产假休假协议书

产假休假协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因生育需要休产假，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方产假休假事宜达成如下协议：一、休假期限乙方的产假休假期限自年月日起至年月日止，共计天。二、休假待遇1.工资待遇甲方按照乙方正常出勤月工资的标准支付乙方产假期间的工资。月工资为人民币元。乙方产假期间的工资发放方式为：甲方于每月日前将工资支付至乙方工资账户。2.福利待遇乙方在产假期间，享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，甲方应按照国家及地方相关规定为乙方足额缴纳。乙方产假期间的节日福利、生日福利等按照甲方的相关规定执行。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定的时间和方式休产假。有权对乙方产假期间的工作交接情况进行监督和检查。2.义务按照本协议约定支付乙方产假期间的工资及福利待遇。在乙方产假期间，为乙方保留其原工作岗位（如有），并在乙方产假结束后，按照甲方的相关规定安排乙方回岗工作。协助乙方办理产假期间的相关手续，包括但不限于生育保险待遇申领等手续。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定享受产假期间的工资及福利待遇。有权要求甲方按照国家及地方相关规定为其足额缴纳社会保险、住房公积金等。2.义务按照本协议约定的时间和方式休产假，不得擅自提前结束产假或无故延长产假期限。在产假期间，保持通讯畅通，及时关注甲方的工作安排和通知，并按照甲方的要求完成工作交接。按照国家及地方相关规定，及时办理生育保险待遇申领等手续，并将相关资料提交给甲方。四、工作交接1.乙方应在产假开始前天内，与甲方指定的人员进行工作交接。工作交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务等。2.乙方应向甲方提供详细的工作交接清单，并由双方签字确认。工作交接清单应包括工作内容、工作进度、注意事项等。3.在工作交接过程中，乙方应向接手人员详细介绍工作情况，确保接手人员能够顺利开展工作。接手人员如有疑问，乙方应及时解答。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定支付乙方产假期间的工资及福利待遇，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资及福利待遇，并按照国家及地方相关规定支付赔偿金。若甲方未按照本协议约定为乙方保留原工作岗位（如有），或在乙方产假结束后未按照甲方的相关规定安排乙方回岗工作，乙方有权要求甲方按照国家及地方相关规定支付赔偿金，并要求甲方继续履行协议。2.乙方违约责任若乙方擅自提前结束产假或无故延长产假期限，甲方有权按照国家及地方相关规定扣除乙方相应的工资及福利待遇，并要求乙方返还甲方已支付的产假期间的工资及福利待遇。若乙方未按照本协议约定进行工作交接，或工作交接不清，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。补充协议与本