浙江用人合同范本

浙江用人合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要聘用乙方为其提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。2.工作地点：乙方工作地点为。甲方可根据工作需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位及工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制，具体工作时间为：。乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时完成工作任务。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准：乙方正常工作时间的月工资为人民币元，试用期月工资为人民币元。2.工资发放方式：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的资料。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律行政法规规定的其他情形。2.解除和终止合同的程序甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议。甲方解除本合同需要提前三十日以书面形式通知乙方的，应按照规定履行通知义务。本合同期满终止的，甲方应在合同期满前通知乙方是否续签合同。八、经济补偿和赔偿1.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第1款第（一）项规定向乙方支付经济补偿的，经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿：乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反保密协议、竞业限制协议等约定给甲方造成损失的，应按照法律法规的规定承担赔偿责任。甲方违反本合同约定解除本合同，或者未按照法律法规的规定支付乙方经济补偿等费用的，应按照法律法规的规定承担赔偿责任。九、保密协议1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、产品配方、生产工艺、营销策略以及甲方未公开的财务信息、人事信息等。技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、非专利技术、技术方案等。客户信息包括但不限于甲方的客户名单、客户需求、交易记录等。2.保密期限：乙方的保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后年。3.保密义务：乙方应严格遵守保密协议，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于与甲方业务无关的任何目的。4.违约责任：乙方违反保密协议的约定，应按照法律法规的规定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、竞业限制协议1.竞业限制范围：乙方在与甲方解除或终止本合同后的年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.竞业限制经济补偿：甲方在乙方离职后，按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的%，支付方式为。3.竞业限制违约责任：乙方违反竞业限制协议的约定，应按照法律法规的规定承担违约责任，并退还甲方已支付的竞业限制经济补偿，同时按照竞业限制经济补偿总额的倍向甲方支付违约金。甲方违反竞业限制协议的约定，未按时支付竞业限制经济补偿的，乙方有权要求甲方支付，并按照应支付金额的%向乙方支付违约金。十一、培训协议1.培训内容：甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于专业技能培训、岗位培训、管理培训等。培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训等。2.培训费用：甲方为乙方提供培训所支付的费用包括但不限于培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用等。培训费用共计人民币元。3.服务期：乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求为甲方服务年。服务期自乙方完成培训之日起计算。4.违约责任：乙方违反服务期约定的，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：培训费用×（未履行服务期月数÷服务期月数）。乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。甲方违反培训协议的约定，未按照规定为乙方提供培训或未支付培训费用的，应按照法律法规的规定承担违约责任。十二、其他事项1.乙方声明：乙方保证向甲方提供的个人信息真实、准确、完整。乙方如有虚假陈述或隐瞒重要信息导致甲方遭受损失的，应承担赔偿责任。2.争议解决：甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.其他条款：本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，