老年劳动合同范本

老年劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方已达到法定退休年龄，但仍具备劳动能力，甲方因工作需要，拟聘用乙方为其提供劳务服务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬1.劳动报酬标准：甲方每月支付乙方劳动报酬为人民币元（大写元整）。该报酬为固定金额，不因乙方的工作时间、工作强度等因素而调整。2.支付方式：甲方于每月日前以货币形式将上月劳动报酬支付至乙方指定的银行账户。3.加班加点工资：甲方因工作需要安排乙方加班加点的，应按照国家有关规定支付加班加点工资。但鉴于乙方已达到退休年龄，加班加点工资的支付标准双方另行协商确定。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：乙方已达到法定退休年龄，甲方无需为乙方缴纳社会保险。乙方应自行承担因未缴纳社会保险而产生的一切法律责任和经济后果。2.福利待遇：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：[列举甲方提供的福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家有关规定，采取有效的职业危害防护措施，并为乙方提供必要的职业健康监护。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利：甲方有权根据工作需要，合理安排乙方的工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。甲方有权根据乙方的工作表现，对乙方进行奖惩。义务：甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护。甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方。2.乙方权利和义务权利：乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬。乙方有权享受甲方提供的福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排提出异议，并要求甲方予以合理调整。义务：乙方应按照甲方的工作需要，认真履行工作职责，按时完成工作任务。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。八、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同，且无需向乙方支付任何经济补偿。若甲方因经营困难等原因需要裁减人员，应提前[具体天数]通知乙方，并按照国家有关规定支付经济补偿。若乙方因个人原因需要解除本合同，应提前[具体天数]通知甲方。2.合同的终止本合同期满，双方如无异议，则自动延续年。延续期满后，本合同自行终止。乙方达到法定退休年龄，本合同自动终止。因不可抗力等原因导致本合同无法继续履行的，本合同终止。九、违约责任1.甲方违约责任：若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供福利待遇，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任：若乙方未按照本合同约定履行工作职责或遵守甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，并按照国家有关规定向甲方支付违约金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书