括交接时间、交接内容、交接双方签字等信息。3.交接期限乙方应在离职前[X]个工作日内完成所有工作交接。如因特殊情况需要延长交接期限的，应经甲方书面同意。四、薪资及福利待遇结算1.薪资结算甲方应在乙方离职后[X]个工作日内，按照乙方正常出勤月的工资标准，结算并支付乙方离职前的工资报酬。工资报酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。乙方离职前的工资应按照实际出勤天数进行计算，具体计算公式为：月工资标准÷21.75×实际出勤天数。2.福利待遇结算（1）甲方应在乙方离职后[X]个工作日内，为乙方结算并支付离职前的福利待遇，包括但不限于加班工资、年假工资、病假工资、节日福利等。（2）乙方在职期间享有的社会保险、住房公积金等福利待遇，甲方应按照国家及地方相关规定，在乙方离职后及时办理减员手续。乙方应自行承担离职后社会保险、住房公积金等费用。3.经济补偿鉴于乙方主动离职，双方确认甲方无需向乙方支付经济补偿。五、保密及竞业限制条款1.保密义务（1）乙方承诺，在离职后，仍应对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密信息包括但不限于甲方的业务计划、产品设计、技术方案、财务数据、客户名单、合作协议等。（2）乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用、甲方因乙方违约行为而遭受的直接经济损失、甲方因乙方违约行为而丧失的商业机会损失等。2.竞业限制条款（1）乙方承诺，在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系单位是指与甲方从事相同或类似业务，且存在竞争关系的单位。（2）甲方应在乙方离职后[X]个工作日内，按照乙方离职前月工资标准的[X]%，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应按月支付，乙方应在每月的[具体日期]前向甲方提供收款账户信息，甲方应在收到乙方收款账户信息后的[X]个工作日内，将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方指定的账户。（3）乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用、甲方因乙方违约行为而遭受的直接经济损失、甲方因乙方违约行为而丧失的商业机会损失等。六、知识产权归属乙方在甲方工作期间所完成的工作成果、发明创造、知识产权等，均归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权归属手续，包括但不限于专利申请、商标注册、著作权登记等。七、双方权利义务1.甲方权利义务（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定完成工作交接，并对交接工作进行监督和检查。（2）甲方应按照本协议约定，及时结算并支付乙方离职前的薪资及福利待遇。（3）甲方应在乙方离职后，按照国家及地方相关规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社会保险减员手续、住房公积金减员手续等。2.乙方权利义务（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定，及时结算并支付其离职前的薪资及福利待遇。（2）乙方应按照本协议约定，完成工作交接，并确保交接工作的完整性和准确性。（3）乙方应遵守本协议约定的保密及竞业限制条款，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息，不得在竞业限制期限内从事与甲方有竞争关系的工作或提供服务。（4）乙方应积极配合甲方办理离职手续，提供必要的协助和支持。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定及时结算并支付乙方离职前的薪资及福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接，或交接工作存在遗漏、错误等问题，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际遭受的损失计算。3.若乙方违反本协议约定的保密及竞业限制条款，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.任何一方违反本协议约定的其他条款，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。九、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起